Responsable, Coaching Et Développement de Talent

2 months ago


Ottawa, Canada EDC Full time

**Date de publication**: 2 mars 2023, 10:05:29

**Emplacement principal**: Ontario-Ottawa

**Type d'emploi**: Permanent

**Horaire**: Temps plein

Organisme de crédit à l’exportation du Canada, Exportation et développement Canada (EDC) offre de l’information, des connaissances et des solutions commerciales novatrices pour aider les exportateurs et les investisseurs canadiens à réussir sur les marchés mondiaux. EDC assume les risques pour que les entreprises canadiennes puissent conquérir le monde.

En vous joignant à notre équipe, vous aiderez des entreprises canadiennes à étendre leur vision, leur passion et leur sens de l’innovation au marché mondial. Vos connaissances et votre expertise profiteront à plus de 25 000 entreprises canadiennes et leurs clients répartis sur pas moins de 200 marchés dans le monde. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des employés comptant parmi les plus compétents et les plus talentueux dans un environnement inclusif et collaboratif, propice au perfectionnement professionnel et à la réussite. Chaque jour, vous aurez la certitude d’accomplir quelque chose d’utile pour les entreprises, le Canada et vos collègues.

Année après année, EDC est reconnue comme l’un des 100 meilleurs employeurs et l’un de ceux qui favorisent le plus la conciliation travail-famille.

**APERÇU DE L’ÉQUIPE ET DU POSTE**

Le ou la Responsable, Coaching et Développement de talent est responsable de la conception et de la mise en œuvre des pratiques exemplaires en matière de talents et de solutions de coaching afin d’appuyer un leadership efficace qui fait avancer notre organisation axée sur le client. En tant que professionnelle ou professionnel chevronné(e) et praticienne ou praticien dans le domaine du coaching et de développement des talents, la personne choisie jouera un rôle actif dans la définition et la mise en œuvre de programmes de gestion des talents ciblés. Elle poursuivra l’amélioration des offres individuelles et collectives d’EDC en tirant parti de compétences approfondies en matière de coaching individuel et de groupe, d’efficacité d’équipe et d’animation au sein de la grande Équipe, Culture, leadership et inclusion.

Son travail permettra de renforcer la conscience de soi, l’efficacité et l’impact des leaders d’EDC afin d’inspirer et de diriger les employés, de développer un état d’esprit tourné vers la croissance au sein de leurs équipes et d’améliorer le rendement de l’équipe de gestionnaires. Les programmes de développement et de coaching ciblés s’harmoniseront avec les valeurs d’EDC et renforceront notre culture d’entreprise, l’engagement des employés, la responsabilisation et l’efficacité organisationnelle.

**PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**

Voici les responsabilités du ou de la Responsable, Coaching et Développement de talent:

- Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des initiatives de développement des talents en mettant l’accent sur le perfectionnement des compétences, le coaching, le mentorat, le parrainage, le réseautage et les initiatives d’apprentissage par l’action, conformément au parcours global d’EDC en matière de leadership.
- Appuyer la création de plans de perfectionnement personnalisés pour les cadres supérieurs ou les leaders à fort potentiel, en fournissant un encadrement et un suivi des progrès en partenariat avec le ou la Vice-présidente[e], Culture, leadership et inclusion.
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des programmes de coaching d’EDC en collaboration avec les parties prenantes de l’organisation et les partenaires des ressources humaines afin de faire progresser la culture d’EDC.
- Rechercher, évaluer et recommander des jumelages entre les coachs externes et les gestionnaires; interroger et évaluer des coachs externes potentiels; faire le suivi de l’efficacité des investissements et du budget d’EDC en matière de coaching. Gérer les relations avec les coachs externes sur notre liste.
- Solliciter activement les commentaires de tous les échelons de la Société afin de créer des indicateurs fiables qui mesurent les retombées du programme, de garantir une amélioration continue grâce à des pratiques axées sur les données et fondées sur des faits.
- Concevoir et offrir des séances de coaching efficaces pour les équipes et les cohortes de leadership d’EDC qui mettent l’accent sur la résolution des défis, le renforcement de l’apprentissage, l’exploration de nouvelles possibilités et la résolution de défis réels liés au travail.
- Contribuer et appuyer l’élaboration du programme d’intégration des cadres supérieurs, y compris des outils, des ressources, du contenu en ligne et des programmes.
- Collaborer à l’évolution de nos programmes d’évaluation des talents et de planification de la relève afin de permettre à l’organisation de repérer de manière proactive



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