Gestionnaire Principal, Rémunération Des Canaux
2 months ago
Code de demande: 410971
Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : elle révolutionne la manière dont les Canadiens communiquent.
Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovantes et à vous joindre à une entreprise qui encourage l’imagination, le développement professionnel et le mieux-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.
**Résumé**:
Nous sommes à la recherche d’un gestionnaire principal, rémunération des canaux de distribution, dynamique et possédant un esprit d’analyse qui continuera de contribuer au succès de nos initiatives de rémunération. En tant que membre clé de l’équipe de direction, le titulaire de ce poste dirigera une équipe compétente responsable de la gouvernance, des versements et de l’analytique des données.
**Principales responsabilités**:
- Principales responsabilités:
- Promouvoir la stratégie de rémunération et de conception dans les canaux de marketing de proximité et de vente au détail.
- Élaborer des dossiers commerciaux pour soutenir les programmes de rémunération visant à accroître les activations et les revenus.
- Fournir des renseignements stratégiques et agir en tant que point de contact en matière de rémunération pour les Services résidentiels de Bell.
- Présenter les dossiers commerciaux aux dirigeants de Bell et aux partenaires externes.
- Participer aux négociations sur la rémunération avec les intervenants internes et externes, collaborer avec les équipes Ventes internes, les partenaires externes et l’équipe Approvisionnement de Bell.
- Collaborer avec l’équipe Finances pour faire le suivi du rendement relativement au budget et aux prévisions.
- Superviser et exécuter le versement des commissions hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles.
- Exécuter et améliorer les contrôles financiers et les processus afin de cerner de façon proactive les problèmes relatifs aux paiements.
- Gérer les demandes, déterminer les causes profondes et trouver des solutions.
- Diriger des équipes multidisciplinaires pour résoudre et atténuer les risques liés aux processus.
- Établir de solides relations de travail avec les partenaires des canaux de distribution et les intervenants des équipes Ventes, Marketing et Finances.
**Qualifications essentielles**:
- Solides connaissances en finances et en production de rapports.
- Expérience en gestion d’équipe et en élaboration de dossiers commerciaux.
- Solide connaissance de l’exploration de données et de la modélisation financière.
- Capacité d’utiliser des méthodes complexes de résolution de problèmes.
- Grande volonté d’apprendre et d’acquérir une précieuse expérience en analytique.
- Motivation, autonomie et capacité d’atteindre les objectifs de façon autonome.
- Excellentes aptitudes pour la communication.
- Capacité de travailler dans un environnement trépidant et dynamique.
- Capacité d’analyser des données et de fournir des recommandations d’affaires clés.
**Qualifications souhaitées**:
- Baccalauréat requis (finances, comptabilité, mathématiques, systèmes d’information, administration des affaires ou dans un domaine connexe).
- Au moins trois ans d’expérience dans un rôle de responsable du versement et de l’exécution des programmes de rémunération.
- Expérience en gestion d’équipe.
- Expérience en enquête et en résolution de problèmes complexes.
- Expérience des outils d’analyse et de visualisation de données comme Tableau, MicroStrategy et SAS.
- Expérience en amélioration de processus.
- Expérience en gestion de contrats.
ProgrammeRecommandationEmployes
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
**Renseignements supplémentaires**:
**Type de poste **:Cadre
**Statut du poste **:Employé permanent - temps plein
**Lieu de travail **:Canada : Ontario : Toronto || Canada : Nouveau-Brunswick : Saint John || Canada : Nouvelle-Écosse : Halifax || Canada : Ontario : Don Mills || Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Québec : Montréal || Canada : Québec : Verdun || Canada : Terre-Neuve : Mount Pearl
**Profil de travail flexible **:Travail mobile
**Date limite pour postuler **:2023-05-09
Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.
établi : Canada, ON, Mississauga
**Bell, l'un des **100 meilleurs employeurs du Canada.
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