Conseillère, Conseiller en équité, Diversité Et

2 weeks ago


Montréal, Canada Université du Québec à Montréal Full time

**POSTE PERMANENT - non syndiqué**

**ENTRÉE EN FONCTION : 21 AOÛT 2023**

Titre du poste : Conseillère, conseiller en équité, diversité et inclusion (NPN18)
Unité organisationnelle | Secteur de travail : Vice-rectorat à la recherche, à la création et à la diffusion (6101)

Groupe d'emploi : Professionnel
Numéro du poste : 7619
Statut : Régulier temps complet
Horaire : Régulier 35 heures / semaine
Pavillon : D : Athanase-David

**EXIGENCES NORMALES**:
Scolarité : Baccalauréat dans une discipline appropriée
Expérience : Trois (3) années d'expérience pertinente

Autres:

- Capacité à favoriser les changements organisationnels par ses habiletés d’influence;
- Connaissances des enjeux associés à l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI) et des exigences légales qui en découlent;
- Connaissances en ÉDI; Expertise en gestion de projet; Esprit créatif et innovateur pour proposer des solutions nouvelles;
- Excellente maîtrise du français à l’écrit et à l’oral : minimum de 80% au test qui mesurera cette compétence;
- Connaissance d’Excel.

Salaire : Entre 59 514 $ et 102 607 $
Classement salarial : 12

**DESCRIPTION SOMMAIRE DE LA FONCTION**:
**DESCRIPTION DÉTAILLÉE DES TÂCHES DU POSTE (à titre indicatif)**:
Cette personne exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes:

- Coordonner le développement ou l’implantation de plans d’action en matière d’EDI (ex. : le Plan d’action en matière d’EDI pour les Chaires de recherche du Canada), en collaborant avec les unités et services concernés;
- Conseiller le vice-recteur à la recherche, à la création et à la diffusion ainsi que la direction de l’Université sur les orientations et les stratégies en matière d’EDI en recherche et création;
- Collaborer avec les directions des unités et services pour la rédaction de rapports, tels que la reddition de compte pour le Plan d’action en matière d’EDI pour les chaires de recherche du Canada ou le Programme d’accès à l’égalité en emploi; respecte les exigences légales de reddition de compte ainsi que les échéanciers;
- Répertorier les pratiques existantes à l’UQAM en matière d’EDI, établit un diagnostic et développe des stratégies, des initiatives en collaboration avec différentes unités et services de l’Université
- Procéder à des collectes de données, des analyses et des mesures en vue de produire des tableaux de bord relatif à l’EDI en collaboration avec différentes unités et services de l’Université;
- Coordonner les activités de comités tels que le Comité de pilotage du Plan d’action EDI pour les Chaires de recherche du Canada de l’Université, le comité consultatif du chantier Agir pour l’équité et l’inclusion des femmes et des personnes LGBTQ2+ (en lien avec les chantiers pour une université inclusive), la Table de travail du Comité de la recherche et de la création liée aux Chaires de recherche du Canada
- Soutenir la mise place ou la révision de processus (ex. : octroi de chaire) ou de politiques institutionnelles en matière d’EDI;
- Élaborer, mettre en œuvre et communiquer à la communauté de professeurs chercheurs et professeures chercheuses des stratégies qui favorisent l'EDI en tant que composantes essentielles de la recherche et de la formation; Représenter l’Université sur des comités externes tels que le Groupe de travail en EDI du réseau de l’Université du Québec; participer aux sous-groupes de travail en lien avec ses mandats;
- Développer des outils de sensibilisation et de communication afin de promouvoir les actions entreprises dans le domaine;
- Mettre en place des formations sur l’EDI destinées à l’ensemble des employées, employés, pour renforcer la culture institutionnelle en faveur de l’EDI;
- Assurer une veille des meilleures pratiques, tant au Québec qu’au Canada, en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.



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  • Montréal, Canada Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale Full time

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