Senior Analyst, Business Banking Lending Acquisition

Date limite pour présenter sa candidature :02/26/2026Adresse :33 Dundas Street WestGroupe de famille d'emploi :Audit, gestion des risques et conformitéJoin a pioneering team shaping the future of Canadian Retail Credit Strategies.We’re building next-generation, end-to-end credit solutions that span the entire lifecycle-from acquisition and account management to collections-anchored in a holistic Lending Decision Strategy and aligned with Canadian Personal & Business Banking (P&BB) priorities.Our approach combines cutting-edge decisioning software, advanced decision trees, and innovative credit models to deliver smarter, faster, and more customer-centric outcomes. This is your opportunity to influence credit cycles using modern modeling techniques and best-in-class decisioning applications, all within a high-performance, customer-focused environment.If you’re passionate about leveraging data, technology, and strategy to transform lending decisions and drive meaningful impact across Canadian P&BB, this is the team for you.The Senior Analyst, Business Banking Lending Acquisition supports the design, refinement, and execution of credit acquisition strategies across Business Banking lending products. This role blends analytical capability, credit‑risk understanding, and hands‑on execution to help drive high‑quality credit growth, improve adjudication consistency, and enhance the performance of acquisition funnels.Working collaboratively with Product, Credit Risk, Adjudication, Analytics, Technology, and Distribution teams, the Senior Analyst helps develop scalable acquisition strategies that are data‑driven, well‑governed, and aligned to Business Banking’s growth aspirations and risk appetite. Responsibilities include supporting decision logic development, structured testing, reporting, and ongoing optimization across digital, branch, and advisor‑led channels.Key ResponsibilitiesAcquisition Strategy Support & OptimizationSupport the development and refinement of end‑to‑end acquisition strategies across Business Banking lending channels.Assist with enhancements to segmentation, decisioning logic, adjudication pathways, routing rules, and referral structures in decision engines and rule‑based platforms.Ensure strategy changes support objectives related to growth, profitability, client experience, and credit‑risk appetite.Adjudication Strategy ExecutionSupport the calibration and implementation of adjudication strategies across digital, branch/advisor, centralized underwriting, and specialized credit teams.Help ensure adjudication logic balances efficiency, decision quality, and risk integrity, while supporting channel‑specific needs.Model Use & Risk Signal IntegrationIntegrate risk models, credit scores, behavioural indicators, and analytical signals into acquisition decision pathways.Assist in interpreting model outputs and validating alignment with model‑governance requirements.Analytical Insights & Funnel Performance MonitoringConduct analysis to identify opportunities to improve funnel performance, including approval rates, refer/decline patterns, booking quality, and early‑life risk.Provide insights into client behaviour, product mix shifts, and emerging trends that inform strategy optimization.Champion-Challenger TestingSupport the design and execution of structured test‑and‑learn experiments across new acquisition treatments, adjudication rules, and segmentation pathways.Track test outcomes and contribute recommendations for scaling effective strategies.Technology, Deployment & Execution PartnershipTranslate acquisition strategy logic into deployable decision rules, partnering with Technology, Analytics, and Underwriting.Participate in UAT, system validation, and change‑management routines to ensure strategy changes are accurate and operationally sound.Maintain documentation for rulesets, logic changes, and deployment requirements.Governance, Policy & Regulatory AlignmentEnsure acquisition strategies comply with credit policy, regulatory standards, adjudication expectations, and model‑governance requirements.Support governance processes such as documentation, validation, audit responses, and control assessments.Cross‑Functional CollaborationWork collaboratively with Product, Risk, Adjudication, Distribution, Operations, and Analytics partners.Provide clear analytical summaries and recommendations that support strategy decisions and partner alignment.Qualifications & ExperienceRequired3+ years of experience in Business Banking lending, credit strategy, adjudication, credit risk, or analytics.Strong foundational understanding of business credit risk, financial analysis, and small‑business lending fundamentals.Experience interpreting credit risk models, behavioural indicators, financial ratios, and segmentation tools.Familiarity with decision engines, rule‑based systems, or decision‑tree platforms (e.g., FICO, SAS, ML scoring tools).Demonstrated analytical and problem‑solving skills with the ability to translate data into actionable recommendations.Strong communication and collaboration skills across cross‑functional partners.PreferredExperience with funnel analytics, MIS/reporting, or production decisioning platforms.Familiarity with model governance, adjudication standards, and regulatory considerations in Business Banking.#FutureOfRetailLendingSalaire :$56,000.00 - $103,500.00Type de rémunération :SalaireCe qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globaleÀ propos de nousÀ BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.