Partenaire D'affaires en Ressources Humaines

4 weeks ago

Montréal, Canada Salas O'Brien Full time

**IGRL Consultants (une division du groupe Salas O’Brien)** est une entreprise canadienne localisée au cœur de Montréal qui offre des services personnalisés, flexibles et intégrés de gestion de projet, d’ingénierie et de coordination des installations. Nos clients sont les industries manufacturières des domaines des aliments et boissons. Nous sommes spécialisés dans les procédés de transformation alimentaire, les lignes d’emballages à haute vitesse, les systèmes d’utilités de support, ainsi que l’automatisation et le contrôle.

**Partenaire d'affaires en ressources humaines - Basé(e) à Montréal**

**Résumé du poste**:
Nous recherchons activement un(e) partenaire d'affaires en ressources humaines expérimenté(e) et visionnaire pour rejoindre notre équipe et jouer un rôle clé dans la création d'une expérience distinctive pour les membres de l'équipe. Si vous êtes passionné(e) par la promotion d'une culture d'entreprise positive, par la mise en œuvre d'initiatives significatives en matière de ressources humaines et par la contribution au succès d'une équipe prospère, nous vous invitons à explorer davantage. Rejoignez-nous à Montréal pour redéfinir l'avenir des RH et créer un environnement de travail stimulant pour nos employé(e)s talentueux(ses).

Pour vous épanouir dans cette fonction, vous devez être un(e) professionnel(le) énergique, doté(e) d'une connaissance approfondie de l'entreprise et de la manière dont les décisions en matière de ressources humaines influent sur notre réussite.

**FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS**:

- Créer une expérience d'intégration distinctive pour les nouveaux membres de l'équipe, en les guidant et en les soutenant tout au long des processus d'orientation.
- Favoriser une culture d'apprentissage continu, en soutenant les membres de l'équipe à chaque étape de leur parcours.
- Agir en tant que point de contact principal pour les questions RH des membres de l'équipe locale.
- Participer à la création, à la documentation et à la mise en œuvre de nouveaux programmes de ressources humaines.
- Soutenir l'administration des avantages sociaux, y compris l'inscription aux fournisseurs.
- Gérer le processus d'intégration et mener des entretiens de départ, en synthétisant le retour d'information afin d'identifier les tendances et de proposer des initiatives pour répondre aux préoccupations soulevées.
- Promouvoir un retour d'information intentionnel et continu entre les membres de l'équipe et leurs responsables, en leur offrant soutien et conseils.
- Favoriser l'engagement et la fidélisation des membres de l'équipe, en proposant des stratégies visant à améliorer notre environnement de travail sur la base du retour d'information.
- Veiller à l'exactitude des données salariales à chaque cycle et maintenir l'intégrité des systèmes de ressources humaines.
- Jouer un rôle actif dans la poursuite de la mise en œuvre de la plateforme RH à l'échelle de l'entreprise, en se concentrant sur l'intégrité des données, les flux de travail et la documentation des connaissances.
- Apporter un soutien supplémentaire aux projets dans le cadre de la fonction RH, en fonction des besoins et de la disponibilité.

**Vous conviendrez parfaitement si vous possédez**:

- 5 ans d'expérience ou plus dans un rôle de partenaire d'affaires en RH ou expérience équivalente.
- Maîtrise de la législation et de la réglementation canadiennes en matière d'emploi.
- Expérience de travail dans un environnement matriciel en tant que praticien RH unique.
- Une expérience de travail dans l'industrie AEC est un atout.
- Expérience avancée des produits MS Office, notamment Excel, Word, Outlook et Teams.
- Un diplôme en ressources humaines avec un titre de CRHA/CHRL est un atout.

**Attributs supplémentaires**
- Maîtrise de l'anglais et du français, avec de solides compétences en communication orale et écrite dans les deux langues pour communications hors-province.
- Personnalité énergique, amusante, orientée vers la recherche de solutions, motivée, travailleuse, capable de se retrousser les manches et de faire ce qu'il y a à faire.
- La capacité à établir des priorités et à terminer rapidement le travail sans supervision active est essentielle, mais il est tout aussi important de savoir quand demander de l'aide.
- Vous êtes attentif(ve) aux tendances, aux évolutions et aux meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
- Esprit critique et capacité à résoudre les problèmes de manière innovante.
- Excellente communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois et de répondre rapidement à des priorités concurrentes.

**Autorisation de travail**: Doit avoir un permis de travail pour travailler au Canada.

**Lieu de travail**: Au bureau, Montréal, en début d’emploi avec possibilité de travail hybride ensuite.

**Déplacements**: 15 %.

**Déclarati

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