AGENT OU AGENTE DE LA GESTION DU PERSONNEL – GESTION DE PROXIMITÉ #1762

CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue (CISSSAT)

Région : Abitibi-Témiscamingue

Lieu de travail : ROUYN‑NORANDA

Statut : Temps complet • Durée : (non applicable)

Salaire : Taux horaire entre 29,81$ et 51,09$ (SELON LES NORMES EN VIGUEUR DU MSSS)

Affichage : du 22 janvier 2026 au 5 février 2026

Quart : jour

AVIS AUX CANDIDATS

Agent ou agente de la gestion du personnel – Gestion de proximité #1762

Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but d'aider à la gestion du personnel de l'établissement.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous l’autorité du chef de service des ressources humaines de proximité RH, la personne soutient les gestionnaires et le personnel du CISSS de l’Abitibi‑Témiscamingue de son RLS dans l’ensemble des processus liés aux ressources humaines. Cela inclut notamment la dotation, l’accueil et l’intégration, les avantages sociaux, les relations de travail, le climat de travail ainsi que la prévention en santé et sécurité au travail.

Agissant à titre de généraliste RH, elle participe activement aux activités du service des ressources humaines, avec pour objectif d’enrichir l’expérience employé et gestionnaire. Elle contribue à l’élaboration de stratégies et de solutions innovantes visant à atteindre les objectifs organisationnels, notamment en matière de planification de la main-d’œuvre, de maintien en emploi, de retours au travail durables et de bien‑être au travail.

Elle appuie également le gestionnaire RH de proximité dans la vigie et l’application des directives émanant de la direction ou des secteurs spécialisés, tout en jouant un rôle-conseil auprès de ceux‑ci.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

Volet – Dotation

- En collaboration avec le chef de service RH de proximité et les gestionnaires de son RLS, assurer la planification de la main‑d’œuvre et mettre en œuvre des stratégies concrètes pour répondre aux enjeux de dotation.

- Coordonner, avec son équipe, les processus de sélection du personnel et les besoins de remplacement, en fonction des réalités de main‑d’œuvre et des demandes des différentes directions.

- Participer au processus d’accueil organisationnel du nouveau personnel de son RLS, en collaboration avec son équipe de proximité.

- Coordonner les activités de recrutement et d’attraction spécifique à son RLS en collaboration avec le secteur spécialisé.

Volet – Relations de travail

- Accompagner les gestionnaires et directions dans l’interprétation et l’application des conventions collectives en vigueur.

- Soutenir les gestionnaires dans l’application de mesures disciplinaires, en respectant les principes de gradation des sanctions.

- Jouer un rôle‑conseil auprès des équipes lors de situations conflictuelles ou de difficultés relationnelles.

- Agir comme personne‑ressource auprès des instances syndicales de son RLS.

- Collaborer avec les secteurs spécialisés, notamment pour l’analyse et le traitement des griefs.

Volet – Gestion de la présence au travail et prévention en SST

- En collaboration avec le service de gestion de la présence au travail et les gestionnaires, mettre en place des stratégies de retour au travail (régulier, adapté, assignation temporaire, retour progressif).

- Assurer une vigie des cas d’invalidité dans son RLS et participer à l’élaboration de stratégies favorisant le maintien et le retour au travail.

- Suis les dossiers d’accidents de travail en collaboration avec les équipes concernées, et formuler des recommandations sur les mesures correctives à appliquer.

- Participer à la mise en œuvre de programmes de prévention et de promotion du maintien au travail, en collaboration avec les secteurs spécialisés.

- Sièger aux comités paritaires en santé et sécurité au travail de son RLS.

- Assurer les suivis requis en SST auprès des chefs de service, notamment lors d’enquêtes, de dérogations ou de demandes de la CNESST.

- Sensibiliser les employés au Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF) et les y référer au besoin.

Autres volets RH :

- Accompagner les gestionnaires dans le déploiement de l’autogestion des horaires au sein de leurs équipes.

- Supporter l’équipe RH de proximité pour la gestion et l’application des mesures liées au volet des avantages sociaux.

- Participer aux rencontres de gestion des effectifs de son RLS afin de bien maîtriser les besoins de main‑d’œuvre et d’accompagner les gestionnaires dans la répartition des effectifs.

- Soutenir l’équipe de gestion des ressources humaines de son RLS lors de questionnements d’interprétation, d’application ou de validation de processus ou de notions RH spécifiques.

- Collaborer avec les autres secteurs RH de proximité afin d’assurer l’uniformité des pratiques et processus RH dans son RLS.

- Identifier et signaler à son supérieur immédiat tout enjeu ou risque pouvant nuire à l’expérience employé ou gestionnaire.

- Participer à des rencontres et/ou comités avec des partenaires de son RLS pour des questions liées à son mandat.

- Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec son rôle.

Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

Une expérience d’au moins deux (2) ans dans des fonctions similaires serait un atout.

Compétences requises

- Connaissance des pratiques en gestion des ressources humaines (dotation, relations de travail, SST, etc.).

- Maîtrise des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux.

- Habileté à analyser des situations complexes et à proposer des solutions adaptées.

- Capacité à établir des relations de confiance avec les gestionnaires, les employés et les partenaires syndicaux.

- Esprit de collaboration et capacité à travailler en équipe multidisciplinaire.

- Sentiment de l’éthique, de la confidentialité et du jugement professionnel.

- Autonomie, rigueur et sens des priorités.

- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement en constante évolution.

- Esprit d’analyse et de synthèse.

- Proactivité dans l’identification des enjeux RH et la mise en place de solutions.

- Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office, logiciels RH, etc.).

- Bonne connaissance des logiciels PRAS AT et Logibec serait un atout.

- Maîtrise du français parlé et écrit.

Particularité du poste

La personne doit détenir un permis de conduire, car elle peut être appelée à se déplacer sur son RLS ou dans le territoire de l’Abitibi‑Témiscamingue dans le cadre de ses fonctions.

La personne doit offrir une prestation de travail au sein des bureaux de la DRH de son RLS ou au sein des différentes installations de son RLS à raison de 3 à 4 jours semaines.

Gamme d’avantages sociaux

- Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)

- Régime d’assurances collectives

- Régime d’avantages sociaux

- Possibilité de cheminement dans l’organisation

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale pour occuper cet emploi.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Équipe dotation externe

CISSS de l’Abitibi‑Témiscamingue
3, 9e Rue
Rouyn‑Noranda QC J9X 2A9

Tél : 819‑218‑5787

#J-18808-Ljbffr