AGENT OU AGENTE DE PLANIFICATION, DE PROGRAMMATION ET DE RECHERCHE

Centre de santé Tulattavik de l'Ungava | TEMPS COMPLET - PERMANENT FULL TIME - Numéro de l'affichage/Posting number 2025-353 - Numéro du poste/Position number 10000000928 - Département/Department EXECUTIVE ADMINIST.-EXECUTIVE ADMINIST. - Industry Santé - Priorité à l'interne/Internal priority 2025-11-02 to 2025-11-16 - State/Province Québec Fonctions Spécifiques/Specific functions - Contribuer à identifier des solutions innovantes pour répondre aux enjeux soulevés par les partenaires et les directions du CSTU; - Mettre en œuvre le plan de déploiement de la sécurisation culturelle du CSTU; - Accompagner les directions de l’établissement dans le développement de mécanismes permettant l’arrimage et la continuité des services entre les communautés/organisations Inuit et les différentes installations de l’établissement (protocoles, trajectoires de services, ententes de collaboration); - Accompagner et conseiller les directions en matière de sécurisation culturelle; - Accompagner les équipes dans l’adoption de pratiques pertinentes sur le plan culturel (transfert de connaissances, formations); - Communiquer les intérêts et les besoins des Inuit au sein de différents comités de l’établissement; - Collaboration avec les ressources humaines d’un volet culture inuit pour les intervenants allochtones venant travailler au CSTU; - Collaboration avec les partenaires régionaux pour le développement de la sécurisation culturelle dans le réseau de la santé et des services sociaux du Nunavik; - Animer différentes réunions et comités, tant à l’interne qu’à l’externe de l’organisation. - Help identify innovative solutions to address issues raised by UTHC partners and management; - Implement UTHC cultural safety deployment plan; - Support the institution's management in developing mechanisms to ensure alignment and continuity of services between Inuit communities/organizations and the institution's various facilities (protocols, service pathways, collaboration agreements); - Support and advise management on cultural safety issues; - Support teams in adopting culturally relevant practices (knowledge transfer, training); - Communicate Inuit interests and needs to various institutional committees; - Collaboration with human resources on an Inuit culture component for non-Indigenous workers coming to work at the UTHC; - Collaboration with regional partners to develop cultural safety in Nunavik's health and social services network; - Facilitate various meetings and committees, both within and outside the organization; - Develop communication tools to promote cultural security at UTHC; - Develop communication tools for users to demonstrate UTHC's cultural security initiatives. Exigences spécifiques/Specific Requirements - Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à l’emploi ou certificat universitaire pertinent. Une personne n’ayant pas complété de diplôme universitaire ou de certificat universitaire, mais s’engageant à en compléter un pourra être considérée - Bonnes connaissances de l’approche de sécurisation culturelle autochtone. - La maîtrise de l’Inuktitut est exigée. - Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal. - Leadership transformationnel et innovateur. - Orientation client-partenaire. - Sens développé de la collaboration et habileté dans les relations interpersonnelles. - Capacité de planification et d'organisation. - Capacité de gérer des problèmes complexes. - Gestion de l’ambiguïté. - Undergraduate degree in a field relevant to the job or relevant university certificate. A person who has not completed a university degree or university certificate but is committed to completing one may be considered. - Good knowledge of the Indigenous cultural safety approach. - Knowledge of Inuktitut is required. - Very good knowledge and understanding of issues in the health and social services sector, its administration, and its legal framework. - Transformational and innovative leadership. - Customer-partner orientation. - Strong sense of collaboration and interpersonal skills. - Planning and organizational skills. - Ability to manage complex problems. - Ability to manage ambiguity. Vie chère: 74.17$ Rétention: 139.13$ High cost living: 74.17$ Retention: 139.13$ Notes Note 1 : Tous les postes peuvent être sujets à un processus de sélection, incluant tests et entrevue(s). Note 2 : Les candidat(e)s bénéficiaires de la Convention de la Baie James et du Nord québécois recevront la priorité à compétences égales. Note 3: Toute personne recrutée au Québec à plus de 50 kilomètres de la localité où elle est appelée à exercer ses fonctions aura droit aux sorties annuelles et au logement fourni selon son statut. Logement à partager ou transit si requis. * Les primes nordiques s'appliquent uniquement lorsque le port d'attache est dans un des villages nordiques, les montants de primes nordiques indiqués sont "sans dépendant". Note 1 : All positions may be subject to a selection process, including tests and interviews. Note 2 : Candidates who are beneficiaries of the James Bay and Northern Quebec Agreement will be given priority when qualifications are equal. Note 3: Any person recruited in Quebec more than 50 kilometres from the locality in which she is called upon to perform her duties, will be granted annual trips and lodging unit as per status. Shared lodging or transit if necessary. *Nordic premiums apply only when the home port is in one of the northern villages; the amounts of Nordic premiums indicated are "without dependents". #J-18808-Ljbffr