Gestionnaire de Territoire

2 weeks ago


Quebec City, Canada Metrie Full time

Objectif du poste
Le titulaire du poste de gestionnaire de territoire est responsable de faire croître les ventes, la marge et les relations globales avec les clients dans le marché du Québec. Il sera également responsable d’ouvrir de nouveaux comptes dans les régions sélectionnées ainsi que de déterminer le potentiel de nouveaux marchés géographiques.
Liens hiérarchiques
Le gestionnaire de territoire relèvera du Market Manager. Il est un contributeur clé qui se concentre sur l’atteinte des objectifs de vente en accord avec la mission de l’entreprise.
Responsabilités clés
Les plus importantes réalisations pour ce poste sont:

- Recherche de nouvelles opportunités, tout en protégeant nos activités existantes. Évalue et se concentre sur les activités qui contribuent aux résultats financiers de la succursale à court et long terme.
- Atteint les objectifs de vente en accord avec les objectifs financiers ainsi qu’à ceux de la clientèle du centre de distribution.
- Veille à ce que Metrie perce un territoire où l’entreprise peut obtenir avec profit une part de marché dominante en investissant dans les relations avec nos clients.
- Représente efficacement les intérêts de Metrie en traitant avec les clients, la collectivité, les employés et les fournisseurs.

Principales responsabilitésLes responsabilités associées à l’atteinte des obligations clés sont **: **_Résultats financiers_** **Fournit des résultats de vente trimestriels et annuels qui atteignent ou dépassent l’objectif de vente annuel lié au poste.*
- Développe de nouveaux marchés pour générer une croissance durable et rentable.
- _Orientation clientèle_

Identifie les clients de « la liste A » et évalue leurs désirs et leurs besoins.
- Apporte une valeur ajoutée aux clients de Metrie.
- **_Travail d’équipe_** *Travailles-en étroite collaboration avec Metrie pour fournir le produit approprié au bon moment et au bon prix.Compétences professionnelles

La scolarité et les expériences recherchées pour ce poste sont :*
- Baccalauréat ou expérience professionnelle équivalente
- Expérience préalable en matière de vente directe
- Expérience dans les relations avec les préposés aux achats, les acheteurs principaux et les propriétaires de petites entreprises

Compétences en leadership
- Le savoir, les aptitudes et les capacités nécessaires pour réussir dans ce poste :_
- Raisonnement stratégique

Aide l’équipe à élaborer des stratégies à moyen et long terme, et développe des plans de systèmes d’affaires qui sont alignés avec les stratégies commerciales à moyen et long terme. Recherche toujours à identifier les possibilités d’améliorer l’avantage concurrentiel de l’entreprise sur le marché.
- Compréhension des affaires

Avec une mentalité « concentrée sur l’entreprise », le titulaire du poste s’efforce toujours de comprendre les moteurs et les objectifs commerciaux, et travaille avec les chefs de l’entreprise pour appliquer des solutions technologiques afin d’améliorer le rendement de l’entreprise. Sollicite régulièrement de la rétroaction, élabore et met en œuvre des plans/programmes qui répondent aux besoins de l’équipe.
- Gestion du projet et gestion du changement
Renforce la confiance de l’entreprise dans la réalisation de projets. S’engage à accroître la satisfaction en clarifiant les attentes, en assumant la responsabilité de la résolution de problèmes, en fournissant des mises à jour en temps opportun et en veillant à ce que les engagements soient respectés. Mesure et comprend la capacité de changement de l’entreprise et intègre les techniques de gestion du changement dans la planification et l’exécution de projets.
- Collaboration

Démontre l’aptitude à travailler avec d’autres personnes/groupes pour produire les résultats souhaités. Visualise la situation dans son ensemble pour le bien intégral de l’entreprise. Peut rapidement établir sa crédibilité et développer des relations de travail positives avec les partenaires de l’unité commerciale.
- Efficacité interpersonnelle

Comprend les différences entre les personnes concernées au sein de l’entreprise, les fournisseurs et les clients. Développe un climat de confiance en partageant directement et respectueusement la rétroaction et les opinions, et apprécie le même comportement chez les autres. Influence efficacement les différents modes de conflits pour les résoudre. Démontre couramment de la compassion et de la sollicitude à l’égard des autres.
- Gestion de la culture
Veille à ce que la culture de l’unité commerciale soit conforme aux valeurs de l’entreprise. Met à exécution des pratiques qui créent et renforcent la culture souhaitée en la traduisant en comportements spécifiques des employés. Assure la cohérence de la communication interne dans l’ensemble de l’unité commerciale.Valeurs de METRIE_Les val



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    2 weeks ago


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