Directeur principal ou directrice principale, Solutions de Paiement

**Nous utilisons des témoins (ex. : ) pour personnaliser nos contenus et faciliter votre expérience numérique. Certains témoins peuvent être recueillis avec votre consentement.**Directeur principal ou directrice principale, Solutions de Paiement page is loaded## Directeur principal ou directrice principale, Solutions de Paiementremote type: Le mode de travail s’appliquant au poste est hybridelocations: Montréaltime type: Temps pleinposted on: Publié il y a 6 jour(s)job requisition id: R2514665À titre de Directeur(-trice) principal(e), Solutions de Paiement, vous jouez un rôle stratégique dans l’évolution des solutions technologiques liées aux produits et services de paiement destinés aux membres et aux entreprises. Vous êtes responsable de la gestion de plusieurs directions TI et de la livraison de solutions applicatives innovantes et sécuritaires, alignées sur les besoins d’affaires du secteur Paiements. Votre leadership, votre vision stratégique et votre capacité à mobiliser les équipes vous permettent de piloter efficacement les activités TI, d’assurer la performance organisationnelle et de contribuer activement à la transformation numérique de l’entreprise. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :* Soutenir la vice-présidence en participant à la définition des orientations stratégiques* Participer à la définition des orientations stratégiques du secteur Paiements;* Élaborer et mettre en œuvre le plan d’affaires TI de votre direction, en tenant compte des enjeux liés à l’évolution des solutions de paiement, à la sécurité des transactions et à l’expérience client.* Assurer la réalisation des plans d’action des unités sous votre responsabilité dans une logique de performance et d’amélioration continue.* Mettre en place des pratiques de gestion favorisant l’innovation, la gestion du changement, le développement des talents, la diversité et l’inclusion.* Superviser la livraison des projets technologiques liés aux solutions de paiement, en assurant leur alignement avec les objectifs d’affaires et la satisfaction des parties prenantes.* Gérer la performance individuelle et collective des équipes pour soutenir la réalisation du plan d’affaires.* Gérer la performance du parc applicatif sous sa responsabilité pour assurer la disponibilité, la résilience et la performance 24/7 des systèmes critiques.* Assurer l’intégration et superviser la performance avec les partenaires externes (réseaux de paiements, fintechs, fournisseurs)* Représenter l’organisation dans les forums stratégiques liés aux technologies de paiement et assurer une veille sur les tendances du marché.**Ce que nous offrons/**** Salaire concurrentiel et boni annuel* 4 semaines de vacances flexibles dès la première année* Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite* Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine* Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail*/*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.*#LI-Hybrid**Ce que vous mettrez à profit*** Baccalauréat en technologies de l'information, en gestion de projet, en administration des affaires ou dans une discipline appropriée* Un minimum de dix ans d’expérience en gestion d’équipes TI, dont six en gestion ou livraison de projets complexes dans un environnement financier ou transactionnel complexe* Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées* Expérience dans un environnement Agile* Expérience en modernisation d’architecture, cloud, microservices, API* Expérience dans des projets d’envergure (plus de 10 millions $)* Connaissance du français nécessaire* Maîtrise de l’anglais de niveau expert en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones* Connaissance approfondie du secteur des paiements et des technologies bancaires ou maîtrise de systèmes transactionnels à haute disponibilités anglophonesAvoir une bonne connaissance du secteur, Communiquer de manière efficace, Créer des réseaux, Développer les talents, Faire preuve d’esprit stratégique, Prendre des décisions de qualité, Viser les résultats**Syndicat** **(si admissible)**Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.**Famille d'emplois**Gestion (GF)**Date de fin d'affichage**2025-12-8Le Mouvement Desjardins est le premier groupe financier coopératif en Amérique du Nord. Nous sommes le choix de plus de 52 000 employés et nous figurons parmi les meilleurs employeurs au Canada selon Mediacorp et Forbes. Nous offrons une gamme de produits et services financiers et regroupons les expertises suivantes: services aux particuliers, services aux entreprises, gestion de patrimoine et assurance de personnes, assurance de dommages.Faire carrière chez Desjardins, c'est faire partie d’une organisation qui place l’humain au centre de ses préoccupations.
#J-18808-Ljbffr