Coordonnateur Des Services Administratifs

2 weeks ago


Mistissini, Canada Cree School Board Full time

AFFICHAGE INTERNE ET EXTERNE

La priorité sera accordée aux bénéficiaires cris qualifiés

**LIEU DE TRAVAIL**:
Centre administratif - Mistissini

**DESCRIPTION SOMMAIRE**:
Le Coordonnateur des Services administratifs coordonne, distribue et supervise les activités de l’équipe des Services de soutien à la Direction des Bureaux de direction. Le détenteur de ce poste agit en tant qu’agent de liaison entre les membres de l’équipe et les membres de la direction et son objectif ultime est d’offrir un soutien et des services administratifs constants, équilibrés et de grande qualité aux Bureaux de la direction de la Commission scolaire crie (CSC).

Sous l’autorité du Directeur général, le coordonnateur des Services administratifs établit la stratégie, les normes de fourniture de services, les processus de flux de travail et supervise l’équipe des Services de soutien à la Direction, tout en travaillant en étroite collaboration avec les bureaux du Directeur général, du Secrétaire général et du Président de la CS. Le coordonnateur des Services administratifs travaille en étroite collaboration avec les autres services de la CSC afin d’assurer la coordination, la demande et la réalisation adéquates des services de soutien impliquant les Bureaux de direction.

Le coordonnateur des Services administratifs mène par l'exemple, favorise l'esprit d'équipe, engage des employés et maintient une culture de milieu de travail conforme aux valeurs organisationnelles de la CSC.

**RESPONSABILITÉS PRINCIPALES**:
**_Responsabilités au sein du service_**
- En appui au Plan d'action stratégique de la CSC, collabore avec le Directeur général pour l'élaboration et la mise en oeuvre d’initiatives stratégiques et du plan d'action annuel du service pour le Bureau du directeur général
- Aide le Directeur général à élaborer et à surveiller des objectifs, politiques et programmes pour le Bureau du directeur général. Au besoin, il identifie des occasions d’ajustement.
- Contribue à la préparation du budget du service et surveille le budget des opérations et projets identifiés. Ceci comprend la validation des paiements aux fournisseurs et des frais de voyage.
- Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre d’initiatives, de processus, procédures et politiques internes, et assure le suivi ainsi que la conformité relativement aux indicateurs clés de performance.
- Met en place et maintient à jour des systèmes, bases de données, dossiers et normes administratives efficaces, qui répondent aux besoins du service tout en offrant un soutien à toute l'organisation et en assurant le respect des exigences légales et de saine gouvernance.
- Coordonne et/ou prépare et analyse des rapports sélectionnés et les distribue, si approprié.
- Établit et maintient des communications et des relations efficaces à l'intérieur de son Service, au sein de la CSC et avec les parties prenantes externes.
- Fournit des informations pertinentes et répond aux demandes des parties prenantes internes et externes, selon les besoins.

**_Responsabilités particulières_**

**Responsabilités de fonction**:

- Élabore et met en oeuvre une stratégie claire pour l’équipe des Services de soutien à la Direction, ce qui comprend l’élaboration de conditions de service et normes de rendement.
- Promeut une culture d'équipe de collaboration, d’amélioration continue et de service.
- Coordonne et surveille les travaux de l’équipe, incluant l’adaptation aux changements dans les priorités et les charges de travail, tout en assurant un soutien constant et de grande qualité aux Bureaux de direction.
- Créé des « portefeuilles » pour faciliter l’assignation des travaux et la création de relations professionnelles à l’extérieur des équipes de Services de soutien à la Direction. Les portefeuilles pourraient être des spécialités en fonction du processus (ex.: Déplacements, Comptes fournisseurs, etc.) ou par client interne (par bureau, ou par membre de la Haute direction).
- Coordonne les dossiers administratifs importants pour les bureaux des membres de la Direction.
- Dirige le développement et la mise en place de processus continus et d’outils d’amélioration.
- Bâtit des relations et des réseaux solides parmi les Bureaux de direction et l’organisation, ce qui comprend la promotion de modèles de services partagés et la création de canaux pour une communication et des rétroactions améliorées.
- Supervise les fournisseurs de biens et de services externes, incluant le développement d’ententes de service et de contrats, la surveillance des budgets, conformément à la Politique et procédures d’octroi de contrats de la CSC.
- Gère le budget « de département » des Services de soutien à la Direction, incluant l’approbation des achats et des paiements.
- Assiste les collègues et membres du personnel relativement aux processus, à la gouvernance, au



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    Personne qui exercice des activités de conception, d'orientation, de consultation, d'actualisation, d'analyse et d'évaluation dans un ou plusieurs programmes sociaux. Éducation: Baccalauréat en travail social ou en service social ; Membre en règle de l'Ordre professionnel des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec...