Coordonnateur (Trice) - Ressources Humaines

6 days ago


Dorval, Canada Starlink Aviation Full time

Qui sommes-nous ?_

Depuis 40 ans dans l’industrie aéronautique, nous offrons une gamme complète de services : Nolisement de jets privés, FBO, Gestion d’avions, maintenance d’aéronefs et ambulance aérien.

Faire partie de l’équipe Starlink Aviation c’est:
Participer au succès de l’entreprise et vivre au quotidien avec des passionnés de l’aéronautique;
Heureux de contribuer à une culture d’entreprise où la proximité avec les gens, leur bien-être et le plaisir au travail font partie des valeurs de base;
Développer toutes les facettes de la gestion des ressources humaines.
- Vos responsabilités :_

Relevant de la directrice des ressources humaines, vous assumer le processus complet de recrutement et de sélection des employés.

Vous procéder aux activités de recrutement prévues en tenant compte des besoins opérationnels, des politiques et pratiques de l’entreprise et des lois applicables;
- Élaborer les stratégies de recrutement et gérer l’ensemble du processus d’embauche et d’intégration des employés;
- Définir et appliquer des stratégies de recrutement et de marketing RH créatives et innovantes ;
- Vigie du marché de l’aéronautique et des pratiques;
- Participer au cycle complet de recrutement, sélection, accueil et intégration du personnel en collaboration avec la direction et les différents départements.

Soutenir et conseiller les gestionnaires en matière de recrutement des nouveaux employés.

Représenter l’entreprise auprès de ses différents partenaires comme les cégeps et les écoles techniques ainsi que des organismes et dans les foires d’emploi;
Être la personne ressource des employés de son secteur pour toutes questions relatives aux programmes RH offerts par l’entreprise.

Assurer les suivis d’intégrations des nouveaux employés.

Participation à la mise à jour des politiques, manuels et documents ressources humaines.

Participation à l’organisation des activités sociales.

Coordonner les adhésions au régime de retraite et aux régimes d’assurance collective.

Veiller au respect des programmes d’intégration et de formation des nouveaux employés en collaboration avec les équipes opérationnelles;
**Requirements**:

- Votre profil :_

Un diplôme d’études collégiales (DEC) ou un AEC en gestion des ressources humaines.

Posséder 1 à 3 ans d’expériences pertinentes

Avoir une grande facilité à travailler en équipe et à établir de bonnes relations interpersonnelles;
Aptitudes et aisance démontrées en communication écrites et orales, en français et en anglais;
Détenir une excellente maîtrise des logiciels de la suite MS Office;
Excellent sens de l’organisation et une grande capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution;
A l’aise avec les médias sociaux en exploitant leur plein potentiel pour attirer les meilleurs talents;
**Benefits**
- Notre offre_
- Équipe expérimentée et dynamique
- Rémunération concurrentielle;
- Possibilité de télétravail
- REER collectif
- Gamme complète d’avantages sociaux:

- Assurances de groupe (incluant PAE, télémédecine, invalidité courte et long terme, dentaire, et médicaments);
- 3 semaines de vacances après la première année en service;
- 5 jours de congés personnels.
- 10 jours congés de maladie



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    **Description** **Appartenir à Air Canada, c'est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l'avant-garde du transport aérien de passagers.** Relevant de la Première directrice-Ressources...


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    **Durée de l'emploi**: Permanent **Langue de travail**: Bilingue **Heures de travail**: 40 heures par semaine **Education**: Certificat ou diplôme **Expérience**: 1 an à moins de 2 ans ou experience équivalente Tâches Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de...


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