Conseillère ou Conseiller en Innovation Et

2 weeks ago


ChaudièreAppalaches QC, Canada La Financière agricole du Québec Full time

**Conseillère ou conseiller en innovation et performance**

**Processus de sélection - Recrutement - 10500SRS052042863401**

**La Financière agricole du Québec **:Bureau du président-directeur général - Direction des stratégies, de la performance et du développement durable. Un emploi régulier est à pourvoir au 1400, boulevard Guillaume-Couture, à Lévis.

La personne titulaire de l’emploi pourra travailler selon un **mode hybride** (télétravail et présentiel) en fonction de la politique gouvernementale.

L’entrée en fonction est prévue en septembre 2023.

**Pourquoi choisir La Financière agricole du Québec ?**
- Employeur remarquable certifié par le Bureau de normalisation du Québec depuis 2019;
- Distinction _Grande Mention_ lors de la cérémonie officielle de remise des Prix performance Québec;
- Programme de remboursement d’activité physique;
- Programme de soutien aux études;
- Programme d’aide aux employés;
- Accompagnement en cheminement professionnel;
- Climat de travail dynamique axé sur la collaboration, le partage des connaissances et le travail d’équipe.

La fonction publique du Québec offre une foule d’avantages distinctifs. Pour en apprendre davantage, consulter la section À propos de la fonction publique sur Quebec.ca.

**Mission **:La Financière agricole du Québec (FADQ) a pour mission de soutenir et de promouvoir, dans une perspective de développement durable, le développement du secteur agricole et agroalimentaire. Elle met à la disposition des entreprises des produits et des services en matière de protection du revenu, d’assurance et de financement agricole adaptés à la gestion des risques inhérents à ce secteur d’activité. Dans la poursuite de cette mission, l’organisation attache une importance particulière au développement du secteur primaire.

**Mandat **:La Direction des stratégies, de la performance et du développement durable réalise des mandats liés à la gouvernance de l’organisation et relève du président-directeur général. Elle est donc responsable de coordonner divers dossiers stratégiques et corporatifs tels : la planification stratégique, les plans d’exploitation annuels, l’architecture d’entreprise - vision d’affaires, le développement durable, la gestion des risques organisationnels, l’évaluation de l’efficacité et de la performance, incluant l’étalonnage, l’évaluation de programme, l’innovation, l’amélioration continue de même que la reddition de comptes de l’organisation.

**Attributions**: Sous la supervision de la directrice des stratégies, de la performance et du développement durable, la personne titulaire de l’emploi contribue à la réalisation des mandats liés à la gouvernance de l’organisation relevant du Bureau du président-directeur général en exerçant un rôle-conseil auprès des autres unités administratives de l’organisation sur des dossiers stratégiques reliés à la performance, incluant notamment des mandats liés à l’innovation et à l’amélioration continue.

Le rôle du titulaire consiste à conseiller et assister l’organisation et ses différentes unités administratives afin de favoriser une culture d’innovation et d’amélioration continue impliquant la remise en question des façons de faire et l’ouverture aux nouvelles idées. La valorisation d’une culture d’innovation s’avère un levier important dans le contexte de transformation organisationnelle et numérique dans lequel l’organisation s’inscrit et qui impliquera la révision de ses modèles d’affaires.

Pour ce faire, le titulaire développe et déploie des approches de sensibilisation, de conduite du changement, d’accompagnement, ainsi que des communications, des formations et des outils permettant de faire progresser l’organisation principalement en matière d’innovation, mais également en amélioration continue. Il met de l’avant les meilleures pratiques dans ces domaines de même qu’en matière de gestion des processus. Il réalise à cette fin de la veille et du balisage notamment afin de valoriser la créativité des employés dans la recherche et l’identification de solutions. Il est également appelé à soutenir certains travaux liés à l’évaluation de l’efficacité et de la performance de l’organisation.

**Échelle de traitement**: De 48 488 $ à 90 110 $

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de
**35 heures**.



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    **Conseillère ou conseiller en architecture de sécurité** - _Emploi reconnu de niveau « expert »_ **Processus de sélection - Recrutement - 10800SRC052005684401** **La Financière agricole du Québec **:Vice-présidence aux services administratifs - Direction des solutions d'affaires organisationnelles. Un emploi permanent est à pourvoir au 1400,...


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