Coordonnateur(-trice), Programme D’aide

3 weeks ago


Greater Sudbury, Canada Croix Rouge Canadienne Full time

**Titre**: Coordonnateur(-trice), Programme d’aide prioritaire pour retourner à la maison (programme PATH)

**Lieu de travail**: En personne au bureau de Sudbury (Ontario)

**Type d’emploi**:Temporaire à temps plein jusqu'au 31 mars 2025

**Fourchette salariale**:De 43 746 $ à 47 000 $ par année

La Croix-Rouge canadienne (CRC), organisme sans but lucratif des plus réputés et inspirants au monde qui figure au palmarès de Forbes des Meilleurs employeurs au Canada en 2022, est à la recherche d’une coordonnatrice ou d’un coordonnateur, Programme d’aide prioritaire pour retourner à la maison (programme PATH).

Toutes les actions de la CRC sont guidées par sept Principes fondamentaux, soit l’humanité, l’impartialité, l’indépendance, la neutralité, le volontariat, l’universalité et l’unité. Nous aidons les personnes et les communautés dans le besoin au Canada et à l’étranger et contribuons à renforcer leur résilience.

Dès le processus d’embauche, nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif, accessible et sans obstacle dans lequel tout le monde peut s’épanouir. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées ainsi que toute autre personne souhaitant contribuer à bâtir un environnement de travail inclusif et diversifié à postuler.

La personne retenue coordonnera et mettra en œuvre tous les aspects du programme PATH, un programme communautaire conçu pour offrir du soutien durant la transition de l’hôpital au domicile. Elle travaillera auprès d’auxiliaires de soutien à la transition, de membres de l’équipe de l’hôpital et de membres du personnel rémunéré et bénévole de la CRC afin d’atténuer les risques susceptibles de mener à des réadmissions et pour favoriser l’indépendance, la sécurité et le bien-être des personnes recevant les services.

**Tâches et responsabilités**:
**Responsabilité 1 : Développer, coordonner et mettre en œuvre le programme PATH et en évaluer l’exécution**
- Maintenir et réviser les normes et les procédures du programme en consultation avec les partenaires communautaires.
- Assurer le suivi des besoins opérationnels, des dépenses et des activités quotidiennes du programme et veiller à l’atteinte des indicateurs du programme.
- Participer à la planification de la sortie de l’hôpital des personnes qui peinent à recevoir des services avec le personnel soignant et les services de soutien communautaire, le cas échéant.
- Veiller à ce que le personnel respecte les politiques et protocoles de sécurité de l’organisme et des parties prenantes.
- Étudier et déployer des stratégies visant à éliminer les obstacles à la sortie de l’hôpital et à favoriser le rétablissement à domicile en toute sécurité.
- Participer à des comités externes qui répondent à des besoins similaires.
- Participer activement à l’élaboration de stratégies de recrutement de participant(e)s.
- S’occuper du recrutement, de la formation et de l’encadrement du personnel de transition bénévole et rémunéré, au besoin.
- Travailler en collaboration avec des collègues, des gestionnaires principaux, des chefs d’équipe et l’équipe d’assurance de la qualité pour veiller au maintien des normes de programmes et à l’atténuation et à la gestion des risques.
- Appuyer concrètement les activités d’évaluation du programme.
- Évaluer continuellement le programme, et chercher des occasions d’améliorer son efficacité et d’étendre sa portée.
Faire connaître le programme lors de rencontres avec des équipes interdisciplinaires de l’hôpital et au sein de l’hôpital en général.
- Participer activement à la recherche, à la détermination, à l’élaboration et à la mise en œuvre de nouveaux services ou d’initiatives ou à l’amélioration d’initiatives ou de services existants.
- Fournir des renseignements détaillés en vue de faire approuver des demandes de financement spéciales par le (la) gestionnaire principal(e) ou le (la) chef d’équipe lorsque le montant excède le seuil défini.
- Aider les auxiliaires de soutien à la transition à se procurer l’équipement de protection individuelle et le matériel de sécurité requis par le personnel et les personnes recevant des services. Participer activement au processus de congé, au besoin.
- Évaluer la transition en réalisant un sondage auprès de la personne recevant des services ou la personne qui en est responsable dans les 72 heures suivant le congé de l’hôpital.
- Élaborer un outil interne de suivi de données et le tenir à jour en consultation avec le (la) gestionnaire principal(e) ou le (la) chef d’équipe.
- Définir les données qualitatives et quantitatives nécessaires à l’évaluation du programme en consultation avec l’hôpital, les services de soins à domicile et en milieu communautaire et les organismes participants selon les instructions du (de la) gestionnaire pr



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