Bilingual Senior Learning Consultant

Introduction

At Gallagher Benefit Services, you’re a trusted partner to organizations navigating some of their most important people decisions. We help clients build better workplaces, where people feel supported, empowered, and inspired to thrive. Whether it’s shaping benefit strategies, designing wellbeing programs, or advising on workforce challenges, the work you do here creates meaningful change for businesses and the people who power them.

We’re a community of bold explorers, trusted experts, and compassionate partners; working side by side to solve problems, and shape the future of work. Here, curiosity is encouraged, collaboration is second nature, and your ideas have room to grow.

If you’re looking for a place where your contribution matters and where you can help build a better world of work; think of Gallagher.

Overview

Reporting to the SVP, Learning & Consulting Solutions, the Bilingual Senior Learning Consultant is responsible for ensuring consistent high quality, timely delivery of relevant learning solutions to clients.

How you'll make an impact

- Conduct preliminary needs analysis activities including one-on-one interviews and focus groups with key stakeholders within client organizations

- Synthesize key themes from needs analysis and create a summary of findings

- Translate client needs into specific training performance objectives and instructional design outline

- Review summary of findings from needs analysis and instructional design outline with clients and gain their approval

- Develop leadership and sales learning solutions for various learning modalities including face to face instructor-led, virtual instructor led and digital

- Design and develop components to motivate learning transfer on the job such as job aids, on-the-job assignments, tools and templates

- Evaluate training effectiveness by designing survey instruments, analyzing data and reporting conclusions

- Research best practices within specified subject matter areas (i.e., selling skills, negotiation, leadership, change, etc.), on an ongoing basis

- Formulate advanced and innovative approaches to learning and transfer methods

About you

- Bilingual in French and English

- Post-secondary degree/diploma preferred

- Certificate in Adult Education and/or a Certified Training & Development Professional designation (CTDP)

- Minimum of 7 years of experience in Instructional Design, grounded in adult learning principles, acquired through formal education and practical experience

- Demonstrated experience working with senior leaders to lead and manage sophisticated learning and development projects

- Excellent writing skills, with strong attention to detail to ensure all training materials are developed with consistency and high quality

- Superior analytical skills, with a keen ability to synthesize data to identify key patterns and themes that uncover relevant client skill-development needs

- Excellent interpersonal and verbal communication skills, enabling the ability to build rapid confidence and credibility during client interactions

- Strong eye for business to enable the development of grounded learning solutions and the ability to conduct relevant and credible client conversations with senior management and c-level.

- Highly proficient in PowerPoint, Word, Outlook etc

Other Desirable Skills/Abilities

- 3+ years of experience in sales and/or leadership role

- 3+ years consulting and facilitation experience

- Certified coach with the ICF

If you love the challenges of this dynamic field, then Gallagher will support and nurture your professional development and success

Compensation and benefits

En plus d’un salaire compétitif, d’excellentes équipes et d’opportunités de carrière passionnantes, nous offrons également un large éventail d’avantages sociaux. Vous trouverez ci-dessous les avantages de base minimaux que vous obtiendrez, en fonction de votre niveau d’emploi, ces avantages peuvent s’améliorer:

- Couverture médicale et dentaire flexible pour répondre aux besoins de votre ménage

- Options d’assurance vie, vie dépendante et assurance AD & D

- Épargne-retraite, y compris un REER, y compris une contrepartie d’entreprise, un CELI, une pension et plus encore

- Régime d’achat d’actions des employés

Voici d’autres avantages

- Remboursement des frais d’études

- Programmes d’aide aux employés

- Abonnement au gymnase à prix réduit (GoodLife Fitness)

- Possibilité d’avoir des conditions de travail flexibles

- Jours de maladie payés et jours personnels

- Congés payés pour faire du bénévolat

- Programme de reconnaissance de l’éducation des employés

- Programme de primes de recommandation des employés

- Programme d’aide aux employés de LifeWorks

- Programme de dons jumelés

Nous valorisons l’inclusion et la diversité:

L’inclusion et la diversité (I&D) est un élément central de notre entreprise et elle est intégrée au tissu de notre organisation. Depuis plus de 95 ans, Gallagher dirige avec un engagement envers la durabilité et pour soutenir les communautés où nous vivons et travaillons.

Gallagher embrasse les diverses identités, expériences et talents de nos employés, ce nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés. Nous considérons l’inclusion comme un engagement conscient et la diversité comme une force vitale. En embrassant la diversité sous toutes ses formes, nous vivons the Gallagher Way au maximum.

Nous sommes un employeur qui accorde la même valeur à la diversité en milieu de travail et encourage les demandes des personnes handicapées. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

Gallagher croit que toutes les personnes ont droit à l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute forme de discrimination de la part de ses gestionnaires, employés, vendeurs ou clients fondée sur la race, la couleur, la religion, la croyance, le sexe (y compris l’état de grossesse), l’orientation sexuelle, l’identité de genre (qui comprend les personnes transgenres et d’autres personnes non conformes au genre), l’expression du genre, l’expression des cheveux, l’état matrimonial, l’état parental, l’âge, l’origine nationale, l’ascendance, le handicap, l’état de santé, les informations génétiques, le statut d’ancien combattant ou militaire, le statut de citoyenneté ou toute autre caractéristique protégée (ci-après appelée «caractéristiques protégées») par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.

L’égalité des chances en matière d’emploi sera étendue à tous les aspects de la relation employeur-employé, y compris, mais sans s’y limiter, le recrutement, l’embauche, la formation, la promotion, la mutation, la rétrogradation, la rémunération, les avantages sociaux, la mise à pied et la cessation d’emploi. De plus, Gallagher prendra des mesures d’adaptation raisonnables pour tenir compte des limitations physiques ou mentales connues d’une personne handicapée par ailleurs qualifiée, à moins que l’accommodement n’impose une contrainte excessive à l’exploitation de notre entreprise

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