Conseillère ou Conseiller en évaluation Des

2 weeks ago


Montréal, Canada Ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale Full time

Devenez **Conseillère ou conseiller en évaluation des apprentissages et des compétences**. Votre capacité d’adaptation et votre rigueur bénéficieront à l’ensemble de notre Direction.

Le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale est à la recherche d’une personne pour pourvoir **un emploi régulier** de Conseillère ou conseiller en évaluation des apprentissages et des compétences à la Direction générale de la qualification professionnelle et des opérations de développement de la main-d’œuvre - Direction de la qualification professionnelle situé au **800, rue du Square Victoria à Montréal.**

**L’entrée en fonction est prévue en **avril 2024**.

Joignez-vous à une organisation d’envergure qui regroupe près de 6 500 personnes dont l’expertise et l’expérience font sa force. Leurs efforts soutiennent la mission du Ministère qui est de contribuer à la prospérité, à la richesse collective et au développement du Québec et d’offrir aux citoyens et aux entreprises, sur tout le territoire du Québec, un guichet multiservice afin de leur procurer un accès simplifié à des services publics.

**Faites partie de l’équipe**

La Direction de la qualification professionnelle exerce notamment des responsabilités en matière de développement et de gestion des programmes d’apprentissage et de qualification professionnelle réglementés et délégués. Ses principaux mandats sont les suivants:

- Assurer la mise en œuvre de la Loi sur la formation et la qualification professionnelle de la main-d’œuvre (F-5) ainsi que celle de ses règlements.
- Assurer le développement, la mise à jour et l’implantation des programmes de qualification, des outils qui y sont associés (guide d’apprentissage, examens, etc.) ainsi que des supports informationnels (site Internet, dépliant, etc.) à l’intention de sa clientèle (dont les travailleuses et les travailleurs et les employeurs).
- Soutenir le personnel des directions régionales de Services-Québec, du Centre administratif de la qualification professionnelle, et des unités centrales du Ministère dans l’administration de la qualification réglementée et contribuer à la formation du personnel concerné.
- Contribuer au développement d’ententes visant la mobilité de la main-d’œuvre à l’intérieur du Canada et à l’étranger (entente Québec-France, Accord canadien de commerce intérieur, normes interprovinciales Sceau rouge, etc.).
- Représenter, aux côtés de la directrice générale, le Québec au Conseil canadien des directeurs de l’apprentissage (CCDA) qui assure le développement et la gestion du programme de normes interprovinciales Sceau rouge.

**Sept bonnes raisons de travailler avec nous**:

- La possibilité d’effectuer du télétravail.
- Un horaire de travail flexible facilitant la conciliation travail et vie personnelle.
- Un site desservi par le réseau de transport en commun.
- Des collègues dynamiques et motivés.
- Mandats dédiés à la protection des citoyennes et des citoyens
- Une contribution directe à la mise en œuvre de solutions novatrices.
- Des carrières aux perspectives diversifiées.

**Attributions**:
Sous l’autorité du directeur, la personne titulaire de l’emploi contribue de manière significative au développement des stratégies et des mécanismes d’évaluation des apprentissages et des compétences requises dans les programmes de qualification réglementés et délégués mis en place par le Ministère. Elle doit notamment
- développer et/ou mettre à jour les stratégies d’évaluation des acquis de connaissances et compétences nécessaires aux programmes de qualification réglementés;
- concevoir et/ou mettre à jour les outils, les guides et les processus liés à la préparation des moyens d’évaluation confirmant la maîtrise des connaissances mínimales des apprentis pour l’exercice des activités réglementées;
- offrir un support méthodologique au personnel de la direction devant développer des examens de qualification;
- contribuer à la validation des banques de questions et des examens développés, notamment par un soutien en docimologie;
- analyser les résultats des examens afin d’identifier des enjeux ou des pistes d’amélioration dans la structure des examens;
- mettre en place un mécanisme de veille pour la direction en lien avec son champ d’expertise;
- réaliser des études comparatives et des analyses de pertinence afin de renforcer en continu la qualité des processus d’évaluation des apprentissages et des examens.

La personne titulaire du poste peut aussi participer au développement et à la mise en œuvre des programmes d’apprentissage et de qualification de la main-d’œuvre pour les occupations à exercice contrôlé et pour les qualifications prévues dans des ententes interprovinciales.

**Échelle de traitement **:De** **48 488 $ à 90 110 $, selon l’expérience

Les montants associé



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