Agent de La Gestion Du Personnel

5 days ago


Montréal, Canada CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal Full time

Au CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal, l’innovation prend une place importante. À travers les équipes de recherche, la formation clinique et les équipes de soins à la population, le CIUSSS est un pôle d’innovation en santé au Canada, avec un rayonnement international. Un milieu qui favorise l’innovation est un milieu d’enseignement dynamique avec des chercheurs reconnus par leurs pairs qui attirent l’attention des investisseurs internationaux. L’innovation est au cœur du quotidien des 15 000 employés de l’organisation, de par les 7000 stagiaires, les 800 médecins résidents et les nombreuses équipes de chercheurs qui poussent à être toujours à l’affût des nouvelles pratiques et de ce que seront les soins de santé de demain.

**Site web de l’établissement***: ciusss-estmtl.gouv.qc.ca

**Description**

Le CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal regroupe l'Hôpital Maisonneuve-Rosemont, l'Hôpital Santa Cabrini, l'Institut universitaire en santé mentale de Montréal, le CHSLD Polonais Marie-Curie-Sklodowska et les CSSS suivants: Lucille-Teasdale, Saint-Léonard et Saint-Michel et de la Pointe-de-l'Île. Le CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal exploite les missions suivantes: centre hospitalier de soins généraux et spécialisés, centre hospitalier de soins psychiatriques (mission régionale), centre de santé et de services sociaux et centre d'hébergement de soins de longue durée.

**SOMMAIRE DU POSTE**

Sous la responsabilité du chef du service
_stages et relève étudiante_, la personne détentrice du poste assiste son supérieur immédiat dans l’exercice de ses fonctions. Il agit comme répondant auprès des directions pour le déploiement de la stratégie de placement de l’ensemble des stages, de l’attraction, de la rétention et de la fidélisation des stagiaires au sein de l’organisation. Il conseille les gestionnaires, les établissements d’enseignement, et les superviseurs de stage à toutes les étapes du processus de gestion des stages et de la mise en œuvre de la stratégie de fidélisation et de la rétention des étudiants. Il exerce une autorité fonctionnelle sur le personnel administratif du service.

**Responsabilités spécifiques**
- Planifier et élaborer le calendrier annuel de placement des stagiaires en lien avec les besoins de la planification de main d’œuvre de l’organisation et les besoins des pratiques professionnelles ;Déployer le calendrier annuel de placement des stagiaires approuvé par les directions auprès des établissements d’enseignement partenaires ;
- S’assurer du respect du calendrier annuel de placement des stagiaires en travaillant conjointement avec les technicien(ne)s en administration du service ;
- Coordonner la gestion des demandes de stages hors Québec et à l’international.
- Mettre en œuvre et déployer les stratégies pour la rétention et la fidélisation des stagiaires au sein des directions;
- Développer les partenariats avec les établissements d’enseignement en lien avec la stratégie de placement et de fidélisation des stagiaires;
- Émettre les recommandations des stagiaires à embaucher au service de la dotation externe;
- Effectuer la coordination nécessaire auprès des maisons d’enseignement lorsqu’un stagiaire a des antécédents judiciaires confirmés, en appliquant la politique sur la déclaration des antécédents judiciaires en vigueur ;
- Développer des outils propres au processus de sélection des stagiaires ;
- Effectuer les entrevues des stagiaires pour fin d’affectation de stage ;
- Organiser et animer les activités entourant l’attraction des étudiants et des jeunes (portes ouvertes, colloques, etc.) ;
- Planifier et organiser les activités de relève pour les jeunes auprès des écoles et organismes du territoire de l’Est.
- Optimiser les outils de gestion et faire le suivi des indicateurs de la performance du service ;
- Effectuer les audits d’évaluation des activités du service et analyser les résultats en vue d’émettre des plans d’action ;
- Participer à l’élaboration des procédures et du budget des activités du service;
- Participer à l’exercice annuel de distribution des revenus de stage et à son déploiement auprès des directions ;
- Effectuer toute autre tâche connexe demandée par son supérieur immédiat.

**Rémunération et avantages sociaux**

**Les conditions de travail sont celles des employés syndicables non syndiqués;**
- Taux horaire variant de 26,66$ à 45,70$ (conformément aux règles applicables au RSSS);- 4 semaines de vacances après 1 an;-
- Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);-
- 9,6 jours de congé de maladie par année, payables annuellement si non utilisés;-
- 13 jours fériés payés par année;-
- Assurances collectives;-
- Stationnement à peu de frais à proximité;-
- Cafétéria et salle de gym.**Qualifications**- Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des



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    **Le Service des activities des remplacement à la recherche d'un Agent ou agente de la gestion du personnel - (Recruitment de personne en disponibilité)** Nous savons que vous voulez relever des défis dans le cadre d’un rôle ayant une incidence réelle. Mais, vous souhaitez aussi être entouré d’une équipe super talentueuse et aussi accueillante...


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    Personne qui conçoit, analyse, met en pratique, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion des ressources humaines en vue de favoriser leur rendement optimal. - Rôles, tâches et responsabilités: - 1. Supervise et contrôle le travail du personnel du service afin de s’assurer de la qualité du travail effectué; 3. Assiste le chef de...


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  • Montréal, Canada CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal Full time

    **Établissement**: CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal **Titre d'emploi**: Agent de gestion du personnel - service Partenaires d'affaires - **Clientèle**: Plusieurs clientèles **Motif du besoin (à titre indicatif)**: Poste vacant **Site**: Pavillon Dorion **Statut de l'emploi**: Permanent - temps complet (poste temps plein) **Nombre de...


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