Chef, Maintenance

Numéro de la demande d’emploi : 178049
Fonction administrative : Métiers et fonctions techniques
Ville principale : Winnipeg
Emplacement(s) supplémentaire(s):
Province : Manitoba
Type d’emploi : Temps plein
Statut d’emploi : 5908
Exigences linguistiques : Anglais essentiel
Classification et niveau d’employé : OP 02
Nombre de postes vacants : 1
Nom du recruteur : Andrea Cecchini
Poste relevant de : JEFFREY STANLEY
Zone de concours : Tous les employés de la SCP à Winnipeg.
Date d’affichage (AAAA/MM/JJ) : 2023/09/29
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 223/10/13

**Description de l'emploi**:
Le chef, Maintenance - Quart dirige une équipe de techniciens et de spécialistes de maintenance responsable de maintenir les équipements de manutention et de traitement du courrier dans des conditions optimales et en bon état de fonctionnement, et ce, conformément aux normes approuvées afin de répondre aux exigences opérationnelles et législatives. Il s’assure que les programmes de maintenance préventive sont menés conformément aux plans de maintenance, aux calendriers et aux normes. Il supervise l’exécution de la maintenance corrective, de la maintenance en cas d’arrêts imprévus et de remise en état. Il favorise et maintient un environnement de travail sécuritaire et veille à la qualité du travail en faisant des observations et un suivi. De plus, il exécute les fonctions de planification en l’absence du chef, Maintenance - Planification.

**Responsabilités professionnelles**:
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste Chef, Maintenance - Quart.

1. Coordonner la mise en œuvre de tous les programmes de maintenance pour les équipements de manutention et de traitement du courrier afin qu’ils répondent aux normes de rendement établies (IRC) et aux exigences législatives.

2. Veiller à ce que l’équipement offre un rendement optimal grâce à l’exécution des programmes de maintenance préventive conformément aux plans de maintenance, aux calendriers et aux normes établies.

3. Assurer la liaison avec le chef, Maintenance - Planification pour apporter des ajustements au calendrier et formuler des commentaires concernant le travail terminé/pas terminé. Effectuer des tâches de programmation et de planification (travaux correctifs) au besoin.

4. Superviser l’exécution des activités de maintenance corrective et en cas d’arrêts imprévus pour s’assurer qu’elles sont effectuées en toute sécurité, correctement, efficacement et de manière à maximiser la disponibilité des équipements.

5. Favoriser et maintenir un environnement de travail sécuritaire en offrant la formation et la documentation appropriées, en veillant à ce que l’équipement de protection individuelle et les outils pertinents soient utilisés et en s’assurant que les procédures établies sont suivies. S’assurer que la sécurité est une priorité dans toutes les pratiques de travail et encourager les membres de l’équipe à partager leurs idées et à prendre des initiatives.

6. Affecter des employés qualifiés pour exécuter efficacement les programmes de maintenance et les réparations. Assumer une gamme complète de fonctions de gestion du personnel au premier niveau de direction.

7. S’assurer que les ressources humaines et en matériel sont suffisantes pour exécuter les programmes de maintenance et les réparations. Fournir au personnel de maintenance des établissements du matériel de référence technique à jour.

**Responsabilités professionnelles (suite)**:
8. Veiller à ce que les bons de travail, les registres et les autres documents soient remplis correctement et soumis conformément à la politique établie.

9. Fournir du soutien technique pour mettre en œuvre les projets approuvés et en faire le suivi.

10. Gérer les contrats de maintenance et de soutien avec des entrepreneurs externes.

11. Assurer la liaison entre la Société canadienne des postes (SCP) et la direction des installations. Gérer, dans certains endroits, les services contractuels de maintenance de l’édifice.

12. Se tenir au courant des nouvelles technologies, des pratiques de maintenance et de gestion en complétant des formations connexes.

13. Veiller, grâce à la planification de la relève et à la formation, au développement continu du personnel compétent.

**Critères d’admissibilité**:
**Formation**
- Diplôme d’études secondaires ou équivalent provincial (FG) (une expérience de travail équivalente au lieu d’un diplôme d’études secondaires pourrait être acceptée).

**Expérience**
- Diplôme d’études postsecondaires ou diplôme dans l’une des disciplines suivantes: mécanique, électricité, électronique ou toute autre discipline connexe, ET au moins deux années d’expérience en gestion d’équipe dans un environnement syndiqué **OU**
- Au moins cinq années d’expérience récente et simultanée en encadrement, en mentorat