Direction Des Ressources Humaines

3 months ago


SaintHenri, Canada Raymond Chabot Grant Thornton Full time

Sous l’autorité du directeur général, la direction des ressources humaines assume la responsabilité de l’ensemble des programmes et des activités reliées à la gestion des ressources humaines et son développement. Elle contribue fortement à la mise à niveau et au développement de la culture organisationnelle et guide l’organisation dans les étapes pour se positionner comme employeur de choix en favorisant une gestion optimale des ressources humaines.

Dans un contexte de forte croissance, elle accompagne les gestionnaires de l’organisation à collaborer au développement d’une culture organisationnelle axée sur les gens et l’excellence. L’exercice de son rôle mettra l’accent sur la qualité, l’amélioration continue, la rétention, la mobilisation et l’attraction de la main-d’œuvre, le développement des compétences et une culture forte de collaboration et d’engagement.

Agissant en tant que partenaire d’affaires, la personne à la direction des ressources humaines accompagne et conseille l’équipe de direction sur les meilleures pratiques en matière de ressources humaines afin de soutenir les objectifs stratégiques de l’organisation.

**Principales tâches et responsabilités**
- Contribuer à l’alignement de la stratégie RH à celle de l’entreprise et conduire les plans stratégique et opérationnel RH de l’organisation (analyse, élaboration, déploiement, amélioration continue, etc.);
- Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités de son service et assurer la supervision des employés sous sa responsabilité;
- Contribuer à l’instauration d’une marque employeur forte et proposer des initiatives innovantes visant à promouvoir l'image de marque de l'entreprise, les programmes d'engagement et de reconnaissance des employés;
- Assurer la responsabilité de l’ensemble des programmes et activités, avec proactivité, relatifs : à la planification de la relève, à la dotation et l’intégration, à la gestion de la performance, aux relations de travail, à la rémunération, à la classification et aux avantages sociaux, à la santé et à la sécurité au travail, à la conformité réglementaire en matière de travail, au perfectionnement, à la formation et au développement des ressources humaines, à la planification de la main-d’œuvre, à la gestion de la présence au travail, à l’élaboration et la mise en place des politiques RH ainsi qu’au développement organisationnel; 
- Assurer les suivis des processus d’embauche et de renouvellement de permis de travail de la main-d’œuvre étrangère;
- Établir et déployer des processus et des programmes innovants et proactifs pour l’accueil, l’intégration, la mobilisation et la rétention de main-d’œuvre issue du recrutement international;
- Conseiller et offrir un soutien aux gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines, de développement organisationnel et de conduite du changement;
- Assurer le développement et le déploiement des plans de formation pour l’ensemble de la main-d’œuvre;
- Veiller au respect du plan de prévention SST de l’entreprise et assurer la gestion des dossiers de lésions professionnelles.
- Mettre à jour ses connaissances professionnelles et entretenir des réseaux personnels pour assurer une vigie sur les tendances et meilleures pratiques en RH;
- Assumer toutes autres responsabilités compatibles à sa fonction et qui lui sont confiées par la Direction.

**Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché**

**Formation et expérience**
- Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration ou toute autre formation jugée pertinente;
- Expérience en ressources humaines dans un milieu manufacturier;
- Un minimum de dix (10) années d’expérience pertinentes en ressources humaines, dont cinq (5) années dans un poste de direction.
- Titre professionnel CRHA ou CRIA (un atout);
- Expérience du milieu de la construction (un atout).

**Profil de compétences**
- Profil de généraliste autant au niveau stratégique qu’opérationnel;
- Vision globale des ressources humaines, capacité d’innovation et dynamisme;
- Leadership d’expertise et de mobilisation, axé sur les gens;
- Capacité à développer des relations humaines et d’affaires solides avec tous les niveaux de gestion au sein de l’organisation;
- Sens de l’initiative, proactivité et orienté vers la clientèle en soutien à l’organisation / rôle-conseil RH;
- Bonnes connaissances des lois du travail et règlements en vigueur ainsi que des principes de ressources humaines;
- Très grande aptitude pour les relations interpersonnelles et excellentes habiletés de communication;
- Habileté à négocier, à influencer, à régler des conflits et à solutionner des problèmes de nature humaine;
- Excellent sens de l’organisation et capacité de prioriser les tâche



  • Saint-Denis-De-Brompton, Canada Raymond Chabot Ressources Humaines inc. Full time

    Vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez jouer un rôle clé dans la gestion et le développement du personnel ? En tant que conseiller en ressources humaines, vous serez au cœur des stratégies RH, en collaborant étroitement avec la direction et les employés pour créer un environnement de travail harmonieux et productif. Si vous...


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  • Saint-Henri, Canada Olymel Full time

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  • Saint-Hyacinthe, Canada émergence - stratège de management de talents Full time

    ** Cet emploi débute en 2025. Tu as le goût d'un nouveau défi pour bien commencer l'année? Lis ce qui suit.** Tu possèdes un bagage d’expérience diversifié en ressources humaines, et tu aimes amener la fonction RH à un niveau supérieur? Tu es reconnu.e pour ton expertise, mais également pour ton côté humain, ton écoute, et ton éthique de...


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  • Saint-Sauveur, Canada Sports Experts Full time

    Sports Experts et Atmosphere** **sont fiers de faire bouger les gens depuis plus de 50 ans. Nos bannières représentent le plus vaste réseau de magasins de sport dans la province réunissant des technologies novatrices et une gamme inégalée d’articles de grandes marques. Le **Groupe Rochon Sports**, propriétaire des magasins Sports Experts,...


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  • Saint-Hyacinthe, Canada Trouw Nutrition Full time

    Nutreco est membre de la famille SHV et s'engage à 'Nourrir l'avenir' grâce à des pratiques durables et innovantes. Nutreco a deux secteurs d'activité **:Trouw Nutrition** est spécialisé dans la nutrition animale et s'engage à améliorer la santé et la productivité du bétail grâce à des solutions de pointe. **Skretting** est l'un des principaux...


  • Saint-Laurent, Canada CAE Full time

    **Rôle et responsabilités** Vous recherchez un milieu de travail où vous pourrez innover, atteindre de nouveaux sommets et collaborer avec des experts de différents secteurs? Vous souhaitez rejoindre une entreprise de renommée mondiale et un chef de file de l’industrie en participant à des projets auxquels vous seriez fier de contribuer? Venez nous...


  • Saint-Eustache, Canada ADESA Full time

    **ADESA/OPENLANE CANADA** **Généraliste Ressources Humaines** ADESA Montréal (situé à Saint-Eustache) est à la recherche d’un(e) Généraliste ressources humaines un poste permanent à temps plein du lundi au vendredi 37.5 heures semaine. **Responsabilités** - Fournir des services consultatifs à l'équipe de direction et aux employés dans le...


  • Saint-Henri, Canada T.M.S. Système inc. Full time

    À propos de TMS Rejoignez une entreprise en pleine croissance, leader dans la fabrication et l'installation de bâtiments en acier préfabriqués ! Chez TMS, nous croyons en l'importance de bâtir non seulement des structures solides, mais aussi des équipes solides. En tant que membre de notre équipe, vous contribuerez à créer un environnement de...