Relève Coordonnateur Aux Opérations
1 month ago
Notre mission chez Couche-Tard est de **faciliter** la vie de nos clients un peu plus chaque jour. Notre réseau mondial de plus de 130 000 personnes qui œuvrent dans plus de 16 000 magasins dans 25 pays sont ceux qui rendent ceci possible au quotidien pour nos millions de clients. C’est pour cette raison que nous sommes déterminés à **aider** nos gens à atteindre leurs **ambitions** et **grandir avec nous**. On se distingue par notre culture de fierté : la **fierté** de servir les autres, en nos gens, ce que nous avons bâti et ce que nous sommes déterminés à accomplir. Débutez votre carrière en magasin et il se peut que vous vous retrouviez à mener une équipe en peu de temps. Joignez-vous à un de nos centre de services et explorez des **opportunités** locales et internationales, tout en supportant ceux qui font la différence pour nos clients chaque jour et en faisant partie de l’avenir de notre industrie. Peu importe vos ambitions, il y a des opportunités pour vous chez Couche-Tard, car ensemble - nous grandissons.
**Poste**: Relève **Coordonnateur aux opérat**ions - Ville de Québec**
**Département**: Opérations**
**Statut: Permanent,** à temps-plein**
Dans le cadre de ces fonctions, la personne retenue aura la responsabilité de coordonner et de diriger l’ensemble des activités entourant les opérations des magasins affiliés.
**Responsabilités principales**:
- Superviser une équipe de 10 à 15 gérants de magasin;
- Planifier, analyser et établir le budget pour chaque magasin de votre territoire et ce, annuellement;
- S’assurer que la mise en marché ainsi que les normes opérationnelles sont respectées dans chaque magasin;
- Supporter et former les gérants de magasin dans la gestion des ressources humaines tant au niveau des mesures disciplinaires, des embauches et des congédiements, et prendre en charge les dossiers plus complexes;
- Élaborer des plans de développement pour des sites ciblés;
- Effectuer les analyses des états financiers, effectuer des études de rentabilité ainsi que des plans de redressement;
- Respecter les exigences fixées au niveau des marges et des ventes.
**Exigences professionnelles**:
**Expériences**:
- De trois (3) à cinq (5) ans d’expérience de gestion ou de supervision en commerce de détail;
**Connaissances et aptitudes**:
- Expérience en gestion de personnel axé sur la communication et le « coaching »;
- Excellentes aptitudes de communication verbale et écrite;
- Leadership et capacité d’analyse;
- Posséder un permis de conduire valide;
- Maîtrise de l’environnement Windows et ses principaux logiciels (Excel et Word);
- Capacité de rencontrer des objectifs d’équipe;
- Expérience en contexte de négociations, forte capacité d’analyse, être pourvu d’un sens visionnaire.
**Aptitudes linguistiques**:
- Bilingue (français et anglais);
**Notre offre**:
- Défi professionnel stimulant
- Possibilité d’évoluer dans une entreprise de classe mondiale
- Environnement de travail dynamique
- Gamme complète d’avantages*:
- Assurance collective
- Possibilité de s’inscrire à un plan de retraite ou à un régime d’achat d’actions
- Carte privilèges
- Et encore plus.
- **Certaines conditions s’appliquent.**
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Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte.
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