Directeur général/Directrice générale

À PROPOS DE NOTRE CLIENT

Fondée en 1978, notre client œuvre auprès des francophones de 50 ans et plus domiciliés en Ontario. Elle regroupe quelques 10 500 membres à travers l'Ontario, membres qui sont soit des individus ou des clubs, des centres de jours ou d'autres organismes affiliés.

Reconnue comme l'organisme incontournable appelé à réaliser un ensemble d'initiatives à l'intention des personnes aînées et retraitées franco-ontariennes. Notre client se consacre à la défense de leurs droits ainsi qu'à la promotion de leurs intérêts. La collaboration, la fiabilité et l'ambition constituent ses valeurs centrales.

DESCRIPTION SOMMAIRE DU RÔLE

Sous la supervision du conseil d'administration, la direction générale joue un rôle essentiel dans la gestion et le développement stratégique de l'organisation, en adoptant une approche novatrice et un leadership exemplaire.

- Responsable envers le conseil d'administration, la direction générale se distingue par sa compétence, son expertise et son esprit d'innovation.
- Elle assure la planification, l'organisation, la direction, la promotion et l'évaluation des programmes, projets et services offerts, en veillant à répondre à une diversité de besoins tout en respectant la mission, la vision et les valeurs de l'organisme.
- Dotée d'un sens politique aiguisé, elle favorise la collaboration continue et développe des partenariats stratégiques profitables pour l'organisme, ses membres et sa clientèle.
- Proactive et orientée vers le développement, elle identifie et saisit les opportunités de création et de mise en œuvre de nouveaux programmes, projets et services alignés sur les priorités stratégiques de l'organisation, en diversifiant les sources de financement.
- En soutien au conseil d'administration, elle contribue à la bonne gouvernance tout en veillant à la gestion rigoureuse de l'organisation. Elle prend des décisions opérationnelles judicieuses dans les domaines des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles, favorisant ainsi la croissance et l'atteinte des objectifs de notre client.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

La personne recrutée aura pour mission principale et régulière la :

1. Gestion organisationnelle (planification, leadership, accompagnement du conseil d'administration)

- Piloter le processus de planification stratégique de l'organisme, définir les grandes orientations, coordonner leur mise en œuvre, allouer les ressources nécessaires et évaluer les activités stratégiques, tout en fournissant des rapports détaillés au conseil d'administration.
- Accompagner les membres du conseil dans l'analyse et la compréhension des enjeux stratégiques liés au vieillissement de la population francophone, en proposant des orientations, des solutions et des pistes d'action adaptées.
- Superviser la préparation des réunions du conseil d'administration et de ses comités, ainsi que la rédaction et la diffusion des comptes rendus et rapports associés.

2. Gestion stratégique des communications, des relations médiatiques et des relations gouvernementales

- Effectuer une veille stratégique et une analyse continue de l'actualité politique provinciale et fédérale afin d'orienter les actions de l'organisme et de positionner efficacement ses stratégies.
- Maintenir des relations étroites et constructives avec les instances politiques pertinentes, en agissant comme interlocuteur privilégié dans les dossiers stratégiques.
- Assurer la communication fluide entre le conseil d'administration et les partenaires gouvernementaux, communautaires et privés.
- Contribuer à l'élaboration de la stratégie de communication et au développement des outils nécessaires à sa mise en œuvre.
- Représenter l'organisme à titre de porte-parole officiel dans le cadre des relations externes.

3. Gestion des partenariats

- Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec des acteurs clés : organismes provinciaux, dirigeants ministériels, politiciens et représentants du secteur privé.
- Encourager la convergence des programmes et services destinés aux communautés francophones à l'échelle provinciale, régionale et locale.
- Élaborer des stratégies et adopter des pratiques exemplaires pour établir des ententes fructueuses avec les parties prenantes.
- Mettre en place des alliances stratégiques et financières pour renforcer la santé financière de l'organisme.

4. Gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles

- Assurer une gestion rigoureuse et efficace des ressources humaines, financières, matérielles, technologiques et informationnelles.
- Mobiliser, encadrer et évaluer les membres du personnel, tout en favorisant un climat de travail collaboratif et motivant.
- Exercer un leadership organisationnel axé sur les résultats et l'atteinte des objectifs stratégiques.
- Planifier, mettre en œuvre et gérer les plans de travail opérationnels.
- Rendre compte régulièrement de la performance organisationnelle aux instances concernées.

QUALIFICATIONS

- Être titulaire d'un baccalauréat en administration des affaires, en sciences humaines ou d'un diplôme équivalent.
- Justifier d'au moins cinq années d'expérience en gestion organisationnelle, en projection budgétaire (financement par projets), en gestion des ressources humaines, ainsi qu'en élaboration, prestation et évaluation de programmes.
- Faire preuve d'un grand intérêt et d'une connaissance approfondie des enjeux et défis liés au vieillissement des personnes francophones de 50 ans et plus en situation minoritaire en Ontario.
- Avoir une très bonne connaissance des acteurs du secteur dédié aux personnes aînées et retraitées.
- Connaître les principaux acteurs clés des secteurs public, parapublic, privé et communautaire, ainsi que ceux des paliers municipaux, provinciaux et fédéraux.

COMPÉTENCES REQUISES

- Démontrer un leadership mobilisateur et inspirant.
- Faire preuve de flexibilité pour se déplacer occasionnellement dans les différents territoires desservis.
- Posséder des compétences relationnelles et communicationnelles hautement développées.
- Être à l'aise avec l'utilisation d'une variété d'outils informatiques.
- Avoir une excellente capacité d'organisation et de gestion des priorités.
- Maîtriser les montages financiers complexes et la préparation de demandes de subventions publiques et privées, menant à des résultats fructueux.
- Être habile à établir et maintenir des relations efficaces avec le conseil d'administration, les organismes communautaires ainsi que les représentants et élus des divers paliers gouvernementaux.
- Avoir une très bonne connaissance des rouages et des relations avec les instances gouvernementales et paragouvernementales.
- Posséder d'excellentes aptitudes en communication, en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

INFORMATION

L'équipe d'Humanis Conseils s'engage à mettre en œuvre un processus de recrutement et de sélection inclusif et sans barrières. Nous serons heureux d'accommoder tous les demandeurs qui ont besoin d'aide en raison d'une incapacité ou d'un besoin médical. Veuillez nous contacter par courriel afin de discuter des aménagements spécifiques.

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