Gestionnaire, Stratégie Du Changement

4 months ago


Ottawa, Canada NAV Canada Full time

Titre de l'offre d'emploi

Gestionnaire, Stratégie du changement

Catégorie d'emploi

Gestion du changement

Exigence linguistique

Bilingual / Bilingue

Type d'accord de travail flexible

Date de fin de recrutement

2024-09-19

Niveau

L2 Zone A

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l’expérience

Sommaire du poste

En quoi consiste l’occasion?

La ou le gestionnaire, Stratégies de changement, qui relève de la vice-présidente ou du vice-président adjoint, Efficacité organisationnelle, est responsable de concevoir et de mettre en œuvre un plan stratégique de changement, tout en garantissant une approche globale et intégrée du changement organisationnel. Principalement, la personne titulaire du poste cherche à comprendre et à communiquer la compréhension de l’organisation en tant que système complexe et changeant au sein de l’industrie, à intégrer les efforts de changement et à améliorer l’expérience du personnel. L’équipe qui relève de la personne titulaire du poste est chargée de concevoir et de mettre en œuvre une stratégie qui tient compte de tous les éléments interreliés du changement actuel et futur. La personne titulaire du poste travaille en partenariat avec d’autres fonctions du groupe Stratégie de l’entreprise et le reste de l’organisation, en plus d’une communauté de pratique externe, afin d’améliorer et de faire évoluer la capacité de NAV CANADA à mettre en œuvre l’orientation stratégique.

Description d'emploi

Quels sont les avantages pour vous?

Nous nous épanouissons en relevant le défi de réaliser notre plein potentiel, de faire preuve d’adaptabilité et de penser de manière agile. Nous prenons en compte les besoins actuels et planifions pour l’avenir en travaillant ensemble pour fournir des conseils fiables à toutes nos parties prenantes. Nous nous soucions les uns des autres, nous cherchons les occasions d’atteindre notre potentiel, de faire la différence au sein de nos communautés et de parvenir à un succès mutuel.

Ce qu’offre NAV CANADA:

- La possibilité de faire la différence et d’avoir une incidence durable.
- L’occasion de travailler au sein d’une équipe dynamique, collaborative, évolutive et performante.
- La possibilité d’assumer des tâches à responsabilité croissante.
- Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.
- Un programme complet de rémunération globale comprenant des primes et des avantages flexibles et une rémunération concurrentielle.
- La possibilité de travailler selon un horaire de travail flexible à partir du Siège social de NAV CANADA situé à Ottawa.

Dans ce rôle, vous devrez:

- Assurer l’encadrement, la supervision et la direction d’une équipe de subordonnées et subordonnés directs, de relations hiérarchiques matricielles et d’entrepreneurs et d’entrepreneures en mettant l’accent sur la pensée systémique.
- Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de changement qui décrit la manière dont le changement organisationnel sera réalisé.
- Établir des lignes directrices d’intégration pour veiller à ce que les initiatives de changement soient harmonisées entre les différents groupes et alignées sur les objectifs d’affaires.
- Créer un environnement unifié du changement pour visualiser les changements organisationnels et les interdépendances avec l’incidence générale. Utiliser cette vision intégrée pour éclairer la prise de décision, hiérarchiser les initiatives et fournir à la direction et aux parties prenantes des renseignements clairs sur l’incidence globale et les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs de l’organisation.
- Évaluation de l’incidence sur les systèmes : Évaluer et surveiller les incidences sur l’ensemble du système, en tenant compte de la manière dont les changements dans un domaine peuvent influencer d’autres domaines.
- Améliorer l’expérience du personnel grâce à l’élaboration et à l’exécution d’un plan intégré de communication et d’engagement.
- Favoriser une culture unifiée du changement : Promouvoir une culture qui reconnaît et valorise le changement, en aidant le personnel à comprendre et à gérer les changements dans le cadre d’un système plus vaste.
- Réaliser des scénarios en mettant l’accent sur les répercussions sur le système, en utilisant les renseignements recueillis pour orienter la stratégie à long terme et s’adapter à l’évolution des conditions internes et externes.
- Analyser les tendances et les réglementations mondiales d’un point de vue systémique, en comprenant la manière dont elles influencent et intègrent les efforts de changement locaux et les stratégies organisationnelles.
- Appliquer les pratiques exemplaires mondiales de manière à compléter et à améliorer le cadre de gestion du changement existant, en assurant une intégration sans heurts dans l’ensemble de l’organisation.



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