Conseiller.ère Cadre, Promotion de La Civilité Et

2 months ago

Québec, Canada CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal Full time

La.le conseiller.ère cadre - Promotion de la civilité et prévention du harcèlement sera appelé.e à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité lié à la transformation des soins et services de santé et services sociaux, à la transformation du monde du travail et aux bouleversements sociaux. Il s’agit d’une création de deux nouveaux postes s’inscrivant dans une volonté de répondre à la demande croissante d’interventions de prévention et de gestion des situations conflictuelles et de plaintes de harcèlement pour tout le personnel du CIUSSS, y compris le personnel d’encadrement.

Sommaire du rôle et des responsabilités:
Sous l’autorité de la Directrice-adjointe ressources humaines - Expérience employé, santé et relations organisationnelles et Service aux cadres, la.le conseiller.ére cadre - Promotion de la civilité et prévention du harcèlement joue un rôle d’expert-conseil auprès de tous les membres de la communauté du CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal. La.le titulaire du poste est responsable du développement, de la planification, de la mise en œuvre et de l’évaluation des activités visant la promotion et le maintien d’un environnement de travail sain, civil et exempt de harcèlement et de violence, conformément aux lois, règlements, politiques et autres normes en vigueur.

La.le conseiller.ère-cadre est un.e communicateur.trice efficace qui exploite ses connaissances pour générer des occasions d’apprentissage, incluant la création et l’animation de formations et d’ateliers visant à responsabiliser les employés et les gestionnaires par rapport à leurs droits, obligations et recours en matière de prévention du harcèlement. Crédible et influent.e, elle.il est reconnu.e pour la qualité de des conseils qu’elle.il offre aux acteurs clés, et des stratégies qu’elle.il les aide à développer, pour réduire les risques des conflits et favoriser un climat de travail optimal.

Elle.il maintient un registre de signalements, et produit et analyse des indicateurs clés afin d’identifier les tendances et besoins pour bien définir les plans d’actions à adopter dans une optique de prévention des différends dans des contextes variés. De plus, il.elle rend compte de ses activités à une fréquence régulière auprès des autorités désignées et se sert des données pour compiler des rapports trimestriels pour divers comités, y compris le comité de prévention de la violence et le comité de direction du CIUSSS.

Leader et expert.e, la.le conseiller-cadre reste à l’affut du cadre législatif, des meilleures pratiques, des décisions jurisprudentielles, des enjeux dans le domaine de la santé, de l’évolution du monde du travail et des attentes du personnel envers leur employeur, afin de livrer des interventions justes, équitables, inclusives et personnalisées. Lorsque nécessaire, elle.il assure les suivis requis auprès des instances appropriées, telles que les relations de travail, la santé, sécurité et mieux-être au travail et les affaires juridiques, en plus de diriger les employés vers les ressources de soutien supplémentaire (ex. PAE).

Exigences:
Éducation/Expérience
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en droit du travail ou toute autre discipline connexe;
- Diplôme universitaire de deuxième (2e) cycle dans une discipline jugée pertinente est un atout;
- Cinq (5) années d’expérience professionnelle dans le réseau de la santé et des services sociaux et/ou dans un domaine lié au poste;
- Membre de l’Ordre des professionnels en ressources humaines agréés ou du Barreau du Québec, un atout;
- Toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente pourra être considérée.

Compétences requises
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux et des lois et politiques en vigueur, du cadre légal et des enjeux organisationnels;
- Maîtrise des règles et techniques d'enquête et des principes d'équité procédurale;
- Excellentes habiletés en mode de résolution de conflits y compris la médiation et la facilitation;
- Connaissance des tendances du monde du travail, des décisions jurisprudentielles pertinentes et des meilleures pratiques RH;
- Approche axée sur le client et sur nos valeurs de dignité, respect et compassion;
- Attentionné et à l’écoute;
- Empathie, bon jugement et maîtrise de soi.
- Autonomie, éthique professionnelle et rigueur;
- Habiletés supérieures en communication orale et écrite et en relations interpersonnelles;
- Bilingue, français et anglais.

Rémunération:
Classe salariale - 38 : $82 697.00 - $107 505.00.
Port d’attache:
CIUSSS Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal
Entrée en fonction:
Dans le plus bref délai.
Candidature:

LI-MO1

Remarques:
Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vou

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