Analyste principal ou analyste principale des produits

Date de clôture (mm/jj/aaaa):01/22/2026Type de travailleur :PermanentLangue(s) requise(s):anglaisDurée déterminée (en mois) :Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):$92,310 - $124,890Pourquoi choisir FAC?FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services.Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde.Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir.Options de travail hybrideJoignez l’équipe de ServiceNow en tant qu’analyste principal ou analyste principale des produits. Vous travaillerez dans un environnement Agile afin d’offrir une valeur ajoutée aux parties prenantes internes de FAC, en collaborant avec des partenaires d’affaires dans le cadre de demandes de nouvelles fonctionnalités et de l’amélioration de produits visant à faciliter les tâches quotidiennes de notre personnel. Vous fournirez également du mentorat et des conseils à d’autres analystes des produits et contribuerez à influencer notre stratégie concernant ServiceNow. Si vous aimez analyser les problèmes, créer des exigences et établir des partenariats, ce poste pourrait vous convenir parfaitementCe que vous ferez:  Documenter et réaliser des tests d’acceptation liés aux récits d’utilisateurs Fournir du soutien aux membres de l’équipe à l’égard des récits d’utilisateurs et des solutions Fournir son soutien lors de la réalisation d’enquêtes, d’analyses et d’interventions en cas d’incident Faciliter les négociations avec les intervenants internes et les équipes de la TI concernant les problèmes et les solutions Assurer l’excellente qualité du développement et de la solution des incréments de produit avant leur lancement Ce que nous recherchons:  Exercer un rôle de leader informel et de mentor pour les membres de l’équipe Habileté à résoudre des problèmes, solides compétences en facilitation et en analyse et capacité de gérer plusieurs priorités de front Esprit d’initiative, curiosité intellectuelle et persévérance Solide habileté à communiquer, bonnes compétences en facilitation et aisance à établir des partenariats avec des intervenants clés Aptitudes au travail en équipe, capacité de s’adapter au changement et volonté d’améliorer les processus en place et d’en proposer de nouveaux Souci du détail et passion pour l’élaboration d’excellents produits Ce qu'il vous faut: Baccalauréat en finances, en marketing ou en commerce, et au moins quatre années d’expérience (ou un agencement équivalent d’études et d’expérience)Vous faites partie de l’équipe À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue. Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi : • Les peuples autochtones • Les membres d’une minorité visible • Les personnes avec un handicap • Les femmes Accessibilité et mesures d’adaptation Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.