Directeur principal ou directrice principale, Programme de résilience opérationnelle

Date de clôture (mm/jj/aaaa):11/26/2025Type de travailleur :PermanentLangue(s) requise(s):anglaisDurée déterminée (en mois) :Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):$136,850 - $185,150À mesure que nous continuons de faire évoluer notre stratégie pour soutenir l’industrie agricole et agroalimentaire canadienne et remplir notre mandat législatif, l’importance de la résilience opérationnelle prend de l’ampleur. Nous devons en effet nous assurer de pouvoir résister aux perturbations et nous rétablir après celles-ci tout en maintenant la continuité des activités essentielles.En tant que directeur principal ou directrice principale du Programme de résilience opérationnelle, vous jouerez un rôle essentiel dans l’élaboration de la stratégie de FAC en la matière. Vous veillerez à ce que la continuité des activités, la gestion des incidents et des crises, ainsi que les pratiques en matière de risque lié aux tiers évoluent parallèlement à la transformation organisationnelle. Grâce à une approche fondée sur le risque, vous permettrez à FAC de rester dans les limites de sa propension au risque, tout en soutenant la croissance durable, l’innovation et la continuité des services.Ce que vous ferez :Établir et déployer des cadres, des politiques, des stratégies et des pratiques de gestion des risques liés à la résilience opérationnelleSoutenir la mise en œuvre du Programme de résilience opérationnelle de FAC à l’échelle de l’entreprise, en veillant à ce que l’organisation soit prête à réagir et à se rétablir en cas de perturbation des activitésDiriger l’élaboration, la mise en œuvre, la maintenance et l’amélioration continue des cadres et protocoles de gestion des incidents et des crises, en définissant clairement les rôles et les responsabilitésÉlaborer un protocole de déclaration de crise qui définit les étapes à suivre en cas d’incident ou de criseCollaborer avec la haute direction pour intégrer la sensibilisation au risque dans la prise de décisions stratégiques et favoriser une solide culture de gestion du risqueFournir des orientations stratégiques sur la résilience opérationnelle, la continuité des activités, la gestion des incidents et des crises, les meilleures pratiques en matière de gestion des risques de tiers, la conformité réglementaire et les cadres de gouvernanceDiriger et former une équipe très performante déterminée à obtenir des résultats qui s’inscrivent dans le cadre des objectifs stratégiquesCe que nous recherchons :Leadership avéré et capacité de faire ressortir le meilleur des membres de son équipe et de fournir un lien clair avec les objectifs d’affairesSolides habiletés à communiquer et facilité à établir des relations à l’échelle de la sociétéCapacité d’accomplir plusieurs tâches à la fois et d’assurer la progression des projets dans le respect d’échéances prédéterminéesCe qu’il vous faut :Baccalauréat ou maîtrise en commerce, en informatique, en administration des affaires et/ou certification en gestion du risque, ainsi qu’au moins dix années d’expérience dans des postes à responsabilités croissantes (ou un agencement équivalent d’études et d’expérienceExpérience en élaboration et en mise en œuvre de plans stratégiques et de stratégies organisationnellesExpertise en gestion des risques liés à la technologie et à l’information, et compréhension des tendances, des technologies et des méthodologies du secteurVous faites partie de l’équipe À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue. Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi : • Les peuples autochtones • Les membres d’une minorité visible • Les personnes avec un handicap • Les femmes Accessibilité et mesures d’adaptation Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.