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Chef(Fe) de Division

2 months ago

Québec, Canada Ville de Montréal Full time

-Titre d'emploi
-Chef(fe) de division - Relation avec les citoyen(nes) et communications
-Organisation
-Arrondissement de Rivière-des-Prairies-Pointe-aux-Trembles
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Emploi régulier
-Période d'inscription
-Du 28 février au 10 mars 2023
-Salaire

**Échelle salariale (2023): 96 744 $ à 120 930 $ | Classe FM-07
Avis de modification

**Catégorie d'emploi**:Cadre administratif
**Horaire**:37,5 h/semaine flexible, télétravail en mode hybride
**Adresse**:12090 Rue Notre-Dame E, Pointe-aux-Trembles (Québec), H1B 2Z1
-Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (32636). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, à l'arrondissement de Rivière-des-Prairies-Pointe-aux-Trembles.

**NOTRE OFFRE**

Ceinturé par la rivière des Prairies et le fleuve Saint-Laurent, dans l’est de Montréal, Rivière-des-Prairies-Pointe-aux-Trembles (RDP-PAT) propose un étonnant amalgame de vie urbaine et de vie de banlieue. Avec ses nombreux parcs et accès publics à l’eau, son riche patrimoine bâti, l’accès à la propriété le plus abordable à Montréal et une offre inégalée d’activités sportives et culturelles pour toute la famille, RDP-PAT est tellement surprenant et accueillant qu’il est facile de tomber sous son charme

**Votre mandat**
À titre de gestionnaire inclusif, vous gérez une équipe de 15 personnes dont les activités sont reliées à la prestation des services d'information aux citoyen.nes et de manière générale, aux activités de communications de l’arrondissement. De plus, dans la sphère des communications, vous jouez un rôle pivot auprès de l’ensemble des gestionnaires, du cabinet et des élu.es de l’arrondissement. Plus spécifiquement vous:

- Établissez et entretenez des liens d'échanges d'information avec les partenaires publics et parapublics sur le territoire de l'arrondissement, les services concernés de la ville, les intervenants privés, publics et communautaires et les partenaires afin d'optimiser la qualité du service aux citoyens;
- Supervisez les activités de communication planifiées et ponctuelles pour l’ensemble de l’arrondissement tant au niveau interne qu’externe;
- Développez, en collaboration avec les autres services de l'arrondissement, les contenus informationnels à diffuser aux employés concernés par l'information aux citoyens;
- Vous assurez de la qualité et de la pertinence des produits de communication de l’arrondissement et exercez un rôle conseil auprès des unités de l’arrondissement;
- Assurez la gestion, le développement et l’amélioration de l’accessibilité de l’information aux citoyens et suggèrez, au besoin, des actions, des programmes ou des stratégies appropriées;
- Assurez la gestion des bureaux acces Montréal (BAM) (guichet multimode de services au citoyens).

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat en communication ou autre domaine pertinent
- Au moins 5 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste
- 2 années d'expérience en gestion ou coordination d’équipe de travail
- Connaitre les tendances en communication
- Aptitudes pour le service à la clientèle
- Connaissance de l'arrondissement de Rivière-des-Prairies-Pointe-aux-Trembles (un atout)

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les
**nouvelles **règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
-Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
-Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offert

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