Conseiller(ère) en Relations de Travail

4 weeks ago


Montréal, Canada Ville de Montréal Full time

-Titre d'emploi
-Conseiller(ère) en relations de travail
-Organisation
-Service des ressources humaines
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Emploi temporaire
-Période d'inscription
-Du 21 août au 11 septembre 2023
-Salaire

**Échelle salariale (2023) : 88 767 $ à 110 955 $ | Classe FM-06
Avis de modification

**Catégorie d'emploi**:Cadre-conseil RH
**Horaire**:37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - possibilité de télétravail
**Adresse**:5800 rue St-Denis à Montréal |Station de métro Rosemont à proximité
-Ce processus vise à pourvoir 1 poste (85960) pour une durée de 18 mois, avec possibilité de prolongation. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au Service des ressources humaines.

**NOTRE OFFRE
Vous souhaitez mettre de l'avant vos qualités relationnelles et votre capacité à développer des partenariats patronaux-syndicaux? Joignez-vous à une équipe diversifiée ayant une vision ambitieuse afin de relever des défis stimulants.

Sous la supervision de la cheffe de division des relations de travail, vous aurez à accompagner les partenaires d’affaires RH et les gestionnaires de l'accréditation des cols blancs en tant qu’expert-conseil dans la gestion, l’exécution et la coordination d’une grande variété de dossiers complexes reliés aux relations de travail. De plus, vous participerez au développement et la mise en œuvre d’une stratégie de gestion proactive des relations de travail dans un contexte de transformation de la fonction RH. Vous aurez à jouer un rôle de premier plan en amont afin d’assurer une saine gestion des relations de travail.

**Votre mandat**
- Conseillez et supportez les partenaires d'affaires en ressources humaines et les gestionnaires en fournissant une expertise-conseil et en prenant charge des dossiers complexes de relations de travail.
- Participez au processus de négociation des conventions collectives ou d'implantation de divers projets de transformation et participez aux séances de négociation le cas échéant.
- Interprétez les conventions collectives, les conditions de travail du personnel non syndiqué, les normes du travail et autres lois et diffusez ses interprétations aux personnes concernées.
- Outillez et formez les partenaires d’affaires RH et les gestionnaires en matière de relations de travail.
- Participez à la gestion des griefs et du rôle d’arbitrage.
- Accompagnez les partenaires d'affaires en ressources humaines et les gestionnaires dans la gestion des mesures disciplinaires et administratives.
- Assurez la documentation et la préparation des dossiers lors de recours administratifs et légaux, incluant les griefs.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme universitaire en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration (profil RH), droit ou autre domaine pertinent
- Au moins 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement avoir des réalisations significatives en relations de travail au sein d’organisations d’envergure à forte présence syndicale

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les
**nouvelles **règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
-Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
-Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
-Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise



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