Spécialiste, Tarification économétrique

ID de tâche : 6736
Catégorie : Assurance des entreprises
Marque : Economical
Permanent/Temporaire : Permanent
Temps plein/temps partiel : Temps plein
Emplacement : Waterloo, Canada

Economical fait partie de Definity, ce qui regroupe certaines des marques d’assurance les plus établies et innovatrices au Canada, soit Assurance Economical, Compagnie d’assurance Sonnet, Family Insurance Solutions et Compagnie d’assurance Petline. Depuis nos débuts en 1871, nous sommes devenus un chef de file numérique au sein de l’industrie de l’assurance de dommages. Nous sommes fiers d’aider nos clients et communautés à s’adapter et à s’épanouir dans un monde en constante évolution.

Notre promesse : Ici, nous faisons évoluer l’assurance. Pourquoi? Parce que NOUS TENONS À VOUS et nous vous offrons une expérience collaborative, ambitieuse, valorisante et stimulante.

Notre ambition est d’être un des assureurs de dommages les plus importants et innovateurs au Canada. Joignez-vous à notre parcours et ayez plaisir à travailler.

Definity offre une expérience de travail flexible et hybride où les employés peuvent travailler à partir du bureau ou à distance selon le type de travail qu’ils font et avec qui ils travaillent. Les gestionnaires doivent collaborer avec leurs équipes pour trouver le juste équilibre entre le travail au bureau et le télétravail qui répond le mieux aux besoins de leurs équipes, de leurs collègues, des courtiers et des clients, tout en veillant à la collaboration, au travail d’équipe et à la responsabilité à l’égard des objectifs.

Nous sommes à la recherche d’une personne d’expérience en tarification pour notre équipe d’assurance des entreprises, relevant du vice-président, Assurance des entreprises. La fonction de tarification en assurance, qui repose traditionnellement sur des méthodes actuarielles d’établissement des prix selon l’offre, pourrait bénéficier de points de vue et de méthodes diversifiés utilisés en tarification dans d’autres domaines. La personne sélectionnée devra collaborer étroitement avec des partenaires interfonctionnels de même qu’avec la haute direction dans le but d’atteindre nos cibles de rentabilité et de nous positionner favorablement sur le marché par rapport à la concurrence.

**À quoi vous attendre de ce rôle?**
- Analyser les mesures relatives à la demande (nombre de soumissions, ratios d’engagement, rétention, etc.) en vue de l’optimisation économétrique des taux. Suggérer des modifications à la tarification selon les résultats de l’analyse.
- Travailler de concert avec l’équipe de tarification actuarielle afin d’explorer et de comprendre les écarts entre les résultats d’analyse de la tarification actuarielle et économétrique. Cibler les occasions de croissance à l’intersection de la rentabilité et de la capacité concurrentielle.
- Présenter les résultats à l’équipe de tarification et à l’équipe de gestion de l’assurance des entreprises. Prendre part aux discussions relatives à la stratégie de tarification en assurance des entreprises.

**Qu’apportez-vous à ce rôle?**
- Détenir un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (économie, mathématiques, finances, statistiques, affaires) ou l’équivalent.
- Compter dix années ou plus d’expérience en conception de stratégies de tarification fondées sur les données dans une industrie autre que l’assurance.
- Bien connaître les logiciels de tarification et les langages de programmation (p. ex., analyse de données, Excel, VBA, SQL, etc.).
- Être à l’aise avec la collaboration, être autonome, adopter une approche entrepreneuriale, avoir une curiosité intellectuelle.
- Posséder des compétences exceptionnelles en matière d’analyse et de résolution de problèmes.
- Être en mesure de travailler de manière indépendante et de collaborer avec des équipes interfonctionnelles.
- Démontrer d’excellentes aptitudes de communication et de présentation afin de véhiculer des concepts complexes de manière efficace.

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Nous tenons également compte du potentiel. Donc, si vous n’avez pas exactement ces compétences, mais que vous avez les atouts qu’il faut, indiquez-les dans votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation.

**Allez-y, attendez-vous à plus — vous le méritez et nous l’offrons**:

- Un horaire de travail hybride pour la majorité des rôles
- Un régime d’actionnariat de la compagnie
- Un programme de retraite et d’épargne, avec des cotisations au REER égalées par l’entreprise
- Des journées de bénévolat payées et des dons à des organismes de bienfaisance égalés par l’entreprise
- Des ressources éducatives, le remboursement des frais de scolarité et du temps d’étude payé
- Un accent sur l’inclusion par l’entremise de groupes d’employés, de soutien pour les interventions pour l’affirmation du genre, de