Conseiller.ère, Diversité, Inclusion Et Talent

3 months ago


Dorval, Canada Bombardier Full time

En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides.

**Pourquoi vous joindre à nous ?**:
Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

**Nos avantages sociaux**:
En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants:

- Régimes d'assurance (_Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)_
- Salaire de base compétitif
- Régime d'épargne retraite
- Programme d'aide aux employés
- Programme de télésanté

**Quelles sont vos contributions envers l’équipe?**:
Nous sommes à la recherche d’une personne passionnée par les pratiques en matière de diversité et inclusion ainsi que de la gestion des talents et du développement du leadership pour joindre notre équipe diversité, inclusion et talents. Cette personne relèvera de la directrice principale, diversité, inclusion et talents et sera responsable de l'élaboration et du déploiement d’un portefeuille de programmes et pratiques en ligne avec notre stratégie de diversité et inclusion ainsi que notre plan de gestion de talent.

Notre organisation est en pleine transformation. Nous cherchons à développer notre marque employeur et à créer une expérience employé.e extraordinaire inclusive. Nous avons besoin d’un.e conseiller.ère afin de nous aider à gérer et développer les pratiques innovatrices qui feront de nous cet employeur de choix. Nos programmes et pratiques touchent les thèmes suivants:

- Stratégie de diversité et inclusion
- Gestion de la performance et du développement
- Revue des talents et gestion de la relève
- Développement des compétences et du leadership
- Programme pour les Hauts Potentiels
- Intégration des nouveaux employés
- Santé et bien-être
- Engagement et mobilisation des employés
- Gestion de changement et communications

**Dans votre rôle, vous devrez**:

- Contribuer et développement et déploiement de notre plan stratégique soutenant notre vision de diversité et inclusion.
- Apporter un soutien actif auprès de nos Forums de diversité
- Identifier et planifier la mise à jour de nos politiques et pratiques RH en matière de diversité et inclusion
- Développer et faire rayonner l’Académie d’apprentissage de Bombardier afin d’offrir des outils accessibles et pertinents à nos employés en soutien à leur développement personnel et la gestion de leur carrière
- Participer à la conception et au déploiement du programme de développement du leadership et de ses activités.
- Recommander des stratégies de formation innovantes et concevoir des contenus pédagogiques en ligne et en classe selon les objectifs d’apprentissages, le contexte et les réalités opérationnelles.
- Faciliter et animer des ateliers de formation et des programmes de développement professionnel.
- Contribuer, en étroite collaboration avec des collègues à travers l’organisation, à l'élaboration de programmes et pratiques solides et intégrées en ce qui a trait à la gestion des talents
- Concevoir et mettre en œuvre des initiatives clés essentielles au plan stratégique des RH, ainsi que travailler avec les partenaires internes afin d'identifier les besoins et de concevoir des programmes et des solutions appropriés.
- Soumettre des pistes de solutions innovatrices au regard des différents programmes du portefeuille de projets qui visent à soutenir la culture organisationnelle, en mesurer leurs performances afin de maximiser leurs impacts et de les faire évoluer en continu.

**Comment vous épanouir dans ce rôle?**:

- Vous avez au moins 5 ans d'expérience en gestion des talents, formation ou développement organisationnel, dont au moins 2 ans dans des mandats touchant la diversité et l’inclusion.
- Vous avez un Baccalauréat ou maîtrise en RH, en gestion, en communication ou dans d'autres domaines connexes.
- Vous savez établir des relations de travail productives avec de multiples parties prenantes.
- Vous avez de solides compétences en gestion de projet et de changement
-



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    **Description** **Appartenir à Air Canada, c'est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l'avant-garde du transport aérien de passagers.** Le **spécialiste - Prestation - Acquisition...


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