Spécialiste Technique, Tarification Actuarielle

ID de tâche : 7275
Catégorie : Assurance des particuliers
Marque : Definity
Permanent/Temporaire : Permanent
Temps plein/temps partiel : Temps plein
Emplacement : Waterloo, Canada
Échelle salariale : $77,700 - $157,000

Definity est la société mère de marques et compagnies d’assurance de dommages parmi les plus établies et innovatrices au Canada, soit Assurance Economical, Compagnie d’assurance Sonnet, Family Insurance Solutions et Compagnie d’assurance Petline. Notre ambition est de devenir l’un des plus importants assureurs multirisques novateurs du Canada. Comme nous ne pourrons y parvenir sans nos gens, nous favorisons et encourageons une culture collaborative, ambitieuse, valorisante et stimulante.

Nous offrons une expérience de travail flexible et hybride qui vous permet de travailler au bureau ou à distance, selon le type de travail que vous accomplissez et l’équipe au sein de laquelle vous évoluez. Faites partie de notre parcours tout en étant vous-même. Chez Definity, vous évoluerez avec nous.

Nous cherchons à pourvoir le poste de spécialiste technique, Tarification actuarielle, dans notre équipe de tarification en assurance des particuliers chez Definity. Dans le cadre de ce rôle, vous appliquerez votre expertise actuarielle et votre sens des affaires afin d’appuyer l’identification, la conception, l’exécution et le suivi de mesures de tarification dans nos portefeuilles. Vous jouerez un rôle important dans la réalisation d’analyse actuarielle avancée et dans l’orientation technique auprès de vos collègues afin de préparer des propositions de tarification et de prendre des décisions réfléchies.

**À quoi vous attendre de ce rôle?**
- Concevoir et améliorer l’analyse de la pertinence des taux en fonction des principes actuariels pour s’assurer qu’ils sont solides sur le plan actuariel et qu’ils reflètent les conditions du marché à venir.
- Effectuer des analyses poussées pour comprendre et expliquer les principaux vecteurs de rendement.
- Détenir d’excellentes compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes, et mettre l’accent sur la prise de décision fondée sur les données.
- Identifier et mettre en œuvre l’efficacité des processus dans les tâches opérationnelles de l’équipe.
- Effectuer l’examen technique des autres membres de l’équipe et leur fournir un encadrement et une orientation.
- Gérer de manière proactive les délais et les produits à livrer.
- Communiquer efficacement les concepts actuariels et émettre des recommandations en matière de taux à l’équipe de gestion à l’aide d’analyses et de documentation justificatives.
- Collaborer avec des équipes interfonctionnelles et des parties prenantes de la direction pour obtenir l’harmonisation des hypothèses clés et pour comprendre le raisonnement d’affaires sous-jacent à chaque portefeuille.

**Qu’apportez-vous à ce rôle?**
- Détenir un baccalauréat en sciences actuarielles, en mathématiques, en statistiques ou dans un domaine connexe.
- Avoir réussi au moins six examens de la Casualty Actuarial Society ou posséder des compétences équivalentes.
- Compter au moins quatre ans d’expérience en tarification actuarielle dans l’industrie de l’assurance.
- Posséder des compétences exceptionnelles en matière d’analyse et de résolution de problèmes.
- Comprendre en profondeur les produits d’assurance, les méthodologies de tarification et les meilleures pratiques de l’industrie.
- Être en mesure de travailler de manière indépendante et de collaborer avec des équipes interfonctionnelles.
- Démontrer une mentalité axée sur les résultats et se concentrer sur la stimulation du rendement d’entreprise.
- Posséder des compétences poussées sur les logiciels actuariels et les langages de programmation (p. ex., Excel, VBA, SQL, etc.).
- Démontrer d’excellentes aptitudes de communication et de présentation afin de véhiculer des concepts complexes de manière efficace.

**L’échelle salariale est $77,700 - $157,000.**

Le salaire actuel pour ce rôle pourrait différer en fonction du bureau où la personne sélectionnée travaillera, ainsi que d’autres facteurs incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’éducation, l’expérience, les conditions de travail et le marché du travail régional. En plus du salaire de base, les employés et employées admissibles peuvent participer à différents programmes d’incitation au rendement, qui sont des primes versées à la discrétion de l’entreprise et assujetties au rendement individuel et aux résultats de l’entreprise.

LI-JG1

**Qu'est-ce que j'y gagnerai?**
- Un horaire de travail hybride et flexible pour la majorité des rôles
- Un régime d'actionnariat de la compagnie
- Un programme de retraite et d'épargne, avec des cotisations au REER égalées par l'entreprise
- Des journées de bénévolat payées et des dons à des o