Contrôleur Adjoint

**Nous recherchons un Contrôleur adjoint pour un de nos clients.**
**L'occasion pour vous de relever un nouveau défi et de faire évoluer votre carrière au sein d'une compagnie en perpétuelle croissance œuvrant dans le domaine agroalimentaire.**
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**Poste permanent, à temps plein.**

**Responsabilités**:

- Procéder aux conciliations bancaires (multiple devises) ;
- Elaborer et soumettre différents rapports gouvernementaux : (TPS, TVQ, CNESST, WISB, registres des entreprises, impôts sur le revenu, etc.) ;
- Réaliser l'administration du système des comptes de dépenses (CONCUR) et le déploiement des cartes de crédit corporatives ;
- Produire mensuellement les analyses de rapprochement du bilan ;
- Evaluer différents postes comptables ainsi que les variations budgétaires ;
- Comptabiliser le registre des immobilisations (CAPEX) ainsi que l’amortissement afférent ;
- Réviser les écarts reliés aux comptes recevables & payables ;
- Calculer et comptabiliser les charges inter-compagnies et concilier les prêts et paiement d’intérêts ;
- Enregistrer les frais payés d’avance et les provision comptables ;
- Aider dans la préparation des états financiers mensuels, trimestriels et annuels ;
- Réviser et produire le dossier d’audit de fin d’année ;
- Agir à titre de personne ressource auprès des auditeurs externes ;
- Procéder à la paie et à la réconciliation des niveaux d’employés ;
- Faire le suivi des certificats d'assurance des clients (nouveaux et renouvellements) ;
- Contribuer à la préparation du budget annuel ;
- Effectuer le suivi et le maintien des transactions bancaires (« cash-flow report ») ;
- Garantir le respect des normes et des lois en matière de comptabilité et de fiscalité, ainsi que des procédures de contrôle interne.

**Exigences**:

- CPA (atout) ;
- 5 ans expérience dans un domaine pertinent ;
- Maitrise du cycle comptable complet ;
- Expérience dans un environnement manufacturier ;
- Maitrise d'Excel et aisance avec ERP.

**Avantages**:

- Assurance collective payée à 20% par l’employeur ;
- REER collectif avec la participation de l’employeur à 2% ;
- Remboursement de certains frais liés aux activités de conditionnement physique et sportives ;
- Remboursement de frais liés à un diplôme professionnel ;
- Campagne corporative annuelle Centraide ;
- Heures flexibles ;
- Programme d’accueil et d’intégration ;
- Programme de formation continue et perfectionnement professionnel ;
- Reconnaissance des années de service ;
- Milieu de travail dynamique, stimulant et orienté vers le travail d’équipe.