Adjoint Ressources Humaines

2 months ago


VaudreuilDorion, Canada Fastco Full time

**APERÇU**

Sous la direction de la Directrice des ressources humaines, l’adjoint ressources humaines possédera des compétences administratives et de communication exceptionnelle. L’adjoint ressources humaines doit être un penseur conceptuel avec des capacités organisationnelles et de gestion du temps remarquables. La fiabilité et la précision dans le suivi des instructions, ainsi que la capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à s'adapter à un environnement dynamique, sont essentielles.

L’adjoint ressources humaines effectuera d'autres tâches connexes à la demande de son superviseur direct et travaillera en étroite collaboration avec les départements RH et Paie.

**RESPONSABILITÉS**

**Support à l’implantation de Dayforce - 10%**
- Assister les utilisateurs internes avec leurs demandes et questions reliées à Dayforce
- Fournir un support via le système de requêtes Dayforce.

**Support à la gestion des dossiers des employés et aux assurances collectives - 20%**
- Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés et les bases de données RH avec les informations relatives aux nouvelles recrues, aux changements de statut d’emploi et aux autres données pertinentes.
- S’assurer que tous les dossiers des employés sont précis et à jour.
- Gérer les processus d’assurance collective.

**Administration et événements d’entreprise 70 %**
- Fournir un soutien administratif à l'ensemble du département RH.
- Servir de source d'information fiable pour les employés, en répondant rapidement aux demandes.
- Soutenir et rechercher des politiques et procédures pour améliorer l'environnement de travail.
- Traiter la documentation et préparer des rapports liés aux activités du personnel (embauche, recrutement, formation, évaluations de performance, etc.)
- Coordonner les projets RH (réunions, formations, etc.) et prendre les minutes.
- Assister à la rédaction de mémos, d'affichages et de notes de service pour le département RH.
- Prendre les minutes lors des réunions du Comité de Santé et de Sécurité.
- Assister le Spécialiste en Acquisition de Talents dans les activités de recrutement, y compris le recrutement saisonnier en entrepôt, les vérifications de références et les antécédents professionnels.
- Traduire des documents et gérer le classement.
- Gérer le calendrier annuel des événements.
- Superviser le programme de Bien-être (ateliers, etc.).
- Préparer et gérer la logistique pour diverses activités d'entreprise.
- Assister à la préparation des évaluations annuelles de performance et des lettres d'augmentation salariale.
- Apporter du support dans le dossier de Formation 1%.
- Inscrire les employés à diverses activités de formation (UDEMY, etc.).
- Répondre à toutes les demandes ou requêtes liées aux RH, internes et externes.
- Participer aux salons de l'emploi.

**COMPORTEMENTS**
- Orienté vers les résultats et proactif.
- Solides compétences en résolution de problèmes.
- Haut niveau de confidentialité et de professionnalisme.
- Esprit d'équipe avec une mentalité collaborative.
- Curieux d’apprendre, restant informé des tendances du secteur et des meilleures pratiques.

**QUALIFICATIONS**
- Diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Expérience mínimale de 1 à 2 ans en tant qu'adjoint RH.
- Maîtrise des courriels, de MS Office et des logiciels de gestion des RH (Dayforce).
- Maîtrise du français et de l'anglais, parlé et écrit, nécessaire pour assurer la communication avec les employés à travers le Canada.
- Connaissance du droit du travail et des règlements sur l'équité en emploi serait un atout.
- Compétences efficaces en administration des RH et gestion du personnel.
- Capacité à gérer plusieurs priorités et délais dans un environnement dynamique.

**CONDITIONS**
- Ce poste hybride implique de travailler quatre jours par semaine au bureau et un jour par semaine à distance.

*Afin de faciliter la lecture du présent texte, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

**OVERVIEW**

Reporting to the Director of Human Resources, the HR Assistant will possess exceptional administrative and communication skills. The HR Assistant should be a conceptual thinker with outstanding organizational and time management abilities. Reliability and precision in following instructions, along with the capability to multitask and adapt in a fast-paced environment, are essential.

The HR Assistant will perform other related tasks as requested by their immediate supervisor and will work closely with the HR and Payroll departments.

**RESPONSIBILITIES**

**Support Dayforce Implementation - 10%**
- Assist internal users with Dayforce-related inquiries and requests.
- Provide support through the Dayforce ticket system.

**Employee Records and Group Insurance Support - 20%



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