Spécialiste, Relations de Travail Et Relations
3 weeks ago
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McKesson touche la vie des patients en œuvrant dans pratiquement tous les secteurs des soins de santé dans le but d’améliorer la santé en général. Chez McKesson Canada, nous créons un impact dans la vie de 12 millions de Canadiens, chaque jour. Nous distribuons plus de 35 000 produits à partir de 12 centres de distribution à 6 300 pharmacies de détail, 1 350 hôpitaux, centres de santé longue durée, cliniques et établissements de santé partout au Canada. Toutefois, nous sommes beaucoup plus qu'une entreprise de distribution. Nous avons automatisé 2 500 pharmacies de détail et distribuons annuellement plus de 100 millions de doses de médicaments grâce à nos solutions d'automatisation. Les fabricants, les fournisseurs de soins de santé et les patients comptent sur nous pour une gamme complète de services qui contribuent à la qualité et l'intégrité des soins de santé pour le bénéfice de tous.
Chez McKesson, vous participerez à la création de produits et de solutions qui contribuent à la réalisation de la mission de l’entreprise, soit améliorer la qualité de vie et faire progresser les soins de santé. Travailler ici représente une occasion d’édifier une industrie qui est vitale pour nous tous.
**Résumé de l’emploi**
Le/La spécialiste des relations avec les employés et des relations de travail sera chargé(e) de traiter les problèmes de relations avec les employés jusqu’à leur résolution afin de maintenir l’engagement des employés tout en minimisant les coûts et les risques. En plus des relations avec les employés, vous serez responsable de conseiller la direction sur la résolution appropriée des réclamations et d’autres problèmes de relations de travail afin d’assurer la conformité aux conventions collectives et à la législation sur l’emploi.
**Responsabilités spécifiques**
- Fournir une expertise en matière de relations de travail et de relations avec les employés, et agir à titre de conseiller de confiance auprès des gestionnaires en matière de relations de travail, de relations avec les employés et d’engagement des employés.
- Former et encadrer les gestionnaires des RH et des affaires au sujet de leurs conventions collectives respectives et de leur interprétation de même qu’au sujet des enjeux liés aux relations de travail comme le Code canadien du travail et la résolution efficace de conflit.
- Agir à titre d’expert en relations avec les employés et mener des enquêtes approfondies pour tous les problèmes de relations avec les employés. Assurer que les activités de relations avec les employés sont en harmonie avec les politiques de l’entreprise et les règlements et/ou les normes d’emploi locales ou provinciales applicables, et qu’elles sont basées sur celles-ci.
- Créer une approche pour gérer les questions de relations avec les employés complexes, ambiguës ou faisant l’objet d’un recours hiérarchique, et déterminer quand ces questions doivent être transmises;
- Résoudre les problèmes de relations de travail, y compris représenter l’organisation dans les réclamations.
- Assurer l’uniformité opérationnelle en surveillant et en examinant la documentation et les stratégies officielles pour répondre aux demandes
- Faire équipe avec les dirigeants d’unités et les PARH pour recommander des moyens de régler les questions et les problèmes complexes de relations avec les employés ou faisant l’objet d’un recours hiérarchique
- Repérer les tendances de relations avec les employés au sein d’une unité d’affaires et recommander des modifications aux politiques ou aux processus. Se tenir au courant des changements concernant les lois et la réglementation en matière d’emploi et les communiquer
- Former les PARH et les gestionnaires sur des sujets reliés aux relations avec les employés
**Exigences-clés**
- Affinité naturelle avec les principes directeurs " Je m’engage " et ILEAD de McKesson
- Diplôme en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou expérience équivalente
- Au moins 3 à 5 ans d’expérience en relations de travail et relations avec les employés
- L’expérience de l’industrie en chaîne d’approvisionnement, en logistique ou en distribution est un atout
- Une solide capacité à renforcer la crédibilité et d’excellentes habiletés en communications interpersonnelles afin d’interagir à tous les niveaux de l’entreprise auprès des syndicats et des partenaires externes.
- Esprit critique, jugement éclairé, diplomatie, maturité et finesse.
- Connaissance des subtilités liées aux diverses lois provinciales au Canada
- Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que l
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Conseiller(Ère) en Relations de Travail
1 month ago
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