Directeur.rice Transformation Organisationnelle Et
2 weeks ago
**OFFRE D'EMPLOI**
**Demande N°**: 10869
**Titre**: Directeur.rice transformation organisationnelle et culturelle
**Supérieur**: Vice-Présidente Capital humain
**Lieu de travail**: Siège social
**Statut**: Indéterminé, temps plein
**Groupe d'employés**:non assujetti
**Échelle salariale**: Classe G
**Date d'affichage du **2024-06-12
**Motif de l'affichage**:
**SOMMAIRE**:
- Sous la supervision de la Vice Présidente, Capital Humain, le titulaire du poste est chargé de concevoir et mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer la performance globale de l’entreprise. Il développe des programmes pour renforcer la culture d’entreprise, favoriser l’innovation et optimiser les processus internes. Le rôle implique la gestion du changement, la formation du personnel et la promotion d’un environnement de travail positif. Le directeur travaille en étroite collaboration avec les équipes de direction pour aligner la culture organisationnelle sur les objectifs stratégiques de l’entreprise. Il doit posséder des compétences approfondies dans plusieurs domaines. Il devrait démontrer une expertise en gestion du changement, en conception et mise en œuvre de programmes de développement organisationnel, ainsi qu'en analyse des besoins en formation. Une excellente compréhension des dynamiques de groupe, de la psychologie organisationnelle et des
- tendances du marché du travail est essentielle.**RÔLE ET RESPONSABILITÉS**:
- Procurer une expertise à l’analyse des besoins, planifier et développer des stratégies de déploiement des différents projets et programmes en
développement organisationnel et formation tel que le soutien à la transformation organisationnelle, développement des talents et du leadership, la gestion du changement,l’appréciation du rendement, la mobilisation ainsi que la diversité et l’inclusion.- Exercer un leadership d’influence ainsi qu’un rôle d’expert-conseil en
développement organisationnel, évaluer les programmes DO et contribuer à l’amélioration de ceux-ci.- Collaborer de façon proactive et stratégique aux initiatives de changement de culture; identifier et gérer les impacts organisationnels, processus et gouvernance.
- Conseiller et soutenir l’organisation en ce qui a trait aux solutions
d’apprentissage et de perfectionnement afin d’optimiser la gestion du personnel et des résultats de l’organisation.- Évaluer, concevoir et mettre en œuvre des programmes de perfectionnement du leadership.
- Établir et gérer des indicateurs de performance pour suivre la transformation organisationnelle ainsi que de la transformation RH et contribuer à l’amélioration continue des processus RH.
- Élaborer un ensemble d’initiatives réalisables pour instituer un milieu de travail diversifié et inclusif.
- Être à l’affût des pratiques exemplaires et innovantes en matière de développement organisationnel
**EXIGENCES**:
- Diplôme universitaire en psychologie du travail et des organisations, en relations industrielles ou en administration, option ressources humaines (diplôme de deuxième cycle en développement organisationnel, un atout);
- 10 à 15 années d'expérience reconnue dans les initiatives de la gestion de formation, gestion du changement, des principes de gestion des talents, de perfectionnement du leadership et du design organisationnel à grande échelle;
- Avoir occupé un poste équivalent dans une société ayant les meilleures pratiques en matière de gestion de la formation et en développement organisationnel;
- Aisance à comprendre des enjeux d'affaires et à les transposer en projets pratiques et porteurs de résultats; collaboration, rigoureux, etc
- Orientation vers les résultats, l'optimisation et la simplification des approches et des outils;
- Bilinguisme français/anglais (parlé et écrit) est essentiel
- Capacité à élaborer et exécuter des stratégies de développement organisationnel alignées sur les objectifs globaux de l'entreprise.
- Aguerri en conduite du changement organisationnel, avec une aptitude à atténuer la résistance au changement et à favoriser l'adaptabilité.
- Compétence dans la création de programmes de développement professionnel, de formations et d'initiatives visant à renforcer la culture organisationnelle.
- Excellentes capacités de communication pour inspirer, motiver et influencer les membres de l'équipe à tous les niveaux.
- Aptitude à identifier les défis organisationnels, à analyser les causes sous-jacentes et à proposer des solutions efficaces.
- Capacité à travailler en étroite collaboration avec les équipes de direction, les RH et les employés pour instaurer un environnement collaboratif et inclusif.
- Intégrité et éthique professionnelles élevées dans la gestion des questions sensibles liées à la culture organisationnelle.
- Compréhension approfondie des évolutions du marché du travail pour anticiper les besoins en
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Montréal, QC, Canada Brio | Boutique de Management Full timeLocalisation : Montréal ou ville de QuébecEnvie de rejoindre un collectif qui place l'humain au cœur de ses décisions et qui vise à être le meilleur employeur en conseil au Canada et en France ? Envie de travailler dans le plaisir tout en abordant sérieusement les défis qui vous sont confiés ?Brio est à la recherche d’un.e Directeur.trice,...
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Montréal, Canada Sia Partners Full timeDescription de l'entreprise Sia Partners est un **leader mondial des cabinets de conseil en gestion** et** le pionnier du Consulting 4.0.** Fort d’une équipe de plus de 2400 conseillers de haut niveau dans 18 pays, **nous accompagnons nos clients dans la conduite de leurs projets de transformation.** Sia Partners est présent au Canada avec des bureaux...
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Directeur.rice commercial.e
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Montréal, QC, Canada Chassé Toyota Full timeSi vous êtes passionné par la vente et le service à la clientèle... vous êtes la personne qu'il nous faut pour notre poste de directeur.rice financier.ère. À titre de directeur.rice commercial.e, vous ferez la promotion de nos produits connexes lors de l’achat d’un véhicule (ex. : assurance, service d’entretien, garantie, etc.). Notre...
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Montréal, QC, Canada Alix Toyota Full timeAlix Toyota : une passion pour l'excellence automobile. Nous sommes à la recherche d'un.e directeur.rice commercial.e dynamique et passionné pour rejoindre notre équipe en pleine expansion chez Alix Toyota. Si vous êtes motivé par l'innovation, la qualité et souhaitez contribuer à la croissance d'une force économique majeure du...
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Montréal, QC, Canada Chassé Toyota Full timeSi vous êtes passionné par la vente et le service à la clientèle... vous êtes la personne qu'il nous faut pour notre poste de directeur.rice commercial.Une gamme d’avantages sociaux; - Nous payons les commissions jusqu'à 30 % et nous avons beaucoup de véhicules en inventaire!
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Directeur.rice commercial.e
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Montréal, QC, Canada Confidentiel Full timeNous sommes à la recherche des candidats expérimentés afin de pourvoir un poste de directeur.rice commercial.e dans un concessionnaire automobile haute de gamme situé sur l'ile de Montréal. Principales tâches et responsabilités : - Accueillir et servir la clientèle avec professionnalisme; - Établir et entretenir de bonnes relations d’affaires...
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