Analyste technique principal ou principale

Date de clôture (mm/jj/aaaa):12/07/2025Type de travailleur :PermanentLangue(s) requise(s):anglaisDurée déterminée (en mois) :Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):$92,310 - $124,890Nous sommes à la recherche d’une personne ayant de la facilité à établir des relations de collaboration et de solides connaissances sur WorkdayDiriger la planification, la maintenance technique et fonctionnelle et le soutien à l’égard de toutes les plateformes technologiques des Ressources humaines de FAC, dont Workday. En tant qu’analyste technique principal ou principale, vous mettrez en œuvre des solutions logicielles commerciales prêtes à l’emploi dans des domaines opérationnels et techniques complexes, et en assurerez le soutien. Vous établirez des relations avec les parties prenantes internes, collaborerez à l’élaboration de solutions visant à améliorer les pratiques et en ferez la promotion.Ce que vous ferez : Diriger la configuration, les modifications et la mise en œuvre des processus d’entreprise dans WorkdayÉvaluer les besoins de l’entreprise afin de définir des exigences claires en matière de données pour les Ressources humaines, et diriger la recherche, la mise à l’essai et la résolution des fonctionnalités de système de manière à obtenir des résultats efficaces en mettant l’accent sur les solutionsFavoriser l’autonomisation en collaborant avec des collègues et des parties prenantes pour relever les défis importants et créer conjointement des solutions novatricesRecommander des manières de tirer parti de la technologie pour rationaliser les processus opérationnels des Ressources humainesAutomatiser les processus, la personnalisation et les mises à niveau. Ce que nous recherchons : Capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois et de travailler avec une équipe autonome, interfonctionnelle et agileGrande capacité à résoudre des problèmes complexes de manière indépendanteAisance à communiquer et solides compétences en analyse Ce qu’il vous faut : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en informatique ou un domaine connexe, ainsi qu’au moins six ans d’expérience dans la mise en œuvre et la configuration de systèmes SIRH, la documentation des exigences d’entreprise, l’analyse et la production de rapportsExpérience du système de gestion du capital humain WorkdayExpertise technique dans un ou plusieurs de ces domaines : développement d’applications, réseaux, sécurité ou architecture infonuagique Maîtrise de Workday afin de procéder à la configuration du systèmeExpérience de l’amélioration des processus et de l’exploration constante des possibilités d’amélioration des processus de gestion des ressources humaines (techniques ou non) afin d’améliorer la qualité et d’accroître la productivitéExpérience dans la collecte des besoins d’entreprise et leur transformation en exigences d’affairesExpérience et compétences techniques avancées dans des domaines comme la sécurité, l’architecture infonuagique et l’intégration d’applicationsVous faites partie de l’équipe À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue. Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi : • Les peuples autochtones • Les membres d’une minorité visible • Les personnes avec un handicap • Les femmes Accessibilité et mesures d’adaptation Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.