Technicienne ou Technicien en Ressources Humaines

4 weeks ago


CapitaleNationale QC, Canada Régie des alcools, des courses et des jeux Full time

**TECHNICIENNE OU TECHNICIEN EN RESSOURCES HUMAINES**

**Classe d’emploi : Technicienne ou technicien en administration (264.10)**

**Processus de sélection - Recrutement : 26410SRS0386230510KM**

**Régir le divertissement, plus qu'une carrière**

**«**_ La Régie accorde une grande importance au bien-être au travail de ses employés._**

**_90% des employés considèrent avoir la latitude nécessaire pour concilier leur travail et leur vie personnelle_**
**»**

**La Régie des alcools, des courses et des jeux (Régie) **:Direction des services à la gestion. Un emploi régulier est à pourvoir au 200, chemin Sainte-Foy, bureau 400, à Québec, avec possibilité de télétravail en mode hybride. L’entrée en fonction est prévue pour **juillet 2023**.

La Régie est une organisation à échelle humaine qui compte sur une équipe de 196 personnes engagées et dynamiques, dont 88 au bureau de Québec et 108 au bureau de Montréal. Des pratiques de gestion soutenant le bien-être au travail, le développement des compétences et la mobilisation y sont valorisées.

**La Régie vous offre de nombreux avantages**:

- Un horaire variable.
- Un environnement de travail où la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle est favorisée.
- De nombreux défis professionnels dans des domaines non conventionnels.
- Un milieu de travail où chaque expertise peut faire une différence.
- Un programme de santé physique.
- Un soutien aux études afin de favoriser le développement professionnel des personnes qui souhaiteraient entreprendre des démarches pour obtenir un diplôme en vue d’améliorer leurs compétences ou de faire avancer leur carrière. Ce soutien peut prendre la forme:

- d’une autorisation de prise de congé pour études;
- d'une participation financière se traduisant par:

- le remboursement des frais de scolarité;
- l’ajustement du salaire à la suite de la reconnaissance du nouveau niveau de scolarité atteint.

La fonction publique du Québec offre une foule **d’avantages distinctifs**. Pour en apprendre davantage, consultez la section Travailler dans la fonction publique sur Québec.ca.

**La Régie a pour mission de**:

- Contribuer à la protection de l’intérêt public, de la sécurité publique et de la tranquillité publique.
- Guider la clientèle et l’informer de ses droits et de ses obligations dans les secteurs d’activité des boissons alcooliques, des jeux, des sports de combat professionnels et des courses de chevaux.
- Encadrer et surveiller les activités de ces secteurs pour qu’elles s’y déroulent de façon sécuritaire, honnête et juste.
- Délivrer les permis, les licences et les autorisations appropriés.
- Donner des sanctions ou des avis aux titulaires ayant des comportements non conformes à l’égard de leurs obligations.

**Attributions **:Sous l'autorité de la Directrice des services à la gestion, la personne titulaire de l'emploi effectue divers travaux de soutien administratif et technique facilitant le déroulement des activités courantes au sein de la direction. À cet effet, elle assiste la directrice et les professionnels de la direction dans l'exercice de leurs fonctions, elle assure la qualité de l'ensemble des documents produits et collabore à la réalisation des divers mandats liés à la gestion des ressources humaines. Elle est également responsable de l’assiduité du personnel de la Régie.
- Participer à l’élaboration, la mise en place et la mise en œuvre de l’offre de formation au sein de la Régie en se chargeant notamment:

- De la gestion de la plateforme de formation _Brio_.
- Du suivi du calendrier organisationnel de formation.
- De la gestion des inscriptions aux séances de formation.
- De l’organisation logistique des séances de formation.
- Du suivi des évaluations des formations.
- De la reddition de compte annuelle sur les activités de formation.
- Agir à titre de responsable de l’assiduité pour l’ensemble du personnel. Plus précisément:

- Répondre aux demandes des employés concernant l’assiduité (banques de temps, heures supplémentaires, absences, aménagement du temps de travail, etc.).
- Former et accompagner les employés dans l’utilisation des systèmes de gestion du temps Kelio et SAGIR.
- Assurer le suivi administratif auprès de l’équipe de rémunération en ce qui concerne les dossiers d’absence de longue durée (congés sans solde, maternité, paternité, etc.) ou les différents mouvements du personnel.
- Participer aux travaux de fin d’année financière en ce qui concerne l’assiduité et les heures supplémentaires.
- Soutenir la directrice dans certains processus en lien avec les ressources humaines, tels que les mandats spéciaux pour les juristes, les désignations, les horaires majorés, etc.
- Répondre aux demandes du personnel liées aux conditions de travail, en interprétant les différentes conventions collectives, politiques et di



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    **Technicienne ou technicien en échantillonnage forestier** **Technicienne ou technicien en foresterie et en gestion du territoire** **Un emploi régulier à pourvoir à Québec** **Ministère des Ressources naturelles et des Forêts**: Le Service de l’acquisition de l’information forestière, de la Direction des inventaires forestiers, souhaite...


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