Partenaire d’affaires, RH et Relations syndicales

Partenaire d’affaires, RH et Relations syndicales / Business Partner, HR and Union Relations

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Pourquoi Jubilant Radiopharma?

Chez Jubilant Radiopharma, nous nous engageons à avoir un impact significatif dans la vie des patients en offrant des radiopharmaceutiques de haute qualité. En tant que chef de file de l’industrie, nous proposons des occasions stimulantes de croissance et de développement professionnel, ainsi qu’un environnement de travail collaboratif où vos contributions sont valorisées et reconnues.

Aperçu du rôle

Le Partenaire d’affaires RH (spécialisé en relations syndicales) est responsable de diriger et de soutenir tous les aspects des relations de travail et des relations avec les employés dans un milieu syndiqué. Ce rôle agit comme conseiller stratégique auprès des gestionnaires, en assurant le respect des conventions collectives, en favorisant des relations de travail positives et en pilotant des initiatives RH qui soutiennent les objectifs organisationnels.

Responsabilités principales

Relations syndicales et gestion des griefs

- Agir comme principal contact RH auprès des représentants syndicaux et des employés pour les questions de relations de travail.

- Diriger la résolution des griefs syndicaux, incluant l’enquête, la documentation et la négociation des règlements.

- Collaborer avec les gestionnaires pour élaborer les ordres du jour et les stratégies des rencontres du Comité de résolution collective (CRC).

- Suivre et gérer les griefs, en fournissant des réponses et recommandations rapides pour leur résolution.

- Maintenir une documentation complète de tous les dossiers afin de réduire les risques organisationnels.

- Suivre les aspects financiers liés aux relations de travail, incluant les frais juridiques, et produire des rapports mensuels aux Finances sur les passifs.

Négociation collective et administration des conventions

- Soutenir ou diriger les négociations collectives, en assurant l’alignement avec les objectifs d’affaires et les exigences légales.

- Interpréter et administrer les conventions collectives, en offrant des conseils aux gestionnaires et aux employés.

- Conseiller la direction sur le libellé des contrats, la conformité et l’impact des relations de travail sur les opérations.

Relations avec les employés et accompagnement

- Offrir du coaching et du soutien aux gestionnaires concernant les relations avec les employés, l’assiduité et la gestion de la performance.

- Mener des enquêtes sur les enjeux en milieu de travail et fournir des recommandations claires et concrètes.

- Favoriser une culture de transparence, de confiance et de collaboration entre la direction et les employés syndiqués.

Leadership des programmes RH

- Piloter les processus RH liés au mérite, aux promotions et aux ajustements salariaux, en assurant le respect des directives et des échéanciers.

- Surveiller les budgets RH et veiller à ce que les allocations ne dépassent pas les limites de l’exercice financier.

- Fournir des justifications solides pour les demandes RH et remettre en question les dossiers sans fondement.

Transformation culturelle et optimisation de la main‑d’œuvre

- Collaborer aux initiatives d’optimisation de la main‑d’œuvre et co‑diriger les programmes de transformation culturelle.

- Superviser les plans d’action « Great Place to Work » (GPTW), coacher les gestionnaires et suivre les progrès par rapport aux objectifs des unités d’affaires.

- Réviser et mettre à jour les politiques RH afin de soutenir la culture souhaitée et les besoins d’affaires, notamment en matière de temps supplémentaire et de congés.

- Soutenir les gestionnaires dans le développement de leurs compétences en leadership et les aider à résoudre les conflits.

- Responsable de la définition et de la mise en œuvre des stratégies et plans d’action en matière de francisation.

- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe (maîtrise un atout).

- 3 à 5+ années d’expérience progressive en RH, avec une exposition aux relations syndicales et à la négociation collective.

- Solide connaissance des lois du travail, des conventions collectives et des meilleures pratiques RH.

- Excellentes aptitudes en communication, négociation et résolution de conflits.

- Capacité démontrée à établir la confiance et la crédibilité auprès des parties prenantes à tous les niveaux.

- Membre de l’Ordre des CRHA (un atout).

- Bilingue français et anglais, avec capacité de soutenir les employés situés à l’extérieur du Québec.

- Pensée stratégique et résolution de problèmes

- Création de relations et influence

- Discrétion et professionnalisme

- Sens du détail et compétences organisationnelles

- Capacité à demeurer calme sous pression

HR Program Leadership

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