Spécialiste, Rémunération Des Canaux de

1 month ago

Mississauga, Canada Bell Canada Full time

Code de demande: 412273

Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : elle révolutionne la manière dont les Canadiens communiquent.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovantes et à vous joindre à une entreprise qui encourage l’imagination, le développement professionnel et le mieux-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.

**Résumé**:
Le/la spécialiste, stratégie de rémunération des canaux de distribution est un(e) collaborateur/collaboratrice stratégique qui soutient et gère la stratégie de rémunération des partenaires de Bell et le processus de conception et de mise en œuvre de la rémunération.

Combinant des postes traditionnels dans les équipes Rémunération, Finances, Vente et exploitation et Planification stratégique, ce poste est essentiel au soutien des canaux de distribution des partenaires.
Réussir dans ce rôle signifie:

- Élaborer des programmes de rémunération efficaces, clairs et mesurables.
- Communiquer efficacement la conception et la stratégie de la rémunération lors des réunions de la haute direction à la fois visuellement (diapositives, courriels et autres documents) et verbalement (dans le cadre de réunions en personne).

Les responsabilités vont de la stratégie (développement de recommandations de rémunération en fonction des objectifs d’affaires) à l’exploitation (travailler avec les équipes pour s’assurer que les mesures peuvent être supervisées et que les systèmes sont mis à jour afin que les canaux de distribution des partenaires soient payés avec exactitude et à temps).

**Principales responsabilités**:

- Établir de solides relations avec la direction de l’équipe Ventes et les équipes de soutien afin de bien comprendre leurs besoins et leur point de vue;
- Diriger et améliorer les processus de conception et de mise en œuvre de la rémunération pour les canaux de distribution des partenaires : définir les objectifs d’affaires stratégiques, évaluer le succès des plans actuels et proposer de nouvelles conceptions;
- Créer et gérer des modèles de données qui appuient la conception de programmes de rémunération pour les canaux de distribution des partenaires;
- Effectuer des analyses et des enquêtes ponctuelles, au besoin, pour étayer les rapports et la prise de décision;
- Travailler avec l’équipe Finances pour prévoir le coût des programmes de rémunération et planifier la stratégie globale de conception.

**Qualifications essentielles**:

- De deux à trois ans d’expérience en consultation, en rémunération, en finances ou en stratégie et exploitation.
- Élaborer des dossiers commerciaux pour soutenir les programmes de rémunération visant à accroître les activations et les revenus.
- Aptitudes exceptionnelles pour la résolution de problèmes : capacité reconnue de structurer des problèmes complexes et de développer des solutions.
- Capacité d’analyser des données et de fournir des recommandations d’affaires clés.

ProgrammeRecommandationEmployes

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

**Renseignements supplémentaires**:
**Type de poste **:Cadre
**Statut du poste **:Employé permanent - temps plein
**Lieu de travail **:Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Alberta : Calgary || Canada : Nouveau-Brunswick : Fredericton || Canada : Nouvelle-Écosse : Halifax || Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal || Canada : Saskatchewan : Saskatoon || Canada : Terre-Neuve : Mount Pearl || Canada : Île-du-Prince-Édouard : Charlottetown
**Profil de travail**: Hybride
**Date limite pour postuler **:2023-07-27

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

établi : Canada, ON, Mississauga

**Bell, l'un des **100 meilleurs employeurs du Canada.

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