Conseiller.ère Cadre, Développement

3 weeks ago


SaintConstant, Canada CISSS Montérégie-Ouest - Cadres Full time

**Date de fin d’affichage**: 4 juin 2023

**Statut de poste **:Permanent temps plein

**Territoire **: CISSS de la Montérégie-Ouest

**Télétravail**: Possibilité de 2 à 4 jours / semaine selon les besoins et préférences

**Port d’attache**: Saint-Constant (déménagement prévu à Mercier à l’été 2024)

**Fonctions**

Sous la supervision du **Chef du service aux cadres, développement organisationnel et des leaders,** le titulaire du poste planifie, coordonne, organise, évalue et rend compte des activités sous sa responsabilité. Il contribue activement à la mission de l’établissement par son leadership et son influence sur l’offre de services et les actions de l’organisation.

La personne titulaire du poste sera appelée à jouer un rôle stratégique dans l’accompagnement de la haute direction en ce qui a trait aux réflexions portant sur la culture et les priorités organisationnelles, ainsi que l’alignement des divers programmes, activités et outils de gestion des ressources humaines sur celles-ci, afin d’assurer une cohérence organisationnelle. Elle jouera un rôle clé dans les démarches organisationnelles visant l’amélioration de la qualité de vie au travail et la mobilisation du personnel.

Experte en gestion du changement, la personne choisie accompagnera la haute direction dans la gestion du changement lors de projets stratégiques, complexes ou d’envergure. Elle veillera également à l’amélioration continue de la méthodologie organisationnelle en gestion du changement, ainsi qu’à la formation des collaborateurs internes en la matière. Elle sera responsable du processus d’appréciation de la contribution en emploi, ainsi que de veiller au développement et à la diffusion d’outils visant la consolidation des équipes et la planification stratégique.

**Plus précisément, le titulaire du poste aura comme principales tâches de**:

- Collaborer à l’identification et au suivi des objectifs et indicateurs de performance du service ;
- Soutenir l’équipe dans leurs dossiers de : Gestion du changement ; Développement des processus et outils en matière d’appréciation de la contribution en emploi ; Développement et animation de formations pour le personnel d’encadrement ; Programme organisationnel de reconnaissance au travail ; Comité sur l’équité, la diversité et l’inclusion au travail ;
- Positionner une démarche structurée en gestion du changement, ainsi qu’assurer l’amélioration continue et la formation en lien avec la méthodologie et les outils afin de soutenir la transformation organisationnelle ;
- Assurer l’accompagnement nécessaire à la gestion du changement dans les projets stratégiques, complexes ou d’envergure de l’établissement, de façon à susciter l’adhésion et la mobilisation des différentes parties prenantes (rôle conseil ; élaboration et suivi de plans de gestion du changement ; etc.) ;
- Jouer un rôle clé dans le comité de qualité de vie au travail, en collaboration étroite avec l’adjointe au directeur, notamment : Collaborer à la gestion du projet ; Développer et déployer des outils ; Animer les rencontres du comité et/ou groupe de travail ; Recommander des stratégiques et suivre l’état d’avancement de leur déploiement ; Mettre en place des indicateurs de performance ;
- Soutenir les cadres supérieurs dans l’élaboration et le suivi de leurs plans de développement individuels ;
- Collaborer à la gestion du dossier de santé organisationnelle pour les gestionnaires, avec son chef et la haute direction, notamment à la réalisation et l’analyse des sondages liés à la qualité de vie au travail du personnel d’encadrement ;
- Proposer et mettre en place des initiatives visant à favoriser une expérience organisationnelle positive pour les cadres et à les soutenir dans leur cheminement de carrière ;
- Développer des boîtes à outils pour soutenir la consolidation des équipes et l’animation d'activités de réflexion stratégique par les professionnels en D.O. et/ou les gestionnaires ;
- Collaborer à la mise en place et, au besoin, à l’animation de cercles de coaching, formations, groupes de co-développement ou groupes de discussions dédiés aux cadres ;
- Collaborer à l’animation et à l’organisation des journées de consolidation d’équipe et de planification stratégique de la direction des ressources humaines, du développement organisationnel et des affaires juridiques ;
- Assurer une vigie quant à la gestion budgétaire de certains dossiers relevant de son expertise ;
- Soutenir l’équipe dans la gestion de la formation du personnel syndiqué.

**À propos de votre future équipe**

Notre prochain.e collègue aura l’opportunité de collaborer avec une équipe humaine, dynamique, axée sur l’entraide et la collaboration. Les membres de notre équipe se distinguent par leur bienveillance les uns envers les autres et dans leurs int



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    **Intitulé du poste**: - Conseiller.ère H/F**Contrat**: - Permanent temps partiel**Description de la mission**: **_Une communauté passionnée et connectée au bien-être animal : Évoluer. Innover. Se démarquer_** Vous recherchez un emploi qui vous permet flexibilité, reconnaissance et plaisir au travail ? Chez Mondou nous sommes une entreprise...


  • Saint-Sauveur, Canada Mondou Full time

    **Intitulé du poste**: - Conseiller.ère H/F**Contrat**: - Permanent temps plein**Description de la mission**: **_Une communauté passionnée et connectée au bien-être animal : Évoluer. Innover. Se démarquer_** Vous recherchez un emploi qui vous permet flexibilité, reconnaissance et plaisir au travail ? Chez Mondou nous sommes une entreprise...


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