Conseiller.ère Pédagogique

Titre d'emploi:
- Conseiller.ère pédagogique (équité, diversité et inclusion - ÉDI)- Numéro de référence:
- PP2223-10- Catégorie d'emploi:
- Orientation et information scolaire et professionnelle- Direction:
- Direction des affaires étudiantes- Service:
- Direction des affaires étudiantes- Nom du supérieur immédiat:
- Line Coulombe- Statut de l'emploi:
- P - Régulier à temps complet- Durée de l'emploi prévue:
- Lieu de travail:
- Collège Ahuntsic, 9155, rue St-Hubert, Montréal (Québec)- Horaire de travail:
- Date de l'affichage:
- 2023-06-16- Date et heure de fin de l'affichage externe:
- 2023-06-30 16:30- Échelle salariale:
- Entre 50 150 $/année et 92 027 $/année- Entrée en fonction prévue:
- Description:
- NATURE DU TRAVAIL
- En référence au plan de classification:

- Relevant du directeur du Service des affaires étudiantes, la personne occupant l'emploi de conseiller pédagogique pour le poste en lien avec les dossiers d’équité, de diversité et d’inclusion assume plus spécifiquement des fonctions de conseil, de développement, d’animation, d’accompagnement, d’information, de support et de rétroaction auprès du personnel enseignant, du personnel d’encadrement et des étudiants dans une approche qui tient compte de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (ethnoculturelle, des Premières nations et des Inuits, sexuelle et de genre).Spécifique au poste:
- Elle développe des outils de référence, planifie, organise et anime des activités, des formations et des évènements pédagogiques en lien avec l’équité, la diversité et l’inclusion.
- Elle assure un service-conseil, de référence et d’accompagnement auprès du personnel enseignant, professionnel et les cadres.
- Elle a un rôle-conseil auprès de la direction dans l’élaboration et la mise en œuvre d’orientations, de stratégies et de pratiques en ÉDI afin de faire du Collège un milieu de vie, d’études et de travail équitable, diversifié et inclusif.
- Elle produit des documents (ex. : les bilans des diverses activités), notamment afin de répondre aux exigences dans le cadre de plusieurs demandes de subvention.
- Elle collabore avec la direction dans la mise en œuvre et l’évaluation des mesures de soutien concernant l’équité, la diversité et l’inclusion des étudiants.
- Elle participe au développement et à la mise en œuvre de projets favorisant la connaissance de ces dossiers. Elle peut être amenée à représenter le Collège lors de différents colloques à titre de participant ou de conférencier pour assurer une veille et une diffusion de nos bons coups.
- RESPONSABILITÉS - ACTIVITÉS
- 1. Accompagner et soutenir les enseignants des différents départements, le personnel et les étudiants du Collège.
- 2. Réaliser et coordonner différentes activités reliées aux dossiers de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans un rôle-conseil.
- 3. Toute autre activité connexe sans être limitatif.
- CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ
- Qualifications requises- Scolarité/Expérience:

- Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi, notamment en anthropologie ou en sciences de l'éducation.
- Autres conditions exigées:

- Maîtrise de la langue française orale et écrite ainsi que des habiletés rédactionnelles.

Qualifications souhaitées- Maîtrise des technologies de l’information et des communications (TIC), des logiciels de la suite Office et habiletés à exploiter les données statistiques disponibles dans les logiciels ;
- Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit ;
- Idéalement, expérience en enseignement ou connaissance du système d’éducation et du milieu de l’enseignement supérieur ;
- Connaissances des enjeux associés à l’équité, la diversité et l’inclusion (ethnoculturel, des Premières nations et des Inuits et LGBTQ2+) et des exigences légales qui en découlent;
- Maîtrise des concepts et des pratiques en matière d’éducation à la diversité ;
- Excellente capacité relationnelle et personne reconnue pour son dynamisme et son ouverture d’esprit ;
- Habileté à utiliser les méthodes appropriées et à effectuer les analyses statistiques pertinentes ;
- Autonomie professionnelle ;
- Excellentes capacités d'organisation, d’animation, de planification, d'analyse et habileté à s’adapter aux changements et présence d’aptitudes pour la résolution de problèmes, l’innovation et la créativité.
- Tests requis:
- Réussite des tests de français et de certification- Remarques :- Le Collège Ahuntsic souscrit au principe d’égalité des chances en emploi. Il applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités ethniques, les minorités visibles et les personnes handicapées. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus d