Conseiller(ère) en Analyse

2 weeks ago


Montréal, Canada Ville de Montréal Full time

**Titre d'emploi**

Conseiller(ère) en analyse - Gestion de contrats TI

**Organisation**

Service des technologies de l'information / Direction stratégies, pratiques d'affaires et performance / Division gestion des actifs TI

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi permanent

**Période d'inscription**

Du 18 décembre 2024 au 11 janvier 2025

**Salaire**

**Échelle salariale (2023) : 65 937 $ à 110 907 $ | Groupe de traitement : 29-002**
L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Professionnel général. Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est: conseiller(ère) en analyse et contrôle de gestion (400010)**Horaire**:35 h/semaine - possibilité de télétravail**Adresse**: 801 rue Brennan, Montréal, H3C 0G4 | Facile d'accès en transport en communCe processus vise à pourvoir 1 poste permanent (96493). Pour les employées et employés appartenant à l’accréditation des professionnels généraux, la liste d’éligibilité issue de ce processus servira à pourvoir tous les postes de cette fonction au Service des technologies de l'information, dont les exigences sont les mêmes ou similaires.**NOTRE OFFRE**

La mission du Service des technologies de l'information est d'assurer le maintien et de soutenir la modernisation des services technologiques clés de la Ville ainsi que de soutenir les missions des arrondissements et des services au niveau des initiatives de la ville intelligente et numérique, des autres initiatives citoyennes ainsi que des projets de transformation numérique organisationnelle.

**Votre mandat**

Vous fournissez à la direction et aux gestionnaires une aide-conseil en matière de rédaction d'appels d'offres et faites des analyses et des recommandations concernant les contrats TI de la Direction des infrastructures et opérations. Plus spécifiquement, vous:

- évaluez les solutions des technologies en place en vous assurant de leur pertinence et de leur juste coût en fonction du marché;
- planifiez, organisez et procédez à la rédaction de cahiers des charges, devis techniques et octroi des contrats;
- assurez le suivi de la gestion des fournisseurs, du niveau de service et du respect contractuel avec les différents fournisseurs;
- préparez des communications dans votre domaine d'expertise pour les différentes instances décisionnelles.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat (ou l'équivalent académique) en administration, en informatique ou autre domaine pertinent
- 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en acquisition, gestion contractuelle et gestion du cycle d'approvisionnement en collaboration avec les fournisseurs
- Connaissance de la Loi sur les cités et villes et des règlements municipaux, un atout
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa _Politique-de-confidentialité_.**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise



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