Technicien(Ne) en Ressources Humaines

2 weeks ago


Baied'urfe, Canada Fédération des coopératives du Nouveau-Québec Full time

**Technicien(ne) en ressources humaines**:
Emploi - Permanent Temps plein - **Technicien - en ressources humaines**

Siège social - Baie d'Urfé Québec H9X 3R8

**Dès que possible**Horaire: Lundi au vendredi (Jour)

**Description:
**QUI NOUS SOMMES**

La Fédération des coopératives du Nouveau-Québec appartient à un groupement de 14 coopératives membres des communautés inuites situées au Nunavik. La FCNQ a été fondée en 1967 afin de fournir au mouvement coopératif en rapide croissance les pouvoirs et services nécessaires pour atteindre son but « Atautsikut » Ensemble — travailler pour l’essor collectif sans que personne ne soit oublié.

**Responsabilités**:

- Faire les entrées dans le système pour les nouveaux employés et les départs, et maintenir à jour les dossiers employés dans le système informatique ;
- Procéder aux entrevues téléphoniques et faire la vérification des références ainsi que des antécédents judiciaires lorsque requis ;
- Participer à l’intégration des nouveaux employés ;
- Répondre aux requêtes des gestionnaires de coopératives concernant les demandes liées au personnel et aux politiques et programmes ressources humaines
- Proposer des mesures correctives en cas d’inconduite et accompagner le gestionnaire dans la compréhension de la Loi sur les normes du travail concernant le processus de gestion disciplinaire ;
- Supporter l’équipe des ressources humaines dans une variété de tâches (planifier des réunions, préparer de la documentation, gérer la traduction de documents, etc.)
- Préparer des confirmations d’emploi et divers documents pour les employés ;
- Contribuer à la collecte d’information et à la vérification des documents requis pour la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (1%), ainsi que pour le Programme Étudiant ;
- Recevoir et assurer le traitement diligent des factures du département des ressources humaines ;
- Maintenir à jour les dossiers de conduite des employés concernés, identifier et faire le suivi sur les périodes de renouvellement, faire le suivi avec les superviseurs et préparer les rapports biannuels ;
- Toute autre tâche connexe demandée par la supérieure immédiate.

**Exigences**:

- Un à deux ans d’expérience pertinente en ressources humaines ou en administration. Une expérience en recrutement sera considérée comme un atout ;
- Formation post-secondaire en ressources humaines ou en administration ;
- Capacité de communiquer en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Travail organisé et méthodique, attention au détail ;
- Capacité à gérer les échéanciers serrés et le travail sous pression ;
- Esprit d’équipe ;
- Discrétion, confidentialité, diplomatie et courtoisie ;
- Excellent jugement et éthique professionnelle ;
- Bonnes connaissances de la suite Microsoft Office.

**Remarque:
**CONDITIONS DE TRAVAIL**
- Lundi au vendredi, 35 heures par semaine.

**Avis aux lecteurs**:



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