Coordonnateur / Coordonnatrice, Ressources Humaines

L’équipe du centre d’accueil Roger-Séguin s’agrandit **Nous sommes actuellement à la recherche d’un.e professionnel.le en ressources humaines pour occuper le nouveau poste de Coordonnateur / Coordonnatrice afin d’appuyer l’équipe de gestion.**
- Passionné.e par les RH ? Nous avons une opportunité pour toi
- Tu recherches des défis stimulants dans un environnement dynamique.
- Tu es motivé.e à occuper un tout nouveau poste dans un organisme à but non-lucratif.

**Ce poste pourrait t’intéresser et nous avons hâte de te rencontrer **

Lorsque tu rejoins le centre comme employé.e, tu n’occupes pas seulement un emploi, mais une place de choix dans notre famille. Nous t’offrons un environnement de travail reflétant les valeurs du centre ainsi qu’une gamme d’avantages sociaux. Viens faire partie de notre équipe pour faire une différence

**Description du poste**

Le/la coordonnateur/trice en ressources humaines sera responsable de la coordination et de l’administration de la gestion des ressources humaines pour le centre. Il/Elle sera chargé(e) de coordonner l'ensemble des activités relatives aux ressources humaines, y compris le recrutement, la formation, la gestion des performances, la santé et sécurité, les avantages sociaux et les relations de travail.

Relevant de la direction générale, il/elle travaillera en étroite collaboration avec les différentes directions afin de veiller à ce que les politiques, les pratiques et les processus en matière d’administration et de gestion des ressources humaines soient efficaces et en conformité avec les réglementations en vigueur et les objectifs stratégiques du centre d’accueil.

**Tâches et responsabilités**
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement et d’accueil et d’intégration.
- Administrer l’ensemble des programmes des avantages sociaux.
- Gérer les dossiers d’invalidité et d’accident de travail.
- Diriger le comité en santé et sécurité au travail.
- Promouvoir notre marque employeur.
- Mettre en œuvre les programmes de formation.
- Coordonner les programmes de gestion des performances.
- Fournir des conseils et son appui à l’équipe de gestion pour la gestion des relations de travail.
- Fournir un soutien administratif général relatif aux projets en ressources humaines.
- Agir comme personne-ressource et rôle-conseil pour toutes questions, pratiques et problématiques relatives aux ressources humaines.
- Organiser des activités sociales et promouvoir un environnement de travail sain et collaboratif.

**Profil recherché**
- Diplôme en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Deux (2) ans d’expérience pertinente dans un rôle de généraliste en ressources humaines.
- Détenir un permis de travail canadien valide.
- Connaissance approfondie des réglementations en matière de ressources humaines.
- Excellente maitrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Capacité de s’exprimer oralement en anglais.
- Fournir le résultat de la vérification d’antécédent judiciaire pour le secteur vulnérable (niveau 3) daté de moins de six (6) mois.
- Se soumettre à un test de dépistage pour la tuberculose afin d’assurer la sécurité de nos résident.es.
- Compétences en informatique, notamment pour l'utilisation de MS Office.

**Quelles sont les conditions offertes ?**
- Poste non-syndiqué, permanent temps plein
- Échelle salariale : entre 50 000 $ - 60 000 $ selon l’expérience
- Lieu de travail : Bureaux administratifs du Centre d’accueil Roger-Séguin
- Horaire de travail : 37,5 heures par semaine, généralement du lundi au vendredi
- Avantages sociaux:

- Assurances collectives (médicament, assurance vie et invalidité long-terme)
- Régime enregistré d’épargne retraite (RÉER) équivalente à 4% du salaire annuel
- Vacances : quinze (15) jours par année
- Congé de maladie : dix-huit (18) jours par année

**Comment postuler ?**

**Processus de recrutement**

Sur demande, le Centre d’Accueil Roger-Séguin s’adaptera aux besoins des personnes ayant des besoins particuliers lors des processus de recrutement et d’évaluation, ainsi qu’au moment de l’embauche. Si vous êtes invités aux prochaines étapes du processus d’embauche, veuillez communiquer avec nous pour discuter des accommodements possibles.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : 50 000,00$ à 60 000,00$ par an

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- REER Collectif
- Stationnement sur place

Horaires de travail:

- Du Lundi au Vendredi

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

- Clarence Creek, ON K0A 1N0: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)

Formation:

- DEC (Obligatoire)

Expérience:

- Ressources humaines: 2 ans (Souhaité)

Langue:

- Français (Obligatoire)
- Anglais (O