Gestionnaire D’initiatives Spéciales

**Titre du poste**:Gestionnaire d’initiatives spéciales

**Lieu de travail**:Halifax, N.É.

**Type de poste**:Temps plein

**Supérieur immédiat**:Directrice générale

**Subordonnés directs**:De 3 à 5

**Salaire**: 64,505 $ /an, assorti d’un ensemble complet d’avantages sociaux

**L’OPPORTUNITÉ**

L’Association des agences au service des immigrants de la région atlantique(ARAISA) est à la recherche d’un ou d’une gestionnaire d’initiatives spéciales, pour rejoindre son équipe en expansion.

Sous la responsabilité de la directrice générale, le ou la gestionnaire d’initiatives spéciales dirigera l’élaboration et la gestion de projets et d’activités qui soutiennent les capacités des organismes du secteur visant à répondre aux besoins des nouveaux-elles arrivant-e-s en matière d’établissement et d’intégration, tout en ayant des répercussions positives sur les mesures et les pratiques dans le domaine. Cette personne doit travailler en étroite collaboration avec une petite équipe d’employés dévoués et expérimentés et leur fournir des directives dans le but de collaborer à la conception, à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de stratégies qui soutiennent les plans stratégiques et opérationnels d’ARAISA. Le ou la gestionnaire mobilise un large éventail de parties prenantes, élabore et surveille les budgets, en plus de gérer et d’évaluer les activités afin de pouvoir fournir des résultats de qualité.

**À PROPOS DE L’ORGANISME**

ARAISA est un organisme-cadre sans but lucratif qui fait office de voix collective et de forum pour ses membres, qui se consacrent à l’établissement et à l’intégration des immigrant-e-s et des réfugié-e-s dans la région de l’Atlantique. ARAISA s’efforce d’accroître l’efficacité de ses membres par ses initiatives de soutien au secteur et ses contributions aux forums régionaux et nationaux.

ARAISA fournit des occasions de développement professionnel et de réseautage, facilite l’échange d’information et de ressources, dirige des groupes de travail sectoriels, organise des réunions avec des personnes clés et représente ses membres par ses liens avec des organismes nationaux, dans le but d’exercer une influence positive sur les politiques et les pratiques d’établissement et d’intégration.

**PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**
- Travailler en collaboration avec le personnel d’ARAISA, les membres et d’autres partenaires clés pour élaborer, concevoir et superviser des initiatives spéciales, qui peuvent inclure : des événements, des consultations, des recherches, le développement des capacités, la mobilisation des connaissances et le développement des ressources et des politiques
- Nouer des liens avec un grand nombre d’intervenants, y compris des représentants d’autres organismes cadres, des professionnels de l’établissement, des fournisseurs de services francophones et anglophones, des gouvernements fédéral et provinciaux, et des bailleurs de fonds
- Vous travaillerez en étroite collaboration avec la directrice générale et jouerez un rôle de premier plan dans les discussions relatives aux priorités auprès des bailleurs de fonds et des autres parties prenantes clés. Vous œuvrerez aussi à créer les occasions permettant de s’y atteler de façon collaborative
- Élaborer et assurer la gestion des plans de travail, des budgets et des ressources humaines des projets afin de répondre aux indicateurs clés de performance des plans opérationnels et stratégiques, conformément aux besoins du secteur identifiés et aux exigences des bailleurs de fonds
- Au besoin, fournir du travail aux consultants tiers et aux fournisseurs externes, et en assurer la direction et la supervision
- Préparer des documents écrits et du matériel à l’oral (c’est-à-dire des mémoires, des rapports, des présentations et des publications) à l’intention de publics internes et externes
- Veiller à ce que les communications s’effectuent dans les deux langues officielles, y compris la traduction des textes et l’interprétation simultanée durant les réunions, au besoin
- Participer à la préparation des propositions de financement, des rapports annuels, et des comptes rendus financiers et narratifs destinés aux divers bailleurs de fonds et partenaires
- Encadrer directement le personnel travaillant dans les domaines liés aux événements, aux projets et initiatives spéciaux
- Établir les livrables, s’assurer que les plans de travail trimestriels du personnel sont en place, fournir un soutien à l’encadrement et préparer des évaluations de rendement annuelles et probatoires pour tous les subordonnés directs.
- Contribuer à un environnement de travail favorable où la diversité, la confiance, l’apprentissage et le bien-être sont valorisés.

Le gestionnaire, Programmes et services, devra également:

- fournir un soutien aux progr