Coordonateur(Trice) Au Service Des Ressources Humaines

2 days ago


Laval, Canada Centre de services scolaire de Laval Full time

**Information générale sur le poste**

Le Centre de services scolaire de Laval est le 2e plus important employeur de Laval avec plus de 11 500 employés. Nous croyons en la force du NOUS et nous savons que la qualité des services offerts relève d'abord de la force d'une équipe diversifiée telle que la nôtre.

**COORDONNATEUR/TRICE**
**AU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES**
**Secteur des relations de travail**
**Deux postes réguliers et un poste temporaire**
**Affichage G-2425-017 du 19 décembre au 13 janvier 2025 (avant 9h00)**
**GRH: 38125, 38126 et 38131**:
Vous souhaitez intégrer une équipe passionnée qui met son savoir-faire au service de la réussite des élèves?
Vous souhaitez rencontrer des personnes engagées et bienveillantes qui s'entraident et qui collaborent pour servir une des causes les plus nobles qui soient, celle de l'éducation?
Vous souhaitez découvrir le milieu scolaire et toute sa richesse?

Le Centre de services scolaire de Laval (CSS de Laval) est le 2e plus important employeur de Laval avec plus de 11 000 employés. Il se démarque par une culture collaborative développée au cours des dernières années qui lui a permis d'évoluer parmi les leaders en termes de maturité organisationnelle. Ces principaux axes de développement ont permis de mettre en place une gestion axée sur l'intelligence collective, la responsabilisation de tous les gestionnaires et son intention de développer sa marque d'employeur de choix. Nous croyons en la force du NOUS et nous savons que la qualité des services offerts relève d'abord de la force d'une équipe diversifiée telle que la nôtre.

**Rejoignez le CSS de Laval pour avoir un impact positif sur les décideurs de demain**

**VOTRE MISSION**

Sous l'autorité hiérarchique de la directrice adjointe du secteur de l'acquisition de talents et du développement organisationnel, le coordonnateur ou la coordonnatrice est responsable de toutes les activités relatives à la gestion des talents ainsi qu'à la formation et au développement professionnel autant pour le personnel de gestion, de soutien ou professionnel. Il coordonne également l'ensemble des activités en lien avec la vie professionnelle et les conditions d'exercice des gestionnaires.

Le coordonnateur(trice) devra adopter une gestion axée sur l'amélioration continue et collaborer avec la direction adjointe à l'optimisation de l'organisation du travail de son secteur d'activités.

**VOS RESPONSABILITÉS AU QUOTIDIEN**:
**Volet relations de travail**
- Représenter l'employeur aux comités prévus aux conventions collectives et coordonner les activités des comités qu'il supervise;
- Assurer un positionnement stratégique et optimal de représentant de l'Employeur auprès des partenaires syndicaux;
- Négocier des ententes locales et règlements de griefs;
- Superviser les enquêtes disciplinaires et administratives gérés par l'équipe de conseillers cadres en gestion de personnel
- Interpréter les Lois du travail et rédiger des avis;
- Agir à titre de représentant de l'employeur devant les tribunaux administratifs.

**Volet harcèlement psychologique, civilité et climat de travail**
- Assurer la coordination du traitement des plaintes d'harcèlement psychologique;
- En collaboration avec le secteur de la prévention, assurer un rôle d'expert conseil auprès des gestionnaires d'équipes présentant des enjeux de civilité et de climat de travail.

**Volet coordination et expert conseil**
- Conseiller les gestionnaires dans les dossiers complexes de gestion des ressources humaines;
- Identifier les dossiers de relations de travail problématiques comportant un risque organisationnel et prévoir des stratégies pour les adresser;
- Élaborer des formations et des outils de gestion destinés aux gestionnaires;
- Coordonner l'équipe de gestionnaires du secteur des relations de travail et superviser leurs activités (enquête disciplinaires et administratives, processus de gestion des antécédents judiciaires, questions syndicales, règlement de grief, etc.).

**VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL**
- Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié, notamment, en ressource humaines et en développement des organisations, sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée mínimale de trois ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications mínimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire.
- Cinq années d'expérience, dont trois en gestion pertinente en milieu syndiqué.

**POUR BIEN RÉUSSIR DANS CE POSTE. VOUS ALLEZ DEVOIR...**
- Posséder de grandes habiletés de communication et de négociation;
- Démontrer un leadership d'influence positif;
- Faire preuve d'une bonne gestion des priorités et de rigueur dans l'exécution de vos tâches;
- Bonne capacité d'adaptation et de résilience;
- Être une personne engagée et autonome;
- Détenir une excellente connaissance des lois et règlements en matière de relations de travail.

**AUTRES EXIGENCES CONSIDÉRÉES COMME DES



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