Bilingual Recruiter

Recruteur(e) Bilingue/ Bilingual Recruiter – JLL JLL vous donne les moyens de façonner un avenir plus prometteur. Chez JLL, nos équipes façonnent l'avenir de l'immobilier afin de créer un monde meilleur en combinant des services de classe mondiale, du conseil stratégique et des solutions technologiques pour nos clients. Nous nous engageons à recruter les meilleurs talents et à leur offrir les moyens de s'épanouir, de développer des carrières significatives et de trouver leur place au sein de notre organisation. Que vous possédiez une solide expérience en immobilier commercial, dans les métiers spécialisés ou en technologie, ou que vous souhaitiez transposer votre expertise vers une nouvelle industrie, rejoignez notre équipe pour contribuer ensemble à façonner un avenir prometteur. Recruteur(e) Bilingue/ Bilingual Recruiter – JLL JLL vous donne les moyens de façonner un avenir plus prometteur. Chez JLL, nos équipes façonnent l'avenir de l'immobilier afin de créer un monde meilleur en combinant des services de classe mondiale, du conseil stratégique et des solutions technologiques pour nos clients. Nous nous engageons à recruter les meilleurs talents et à leur offrir les moyens de s'épanouir, de développer des carrières significatives et de trouver leur place au sein de notre organisation. Que vous possédiez une solide expérience en immobilier commercial, dans les métiers spécialisés ou en technologie, ou que vous souhaitiez transposer votre expertise vers une nouvelle industrie, rejoignez notre équipe pour contribuer ensemble à façonner un avenir prometteur. Recruteur(e) Bilingue – JLL En quoi consiste ce poste: En tant que recruteur(e) bilingue chez JLL, vous jouerez un rôle essentiel dans l'attraction et l'acquisition des meilleurs talents pour façonner l'avenir de l'immobilier commercial. Relevant de la cheffe de l'acquisition des talents, vous collaborerez avec diverses parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation pour offrir des services de recrutement complets lors d'acquisitions, de cessions et pour répondre aux besoins continus en matière de talents. Ce poste exige un jugement indépendant pour planifier, prioriser et gérer une charge de travail variée, tout en tirant parti de technologies d'IA de pointe pour accélérer les processus et identifier les meilleurs candidats. Vous collaborerez avec une équipe passionnée de recruteurs et travaillerez aux côtés des meilleurs professionnels de l'immobilier commercial au Canada, contribuant directement à la mission de JLL de créer une valeur exceptionnelle pour nos clients et employés. À quoi ressemblera votre quotidien :
- Diriger l'ensemble des activités de recrutement, incluant l'élaboration de plans d'embauche stratégiques, la rédaction de descriptions de postes convaincantes, la présélection et l'entrevue de candidats, la coordination des horaires d'entrevues et la formulation d'offres pour chaque poste vacant
- Collaborer étroitement avec les gestionnaires d'embauche par le biais de réunions d'admission et de suivi régulières afin d'évaluer l'efficacité du recrutement, d'affiner les stratégies et d'assurer des placements réussis et opportuns
- Développer et maintenir des réseaux professionnels solides pour identifier et mobiliser des candidats passifs qualifiés dans le secteur de l'immobilier commercial
- Agir comme conseiller(ère) de confiance auprès des parties prenantes concernant les politiques, procédures et meilleures pratiques de recrutement internes, tout en favorisant des relations solides à tous les niveaux de l'organisation
- Maintenir des dossiers d'employés exacts et à jour dans Workday, créer et distribuer des rapports et indicateurs de recrutement, et analyser les tendances pour favoriser l'amélioration continue
- Soutenir les initiatives RH lors d'acquisitions et de cessions, notamment les communications avec les employés et la coordination des transitions
- Contribuer activement aux projets RH et aux initiatives stratégiques selon les besoins Qualifications requises :
- Minimum de 3 ans d'expérience progressive en recrutement ou combinaison équivalente de formation et d'expérience professionnelle pertinente
- Bilinguisme (français-anglais) parlé et écrit, requis pour interagir avec des partenaires internes et externes basés à l'extérieur du Québec, incluant des fournisseurs de services, cabinets d'avocats, pairs, banquiers, firmes de courtage, agences de crédit et clientèle non-francophone
- Maîtrise approfondie de la suite MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
- Solides compétences organisationnelles et de gestion du temps avec capacité démontrée de s'adapter, de prioriser et de respecter les échéances dans un environnement dynamique
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite, en relations interpersonnelles, en service à la clientèle et en négociation
- Souci du détail avec de fortes capacités d'analyse et un sens de l'urgence pour répondre aux besoins des parties prenantes
- Cap