Gestionnaire, Partenaire D'affaires en Gestion Des

14 hours ago


Montréal QC, Canada Richter Full time

**Gestionnaire, Partenaire d'affaires en gestion des talents**

**Bureaux de Richter à Montréal**

Vue d’ensemble

Richter est un Bureau Familial | d’Affaires qui fournit des conseils stratégiques sur les questions d’affaires et sur les objectifs financiers et personnels des familles, et ce, à travers les générations. Comptant près de 100 ans d’expérience à conseiller les familles et les entreprises là où elles se rencontrent, Richter a développé une approche intégrée pour accompagner les propriétaires d’entreprise dans leur quête d’un succès pérenne. Richter est positionnée de façon différenciée pour répondre aux besoins, tant professionnels que personnels, des entrepreneurs, des clients privés, des propriétaires d’entreprise et des familles les plus prospères du Canada, et les aider à tracer une voie claire dans la configuration de leur legs aux générations futures. Fondée en 1926, Richter réunit une équipe multidisciplinaire de 600 personnes qui innove continuellement dans le but de créer de la valeur pour les membres de son équipe, ses clients et les collectivités au Canada et aux États-Unis.

de la valeur pour les membres de son équipe, ses clients et les collectivités au Canada et aux États-Unis.

**Sommaire du poste**

Le gestionnaire, Partenaire d'Affaires fournit le leadership et le soutien nécessaires à la mise en œuvre des stratégies de gestion des talents. L’associé responsable du talent élabore et met en œuvre la vision du cabinet pour les employés ainsi que les priorités, les projets, les solutions et les cadres connexes qui s’appliquent de manière unique aux divers secteurs d’activité.

Les Partenaires d'Affaires sont regroupés par secteur d’activité dans les trois bureaux du cabinet (Montréal, Toronto, Chicago).

Sous la direction du directeur.trice, en tant que partenaire d'affaires, vous travaillerez au sein d’une équipe qui résout les problèmes, en jouant un rôle influent dans la prestation de conseils sur des sujets commerciaux complexes, de la stratégie à l’exécution.

**Une journée dans la vie d’un g**estionnaire, Partenaire d'affaires en gestion des talents**
- Stratégies_
- Travailler en collaboration avec les partenaires des RH de la division, le directeur, partenaire d'affaires et les centres d’excellence de l’équipe Talent et culture pour orienter la stratégie du cabinet et l’exécution des priorités.
- Collaborer avec les partenaires des RH de la division et les dirigeants pour définir, promouvoir et mettre en œuvre des projets et des programmes stratégiques liés au personnel qui améliorent le rendement de l’entreprise, y compris la mobilisation et la rétention du personnel.
- Faire équipe avec les partenaires des RH de la division pour mener des discussions sur les talents qui ont une incidence sur les affaires, comme les plans de perfectionnement de la division, y compris la planification de la relève, à l’appui des priorités en matière de diversité.
- Créer et mettre en œuvre des politiques alignées sur la stratégie commerciale et les tendances du marché.
- Rédiger des plans de communication stratégique pour lancer des initiatives avec les dirigeants et les membres de l’équipe concernant les politiques, les annonces, les programmes, etc. à l’échelle du cabinet.
- Apporter des conseils sur des questions délicates et complexes liées au personnel ainsi que sur des questions de contrôle et de gouvernance.
- Relations avec les employés_
- Traiter rapidement et avec tact les questions complexes liées aux relations avec les employés (enjeux de gestion du rendement, dossiers disciplinaires, plans d’amélioration du rendement, enquêtes en milieu de travail, etc.).
- Examiner et mettre à jour les politiques et les interprétations de l’équipe Talent et culture pour les harmoniser avec les pratiques exemplaires.
- Gérer les cessations d’emploi pour les groupes de clients assignés. Au besoin, assurer la liaison entre le conseiller juridique externe et l’entreprise pour faciliter la résolution.
- Gérer les entrevues de départ et les dossiers de nature délicate et confidentielle concernant les employés.
- Fournir des conseils juridiques aux dirigeants d’entreprise en ce qui concerne les lois provinciales en vigueur en matière de droit du travail.
- Acquisition de talents_
- Soutenir l’équipe Acquisition de talents dans l’évaluation des besoins de recrutement à l’échelle du cabinet.
- Faciliter les embauches de cadres supérieurs, les promotions, les déplacements de talents et les départs, d’un point de vue stratégique (en collaboration avec les partenaires des RH de la division et les dirigeants, au besoin).
- Apprentissage et perfectionnement, Mobilisation des talents _
- En collaboration avec l’équipe Apprentissage et perfectionnement ainsi que les partenaires des RH de la division, orienter les stratégies et les pr



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