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Conseillère Principale ou Conseiller Principal

2 months ago

Ottawa, Canada University of Ottawa Full time

Type d’emploi:
Employé

Durée en mois (pour les emplois à durée déterminée):
N/A

Famille d’emplois:
Soutien à la recherche et aux programmes

Nombre de postes à pourvoir:
1

Faculté/Service - Département:
Opérations de recherche

Campus:
Campus principal

Affiliation syndicale:
PSUO

Date d’affichage:
May 22, 2023

Date de clôture:
June 02, 2023

Heures par semaine:
35

Classe salariale:
PSUO, classe 11

Échelle salariale:
$85,143.00 - $107,550.00

Raison d’être du poste

Relevant de la Directrice des opérations de recherche, fournir des conseils et un soutien professionnel aux chercheurs dans l’élaboration de contrats et d’ententes de recherche et aide au processus afin d’améliorer le taux de réussite des contrats de recherche et de renforcer les activités de recherche. Évaluer les risques associés à la gestion des contrats de recherche et assurer la liaison avec divers partenaires internes et externes afin d’assurer le respect des conditions et une saine gestion des projets et des opérations financières.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:

- Développer, négocier et examiner des contrats de recherche souvent complexes et multipartites avec divers commanditaires. Analyser et interpréter les modalités des contrats de recherche et régler rapidement les problèmes, lesquels sont souvent multifacettes et compliqués.
- Offrir des conseils spécialisés et du soutien professionnel à la communauté de recherche et aux parties prenantes internes liées à la recherche en vue de l’élaboration de contrats de recherche.
- Collaborer et négocier avec les organismes subventionnaires, les commanditaires et les partenaires en ce qui concerne les ententes et les contrats complexes.
- Évaluer et réduire l’exposition au risque en faisant des recommandations à la direction en ce qui concerne l’exécution des contrats dans le respect des politiques universitaires et des exigences réglementaires.
- Se tenir au courant des mécanismes à mettre en place en vue d’améliorer les contrats et de renforcer les activités de recherche, et conseiller la gestion à cet égard.

Ce que vous apportez:

- Connaissances et expérience dans les théories et les pratiques de gestion normalement acquises au moyen d’une maîtrise dans un domaine pertinent, ou d’une combinaison équivalente d’éducation et d’expérience de travail.
- Minimum de cinq (5) ans d’expérience démontrée dans un rôle similaire.
- Excellente connaissance des possibilités d’appui à la recherche et du milieu universitaire.
- Connaissance des stratégies et méthodologies de recherche.
- Expérience dans l’élaboration et la gestion d’ententes et d’activités de recherche.
- Expérience en gestion de projet.
- Solides compétences analytiques.
- Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en service à la clientèle.
- Capacité démontrée de créer, de maintenir et d’établir des relations et des partenariats au sein de l’Université et à l’externe.
- Expérience en analyse et résolution de problèmes.
- Excellentes compétences bilingues en écriture.
- Capacité de gérer des priorités concurrentes et de respecter des délais stricts.
- Expérience dans le développement et la prestation d’ateliers.
- Bilinguisme - Anglais et Français (oral et écrit).

Compétences clés à l’Université d’Ottawa:
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa:
Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.

Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.

Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.

Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé.

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