Conseiller (ère) en Ressources Humaines

2 weeks ago


Montréal, Canada McGill University Full time

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Sommaire du poste

Sous la responsabilité du Directeur des opérations du CMARC, le/la conseiller (ère) en ressources humaines est chargé (e) de fournir efficacement des services de ressources humaines aux employés et aux gestionnaires du CMARC. Il/elle élabore et met en œuvre des activités qui comprennent, entre autres, le recrutement et la gestion des talents, la gestion des avantages sociaux et des congés, la rémunération et la gestion du rendement. Fournir des conseils professionnels et une expertise aux gestionnaires et aux clients en ce qui concerne les relations de travail, la résolution des conflits et les griefs. Entreprend des projets spéciaux.

Responsabilitiés et tâches
- Fournir des conseils aux gestionnaires et au Directeur du CMARC en ce qui concerne les relations de travail (gestion des conflits, mesures disciplinaires et gestion des performances).
- Gérer les griefs: enquêter sur les antécédents, assurer le suivi et veiller à ce que le gestionnaire soit informé de l'évolution du dossier. Assurer la liaison avec le bureau central du travail et des relations sociales en ce qui concerne le traitement des griefs et la procédure d'arbitrage. Participer aux réunions sur les mesures disciplinaires et fournir des conseils et un soutien pour la rédaction des lettres disciplinaires.
- Responsable des activités de recrutement. Élaborer des outils de recrutement (grilles d'entretien, évaluations, tests), rédiger des affichages de poste, mener des entrevues, évaluer les résultats des tests et conseiller les gestionnaires et les directeurs sur les décisions d'embauche.
- Mener des entretiens de départ et recueillir des données sur le renouvellement du personnel. Établir des rapports sur le mouvement de personnel. Formuler des recommandations.
- Analyser la structure organisationnelle actuelle et potentielle et recommander des alternatives. Entreprendre des analyses organisationnelles, formuler des recommandations sur l'acquisition de talents, les abolitions de postes et les besoins en matière de formation et de développement.
- Superviser le processus d'invalidité ; l'invalidité à court et à long terme et fournir un soutien et des éclaircissements sur tous les droits à congé. Fournir des conseils aux gestionnaires pour les dossiers d'absentéisme.
- Représenter l'unité lors de diverses réunions, y compris les réunions du comité des relations du travail et les réunions liées aux ressources humaines.
- Entreprendre des projets spéciaux tels que : groupes de travail RH, code d'éthique et de conduite, enrichissement des pratiques RH, etc.
- Se tenir au courant des nouveaux développements et des nouvelles tendances dans le domaine de la gestion des ressources humaines et effectuer des tâches connexes.

Formation et expérience mínimale

Diplôme de premier cycle

Trois (3) ans d'expérience dans le domaine

Autres compétences et/ou aptitudes

Formation et expérience mínimales requises:
Baccalauréat 3 ans Expérience connexe /

Salaire annuel:
(MPEX - Classe 05) $69,430.00 - $86,790.00 - $104,150.00

Heures par semaine:
33.75 (Temps plein)

Superviseur:
Director Administration CMARC

Date de fin de l’emploi (le cas échéant):
Date limite pour postuler:
2023-06-14
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