Partenaire d’affaires RH – Projets Amérique du Nord

Partenaire d’affaires RH – Projets Amérique du Nord / HR Business Partner – Projects North America Join to apply for the Partenaire d’affaires RH – Projets Amérique du Nord / HR Business Partner – Projects North America role at Rio Tinto *** English version follows *** Partenaire d’affaires RH – Projets Amérique du Nord Une occasion stimulante de mettre en valeur vos compétences stratégiques en tant que partenaire d’affaires RH. Une occasion de mettre à profit votre expertise en gestion de grands projets pour inspirer et favoriser des changements positifs. Faites partie d’une équipe de direction dynamique, passionnée et inclusive. L'aide à la réinstallation n'est pas fournie pour ce poste. Poste à temps plein basé à Montréal, Canada. Au sujet du poste Trouver de meilleures façons ™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin. Nous sommes à la recherche d’un(e) partenaire d’affaires RH passionné et curieux pour offrir une supervision stratégique à notre équipe de grands projets en Amérique du Nord et atteindre les objectifs d’affaires en transformant les besoins et le contexte de l’entreprise en stratégies axées sur les personnes, tout en veillant à leur mise en œuvre efficace. Il s’agit d’une excellente occasion pour travailler dans un environnement stimulant, dynamique et passionnant. Relevant du partenaire d’affaires des Ressources humaines pour les Amériques et l’Europe, et selon un horaire du lundi au vendredi, vous devrez Collaborer avec les chefs de projet afin d’harmoniser les stratégies RH avec les objectifs globaux des projets. Cela comprend la planification de la main-d’œuvre, l’acquisition de talents et l’assurance que les compétences appropriées soient disponibles au bon moment. À titre de partenaire de confiance, offrir des conseils crédibles et de l’accompagnement sur les initiatives liées aux personnes et à la culture, tout en remettant en question de manière constructive l’efficacité individuelle et collective des dirigeants. Soutenir l’organisation du projet dans les changements liés à sa mise en œuvre. Collaborer avec divers intervenants, notamment les chefs de projet, les dirigeants des groupes de produits et les entrepreneurs, afin de répondre aux enjeux liés aux RH et d’assurer une communication et une collaboration harmonieuses. Mettre en œuvre des stratégies pour gérer les relations avec les syndicats de la construction, en veillant au respect des conventions collectives au besoin, en traitant les questions syndicales et en favorisant un climat de travail collaboratif. Faciliter la conception et la mise en œuvre d’un programme de culture organisationnelle afin de façonner intentionnellement la culture du projet. Cela comprend la définition des valeurs fondamentales, la promotion des comportements souhaités et la création d’initiatives qui renforcent la culture visée tout au long du cycle de vie du projet. Chercher activement à intégrer des points de vue diversifiés lors de la résolution de problèmes, en assurant une forte mobilisation des parties prenantes et en obtenant l’adhésion aux solutions qui remettent en question le statu‑quo, notamment en collaborant avec diverses équipes RH pour offrir des solutions adaptées aux besoins. Participer activement à l’équipe RH des projets à l’échelle mondiale et diriger les initiatives et activités RH régionales liées aux projets. Votre contribution Engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe. Capacité à établir des relations de confiance avec un groupe diversifié de parties prenantes de haut niveau et à interagir avec des personnes à tous les échelons. Expérience avérée en tant que partenaire d’affaires efficace auprès de dirigeants dans une organisation de grands projets ou dans un environnement similaire. Solide connaissance et application des principes de conception organisationnelle, de gestion du changement, de développement des compétences et de gestion des talents. Esprit d’équipe marqué et comportements collaboratifs dans un environnement hautement diversifié et matriciel. Autonomie, curiosité démontrée et volonté d’adopter une approche novatrice. Expérience en accompagnement, mobilisation et encadrement de dirigeants chevronnés grâce à l’établissement de relations d’affaires efficaces et axées sur les résultats. La maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit est exigée. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste pourraient nécessiter une collaboration quotidienne avec des collègues, des équipes ou des partenaires basés à l’extérieur du Québec. Ce que nous offrons Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue. Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership. Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel. Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne. Régime d’actionnariat intéressant. Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie). Rabais pour les employés. Emplacement du poste Rio Tinto Projects contribue à la croissance de notre entreprise en construisant de nouvelles mines et nouveaux actifs, ainsi qu’en étudiant diverses options pour les nouveaux projets de construction et les opérations approchant de leur fermeture. Nous sommes reconnus pour nos livrables sécuritaires, respectant les échéanciers et les budgets, voire les surpassant. Nous collaborons avec les groupes de produits afin de présenter des analyses de rentabilité à forte valeur ajoutée dans les régions des Amériques et de l’Europe, et ce poste appuiera notre portefeuille en expansion en Amérique du Nord. About Rio Tinto Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive. We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win‑win situations and meet opportunities. Respect and Inclusion At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds. We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different. À propos de Rio Tinto Rio Tinto est un chef de file mondial des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions. Respect and Inclusion Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif. #J-18808-Ljbffr