Conseillère Cadre Aux Activités Cliniques

4 days ago


Quebec City, Canada Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec Full time

Type de poste:
Poste d'encadrement

Numéro de référence:
CCAD-24-1322

Direction:
Direction des soins infirmiers

Service:
Administration des soins

Site:
Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec

Statut de l’emploi:
Temps complet
- Temporaire

Nombre de jours:
Quart de travail:
Jour

Horaire de travail:
Durée:
6 mois

Catégorie d'emploi:
Cadre

Début d'affichage:
2024-02-13

Fin d’affichage:
2024-02-22

Échelle salariale:
classe 38

Description:
L’INSTITUT UNIVERSITAIRE DE CARDIOLOGIE ET DE PNEUMOLOGIE DE QUÉBEC EST UN CENTRE HOSPITALIER UNIQUE
Annuellement, 15 079 personnes y sont hospitalisées et 131 189 visites sont réalisées en mode ambulatoire pour 45 088 usagers. Le bassin de desserte s’élève à plus de deux millions d’habitants, soit environ 30 % de la population du Québec. Affilié à l’Université Laval, l’établissement compte sur la collaboration et le dévouement de 3 500 employés, médecins, professionnels, chercheurs, gestionnaires et bénévoles pour offrir des soins et des services de qualité aux clientèles hospitalisées et ambulatoires. L’Institut offre notamment des programmes de soins et de services spécialisés et ultraspécialisés pour le traitement des maladies cardiovasculaires, respiratoires et des maladies reliées à l’obésité. Les médecins et les professionnels de la santé de l’Institut possèdent une vaste expertise et contribuent à faire avancer la science de la médecine. L’Institut a aussi comme mission d’évaluer des technologies et des modes d’intervention en santé. Le Centre de recherche de l’Institut est reconnu internationalement pour la qualité de ses travaux de recherche.
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous l’autorité immédiate de l’adjoint à la directrice des soins infirmiers, volet pratiques professionnelles et qualité des soins infirmiers, la conseillère cadre aux activités cliniques est responsable du développement et de l’évaluation des compétences de l’ensemble du personnel soignant, selon les meilleures pratiques. Elle exerce son rôle auprès de la clientèle de la trajectoire de médecine cardiaque. Elle assume un rôle de leader en soins infirmiers et s’assure d’appliquer les plus hautes normes en matière de qualité de soins et de gestion des risques. Elle exerce des fonctions d’experte clinique, de gestion, de consultation, d’enseignement et de recherche. En fonction de son expertise, elle est responsable de soutenir la réflexion stratégique, l’action et la prise de décision ayant des impacts directs sur les soins et les services ainsi que l’organisation du travail, selon une approche patient partenaire. Elle s’appuie sur des connaissances étendues et approfondies et est appelée à résoudre des problèmes cliniques complexes. De plus, elle identifie les priorités d’amélioration continue, détermine les indicateurs et en évalue les résultats. Elle initie, collabore et supporte la recherche clinique en soins infirmiers. Elle participe à la sélection, à l’embauche et à l’évaluation du personnel infirmier, et participe à l’élaboration de programmes d’intégration. Elle travaille étroitement avec les chefs d’unité de soins et de service, les médecins, les équipes de soins en soins infirmiers et soins interdisciplinaires. Elle conseille l’ensemble des gestionnaires concernés par ses mandats. Elle établit des liens avec les partenaires du réseau afin d’assurer une complémentarité des services tout au long du continuum de soins pour les clientèles de médecine cardiaque.

Exigences:
Maîtrise en sciences infirmières complété ou en voie d’être complété (50 % et plus)
Membre de l'Ordre des infirmières et des infirmiers du Québec
Cinq années d’expérience en soins infirmiers
Expérience en cardiologie considérée comme un atout
PROFIL DES COMPÉTENCES
Influence positive et mobilisatrice
Sens élevé des responsabilités et d’imputabilité
Niveau élevé d’initiative, de jugement, d’analyse et de synthèse
Compétences en gestion de changement et en amélioration continue
Connaissance du processus de la recherche et des principes pédagogiques
Capacité à établir des relations de collaboration interprofessionnelle
Aptitude en communication verbale et écrite
RÉMUNÉRATION
Selon les normes applicables aux cadres dans le réseau de la santé et des services sociaux (classe 38).
Affectation temporaire à temps complet d’une durée de six mois avec possibilité de prolongation

Remarques:



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    Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi stimulant ? Tu aimerais mettre à profit ton expertise afin d’améliorer la mobilité dans la région métropolitaine ? **Conseillère ou conseiller aux affaires autochtones** **Coordination des activités du Ministère au Nunavik** - **Direction générale **:Direction générale de la mobilité et des...


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